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4領導干部進行誡勉談話制度(編輯修改稿)

2024-09-11 16:59 本頁面
 

【文章內容簡介】 注意的問題,并要求其提出改正措施。 第五條紀律檢查機關和組織(人事)部門應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,應當根據(jù)黨委(黨組)的意見,予以批評教育并督促改正,或者作出組織處理。 第六條紀律檢查機關和組織(人事)部門針對群眾反映的黨員領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題,也可以用書面形式對被反映的黨員領導干部進行 函詢。 第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內,應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的,應當在規(guī)定期限內說明理由。
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