談心談話總結(jié)合集5篇(編輯修改稿)
2024-10-21 03:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學(xué)性和黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效性。一、形式多樣促活動實(shí)效性一是單獨(dú)談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管科室負(fù)責(zé)人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。二是集體談心。對因業(yè)務(wù)工作繁忙的黨員干部，由局黨組負(fù)責(zé)組織召開局機(jī)關(guān)全體黨員干部大會，采取座談方式進(jìn)行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。三是征求意見和建議。對干部群眾進(jìn)行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進(jìn)行匯總統(tǒng)計，及時有效地發(fā)現(xiàn)干部工作和生活中存在的問題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導(dǎo)干部們開展好各項工作。四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領(lǐng)導(dǎo)與科室黨員和干部進(jìn)行“對口”談心。在活動中，局領(lǐng)導(dǎo)隨時把學(xué)習(xí)文件、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進(jìn)了理解，加強(qiáng)了交流和溝通，也極大地提高干部工作效率和積極性。二、特色突出促活動創(chuàng)新性一是活動范圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內(nèi)容突出一個“新”字。談心談話內(nèi)容注重談思想、談作風(fēng)，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實(shí)際困難的反映；聽取黨員對班子建設(shè)的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進(jìn)行?？茖W(xué)合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進(jìn)兩提高。三、成效顯著促工作主動性此次活動認(rèn)真實(shí)踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動體現(xiàn)，對加強(qiáng)班子建設(shè)、提高科學(xué)決策民主化和科學(xué)化、強(qiáng)化干部素質(zhì)等方面起到了重要推動作用。通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工談話談心活動，增進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的相互溝通與了解，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部職工的思想、工作、作風(fēng)等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的工作集體。二〇一〇年十一月十七日第五篇：談心談話活動總結(jié)公司談心談話活動總結(jié)公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口，公司的未來需要每個員工以高度的主人翁責(zé)任感身體力行地去創(chuàng)造、去拼搏，為深入查找團(tuán)隊、班子、部門、個人與公司發(fā)展要求之間的差距，及時了解廣大職工、黨員的所思、所想、所盼，增強(qiáng)黨員、職工的集體意識、團(tuán)隊意識，本著溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真組織了為期一個半月的談心談話活動，公司全體黨員圍繞“堅守紀(jì)律底線，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中當(dāng)好排頭兵”為主題，以黨小組為單位，由黨小組組長與組員、支部副書記與支部委員、支部書記與支委會成員談心談話。公司現(xiàn)有員工63人，全部參加了此次談心談話活動。公司以部門為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話60次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話21次，實(shí)現(xiàn)了談心活動全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話收到了實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將活動總結(jié)匯報如下：一、談心活動直面的問題通過開展談心談話活動，公司全體黨員、職工開誠布公地坦露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對同事、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開心扉，自我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問題，不遮羞、不避短。談話內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)、工作困惑、個人生活等各個方面。通過此次活動，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動態(tài)，了解了工作、生活中存在的問題。一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開部門聯(lián)席會議已成為常態(tài)，既是部署、推動工作的例會，也是各部門匯報工作、互相通氣的機(jī)會，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門本應(yīng)認(rèn)真對待，但實(shí)際工作中卻有個別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個人對會上議定的事項有異議，卻不在當(dāng)時提出反對意見，不將不一致意見消除在會場，反而在會后對
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