領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度★(編輯修改稿)
2024-10-07 00:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。第四篇：年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 3 篇0 2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 1 1為了更好地加強(qiáng) XXX 干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升干部凝聚力，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結(jié)合 XXX 工作實(shí)際，建立干部談心談話制度。內(nèi)容如下：一、談心談話范圍 黨組書(shū)記、副書(shū)記與 XXX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)單位黨組成員、鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)。、副書(shū)記與機(jī)關(guān)單位黨組班子成員、機(jī)關(guān)干部、工作人員。二、談心談話內(nèi)容談心談話應(yīng)堅(jiān)持平等尊重、坦誠(chéng)相見(jiàn)、客觀求實(shí)的原則，立足思想工作實(shí)際，講真話、說(shuō)實(shí)話、談心里話，增強(qiáng)談心談話針對(duì)性和實(shí)效性。根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，因人因事而定。、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干部工作、生活困難的反映，及時(shí)談心談話提醒，防微杜漸。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)單位黨組班子成員，機(jī)關(guān)干部、工作人員出現(xiàn)思想作風(fēng)方面問(wèn)題，及時(shí)談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。要本著對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對(duì)方存在的不足和缺點(diǎn)，對(duì)思想深處的問(wèn)題，要敢于直言，明確觀點(diǎn)，坦誠(chéng)地提出意見(jiàn)建議，幫助對(duì)方認(rèn)識(shí)問(wèn)題、改進(jìn)提高。、工作人員在工作中遇到困難和挫折時(shí)，及時(shí)談心談話鼓勵(lì)，肯定干部的成績(jī)，指出存在的問(wèn)題，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取，提高他們克服困難的信心與勇氣。，及時(shí)進(jìn)行談心談話，幫助他盡快解決自身存在的問(wèn)題。 XXX 黨組、機(jī)關(guān)黨組建設(shè)和上級(jí)的意見(jiàn)、建議和要求。三、談心談話方式一般以個(gè)別談心談話方式為主，也可根據(jù)實(shí)際情況采取集體談心談話方式進(jìn)行。采取個(gè)別談心談話的，談話人和談話對(duì)象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄。四、談心談話紀(jì)律，有則改之、無(wú)則加勉，不得壓制批評(píng)，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。，應(yīng)及時(shí)向黨組織匯報(bào)，對(duì)于合理的請(qǐng)求黨組織應(yīng)及時(shí)研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關(guān)心和溫暖。0 2020 年領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 2 2為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想和作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治思想工作的制度化、規(guī)范化，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度如下：一、談心談話的主要目的 以關(guān)心愛(ài)護(hù)、激勵(lì)教育干部為目的，本著管人與管事、管思想有機(jī)結(jié)合的原則，通過(guò)開(kāi)展及時(shí)的、經(jīng)常性的干部談心談話活動(dòng)，在市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨組織和機(jī)關(guān)黨員干部之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨組織能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想狀況和工作情況，把握干部的思想脈搏，使黨員干部及時(shí)受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，不斷激發(fā)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，有效促進(jìn)干部隊(duì)伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻(xiàn)、勇?lián)厝蔚募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，為推進(jìn)全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。二、談心談話的形式和內(nèi)容談心談話一般以個(gè)別談為主，特殊情況下也可采取集體談的方式。遇到下列情況時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行進(jìn)行干部談心談話。激勵(lì)談話：干部調(diào)入，需要其了解機(jī)關(guān)工作性質(zhì)并提出相關(guān)要求的。干部職務(wù)和崗位發(fā)生變化或工作取得突出成績(jī)，需要求其在新崗位認(rèn)真履行好職責(zé)的或提醒其戒驕戒躁、再接再厲的。干部遇到困難和挫折，需要及時(shí)幫助其分析原因，尋求解決問(wèn)題辦法的。知情談話：對(duì)機(jī)關(guān)干部工作情況、思想狀況、家庭以及生活等方面需要了解的或出現(xiàn)問(wèn)題需要組織給予幫助的。對(duì)室(科)工作運(yùn)行情況需要了解和掌握的。告誡談話：機(jī)關(guān)干部在思想、工作、生活等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問(wèn)題，需及時(shí)提醒和批評(píng)教育的。外部對(duì)機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不良反映的。工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)、工作質(zhì)量和工作效率有問(wèn)題，需及時(shí)提醒的。干部家庭有婚喪喜慶事宜或單獨(dú)外出學(xué)習(xí)、考察，需要提出相關(guān)要求的。誡勉談話：政治立場(chǎng)、思想作風(fēng)、勤政廉政、道德品質(zhì)等方面存在問(wèn)題的。各室之間、干部之間及室內(nèi)
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