4領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話制度-閱讀頁
2024-09-11 16:59本頁面
【正文】 對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行 函詢。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對 第 3 頁 共 3 頁 違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第十一條有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。 第十二條非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。 第十四條本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1