領導干部談心談話工作方案(編輯修改稿)
2024-10-21 03:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 話、省委十一屆二次全會、市委七屆六次全會精神，傳達中央、省委和市委關于深化作風紀律建設部署要求。第三篇：領導干部談話談心總結(jié)區(qū)財政局多管齊下認真開展 領導干部談話談心活動為扎實有效地抓好局黨員領導干部作風建設，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結(jié)，達到共同做好財政工作的目的，區(qū)財政局黨組成員認真對照十七大精神，按照《區(qū)委組織部關于開展2010領導干部談話談心活動的通知》（周組發(fā)〔2010〕57號）要求，積極開展黨員領導干部談話談心活動，切實找準局黨員領導干部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結(jié)合本局黨員工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員干部作風建設的實效性。一、形式多樣促活動實效性一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。二是集體談心。對因業(yè)務工作繁忙的黨員干部，由局黨組負責組織召開局機關全體黨員干部大會，采取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。三是征求意見和建議。對干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進行匯總統(tǒng)計，及時有效地發(fā)現(xiàn)干部工作和生活中存在的問題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導干部們開展好各項工作。四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領導與科室黨員和干部進行“對口”談心。在活動中，局領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高干部工作效率和積極性。二、特色突出促活動創(chuàng)新性一是活動范圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領導干部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內(nèi)容突出一個“新”字。談心談話內(nèi)容注重談思想、談作風，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進行?？茖W合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。三、成效顯著促工作主動性此次活動認真實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動體現(xiàn)，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與干部職工談話談心活動，增進了領導與干部職工之間的相互溝通與了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關系融洽、真誠相待、團結(jié)協(xié)作
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