【正文】 行了解。第六條 紀律檢查機關和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領導干部進行函詢。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。一般應當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。第十一條 有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。第十二條 非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定第一條為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。相當于上述級別的黨組（黨委）的領導班子成員。第三條黨委（黨組）負責本地區(qū)本單位黨員領導干部述職述廉工作的組織實施。第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領導班子民主生活會進行。各地區(qū)各部門可以從實際出發(fā)，適當擴大參加述職述廉會議的人員范圍。對領導班子主要負責人的意見，由上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門反饋。第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結(jié)合當年的考核組織民主評議或民主測評。第九條在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，應當分別在任職的領導班子的民主生活會上述職述廉。第十條基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定實施辦法。第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀委解釋。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第五篇：談話函詢、警示誡勉、責令糾錯制度談話函詢、警示誡勉、責令糾錯制度第一章 總則為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實提升拒腐防變能力，根據(jù)上級紀委有關文件精神，現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定談話函詢、警示誡勉、責令糾錯工作制度。第二條 談話函詢的對象主要針對群眾舉報、部門發(fā)現(xiàn)、媒體披露、有可能出現(xiàn)不廉潔現(xiàn)象或苗頭性、傾向性問題，以及組織認為有可能發(fā)生其它錯誤問題需要預警的單位和民警，第三條 談話函詢的適用范圍：（一）群眾有舉報、社會有反映，在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，組織認為有必要告誡防范的；（二）警令政令的落實、重要法規(guī)貫徹、單位重大決策、基礎設施建設、大額資金使用、臨聘人員招聘等事項，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預警的；（三）民警個人及家庭遇生日宴、升學宴、喬遷宴等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預警（談話）的；（四）適用談話函詢的其他行為。第五條 談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行，由兩名紀委人員參加，談話應形成記錄，并由談話對象核對簽字后歸檔。被函詢單位或個人應在10日內(nèi)作出書面答復，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室。第八條 辦理談話函詢事項，應建立臺帳，由紀檢監(jiān)察機關備案并留存。第十條 警示誡勉的對象為已經(jīng)出現(xiàn)不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。第十二條 警示誡勉對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出，由紀委書記提請局黨委會研究確定。第十三條警示誡勉應送達《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為；對執(zhí)法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進工作的意見，并監(jiān)督其整改落實，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監(jiān)察室。談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領導會同紀委委員兩人以上參加，談話應形成記錄，并由誡勉對象核對簽字后歸檔。構(gòu)成違規(guī)違紀的，應立案查處。第十七條 責令糾錯的對象為已經(jīng)造成錯誤事實，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，可不給予紀律處分的黨員民警。第十九條 責令糾錯的對象由紀檢監(jiān)察室根據(jù)群眾投訴舉報或公安工作中發(fā)現(xiàn)的問題，在調(diào)查核實的基礎上提出，經(jīng)紀委書記同意報局黨委會研究確定。第二十條 責令糾錯應送達《責令糾錯通知書》，指出存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，限期整改；對損害國家、集體利益和公民合法權(quán)益的行為，采取補救措施，挽回損失；屬于制度或管理上的問題，應責令建立健全制度，堵塞漏洞。談話由紀檢監(jiān)察室負責通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯(lián)系或分管局領導會同紀委委員兩人以上參加，談話應形成記錄，并由責令糾錯對象核對簽字后歸檔。確需延長時限的，經(jīng)報請局黨委會研究同意后延長，但最長不超過兩個月。第二十三條 《責令糾錯通知書》送達后，對消極對抗，影響惡劣，錯誤仍繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關規(guī)定立案查處或采取組織處理措施。第二十五條責令糾錯相關情況應記入個人廉政檔案，且年內(nèi)不得參加評先選優(yōu)，一年內(nèi)不得調(diào)動或提拔使用。第五章 附 則第二十六條 警示誡勉和責令糾錯的民警所在單位，將納入縣局隊伍管理績效考核。第二十八條 本制度自發(fā)布之日起施