談心談話工作方案(編輯修改稿)
2024-10-21 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 彼此激勵。要緊密結(jié)合談心談話活動的具體要求，努力在改變工作作風(fēng)、提高工作效率、轉(zhuǎn)變工作理念、加強工作紀律等方面取得新進展，不斷提高工作水平。二、談心談話對象 全體干部職工。三、談心談話方式我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進行一對一談話，2012年談心談話工作安排在8月份中下旬。重點了解談話對象思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，指出其存在的問題和不足，聽取領(lǐng)導(dǎo)干部意見建議等。工作部署談話由單位負責(zé)人在遇到重大工作任務(wù)時，及時與相關(guān)人員開展談心談話，既布置工作任務(wù)、明確工作要求，又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。四、談心談話內(nèi)容（一）征求談話對象對領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的意見、建議。（二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進工作。（三）了解談話對象本人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，聽取其訴求或要求，肯定成績、指出不足，幫助改進提高。談心談話工作要堅持“四要談”、“五不談”，即優(yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談?！拔宀徽劇?，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。五、談心談話的要求提高認識，端正態(tài)度。要充分認識開展談心談話活動對于解放思想、改進作風(fēng)，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對單位負責(zé)、對同志負責(zé)的態(tài)度，認真扎實地開展好談心談話活動。相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感悟真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。聯(lián)系實際，務(wù)求實效。要找準問題、分析原因，明確目標(biāo)、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展結(jié)合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。六、談心談話時間2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室2012年7月18日第四篇：干部談心談話工作方案各村（社區(qū)）黨支部，鎮(zhèn)屬各單位：為進一步加強黨員干部隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結(jié)，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂如下實施方案。一、指導(dǎo)思想發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關(guān)心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。二、談話方式（一）全覆蓋開展日常談心談話。根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合“一崗雙責(zé)”要求和分管（聯(lián)系）工作分級負責(zé)開展，堅持經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋。、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，聽取干部的意見建議，加強思想、工作和情感溝通，幫助解決干部具體問題和實際困難。，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開
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