談心談話工作方案(存儲版)
【正文】 次檢查，對重點對象談話工作和重要節(jié)點談話工作進行及時督查。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和中心黨總支成員內(nèi)部、上下級之間定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。批評誡勉談話。個人要求談話。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。堅持上級與下級談話制度。要增強責(zé)任意識，對被談話的對象要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。個別談話。職務(wù)調(diào)整談話。一、談心談話的范圍中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；中心黨總支、黨支部委員會成員之間；中心領(lǐng)導(dǎo)班子與分管部門中層正、副職之間；部門領(lǐng)導(dǎo)和部門成員之間；黨支部委員和支部成員之間；其他需要談心談話的情況。2．認(rèn)真對待干部反映的問題和合理訴求，正確回應(yīng)、及時受理，并做好反饋和跟蹤工作。依據(jù)日常了解情況、舉報受理、專項檢查、個人有關(guān)事項報告等反映的問題性信息，在綜合分析研判基礎(chǔ)上，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時開展提醒告誡談話。（二）針對性開展專題談心談話。，鎮(zhèn)黨委書記與每名責(zé)任談話人員每年至少開展一次談心談話，班子成員與負(fù)責(zé)談話人員每月不少于一次談心談話，班子成員之間開展交心談心，每季度至少輪換一遍，每半年至少開展一次集中談話和廉政專題談話，不能以單純談工作代替談心談話，既要表揚勉勵又要提醒告誡。認(rèn)真對待，強化落實。“五不談”，即溢美之詞不談；空洞無物、不著邊際的話不談；把握不準(zhǔn)的問題不談過激的言辭不談；模棱兩可的話不談。三、談心談話方式我單位談心談話方式以定期談話為主，以工作部署談話為輔。六、結(jié)果運用（一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。要以年輕干部職工樹立科學(xué)的世界觀、為人民服務(wù)的人生觀、正確的社會主義市場經(jīng)濟價值觀為核心，圍繞“良好的工作作風(fēng)，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神”這一目標(biāo)，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕干部職工的健康成長。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作方案為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴(yán)格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結(jié)，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法：一、指導(dǎo)思想發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴(yán)格要求、又關(guān)心愛護，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導(dǎo)、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。主要包括：（一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。鄉(xiāng)政府機關(guān)、各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。第三篇：談心談話工作方案關(guān)于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實**市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動的通
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