談心談話,談心談話制度大全5篇(編輯修改稿)
2025-10-06 23:10 本頁面
【文章內容簡介】 事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，達到消除隔閡、誡勉提醒、幫助提高的目的，重點突出以下四個方面的內容：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自己的批評意見，多方面聽取和分析自己的缺點，有則改之、無則加勉。②誡勉提醒，本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫助提領子、扯袖子、醒腦子。③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內關心關愛。第四章談心談話的方式方法第十六條談心談話采用個別談話與集體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。第十七條談心談話每年不少于一次?？梢园才旁邳h員領導干部民主生活會前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。第十八條黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情況。對黨員干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部可以主動向有關領導反映情況，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據(jù)具體情況適時開展談心談話。第十九條談心談話過程需要原始會議記錄。第六章談心談話的組織實施第二十條各級黨組織要認真制定談心談話方案，并區(qū)別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，因人而異、因事而異，精心組織實施。第二十一條黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。第二十二條談心談話開展情況納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。第七章附則第二十三條本細則由黨群工作部負責解釋。第二十四條本細則自發(fā)布之日起施行。第二篇：談心談話制度談心談話制度20180720 點擊：[144] 為進一步發(fā)揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，結合我校實際，制定本制度。一、談心談話范圍對象在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。二、談心談話原則。領導要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評、打擊報復。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態(tài)度，不姑息遷就、一團和氣。從團結的愿望出發(fā)，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。三、談心談話方式，采用“一對一、面對面”的交流方式。，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。、地點進行面談。
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