3紀(jì)檢干部談心談話活動(dòng)總結(jié)5篇范文(編輯修改稿)
2025-08-27 00:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門(mén)內(nèi)部，個(gè)別部門(mén)的部長(zhǎng)只知道埋頭干事，部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)各管一塊、互不通 3 氣，部門(mén)員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部門(mén)內(nèi)部例會(huì)制度，沒(méi)有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢(xún)問(wèn)某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn) “ 這是某某的事情，我不知道 ”的回答，使工作開(kāi)展陷入被動(dòng)。 六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門(mén)在部門(mén)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、使用過(guò)程 中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢(qián)拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門(mén)經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。 二、談心活動(dòng)取得的成效 通過(guò)敞開(kāi)心扉、以心交心地開(kāi)展談心談話活動(dòng)，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)通過(guò)溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問(wèn)題，取得了良好成效。 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) （一）創(chuàng)新形式，深入開(kāi)展談心活動(dòng) 此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話為主，也采取集體座談方式，談話講究方式方法，引導(dǎo)職工說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。 （二）坦誠(chéng)相待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作情感 本次談心談話內(nèi)容注重談工作、談生活，同時(shí)也更加注重談思想、談作風(fēng)，要求結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中存 在的突出問(wèn)題談心談話，結(jié)合廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心談話，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門(mén)之間存在的誤會(huì)和矛盾談心談話，結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議談心談話。談心談話過(guò)程中，職工們都能真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，看清了自己的短板和不足，并虛心采納他人的合理建議，更加明確了自己今后努力的方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，創(chuàng)造了良好的談心談話活動(dòng)氛圍。 談心活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八 小時(shí)之內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，使全公 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠(chéng)相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高了員工的工作積極性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。 （三）學(xué)做結(jié)合，促進(jìn)黨建工作落到實(shí)處 通過(guò)談心談話活動(dòng)，公司全體黨員按照查找問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛、整改落實(shí)不敷衍的要求，針對(duì)黨建工作、組織建設(shè)、人事任免、公司發(fā)展等方面廣泛交流了看法和意見(jiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中 起到先鋒模范作用的自覺(jué) 5 性，避免為學(xué)而學(xué)、為做而做、學(xué)做 “ 兩張皮 ” 的現(xiàn)象，真正做到學(xué)以致用、以學(xué)促干、學(xué)做相融。 黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高政治覺(jué)悟、從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)接受 “ 八小時(shí)以外 ” 的監(jiān)督，自覺(jué)在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，不斷補(bǔ)齊思想和行動(dòng)上的短板，將堅(jiān)守紀(jì)律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)、身體力行、不計(jì)報(bào)酬的行為，自覺(jué)把做人做事的底線劃出來(lái)，把黨員的先鋒形象樹(shù)起來(lái)，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想基 礎(chǔ)。 三、談心活動(dòng)存在的不足 此次談心談話活動(dòng)取得了或在一定程度上超出了預(yù)設(shè)的成效，但仍存在一定的不足。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場(chǎng)記錄的影響，未能完全打開(kāi)心扉，仍然心存芥蒂， 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實(shí)想法和問(wèn)題，擔(dān)心指出不好的方面會(huì)給他人、給自己今后工作帶來(lái)不利影響。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)人員缺乏正視自己缺點(diǎn)的勇氣，一味地回避矛盾，甚至掩飾缺點(diǎn)，在談話人直指其存在的問(wèn)題時(shí)矢口否認(rèn)、言行不一，沒(méi)有真正將此次談心作為剖析自己、提高自己的機(jī)會(huì)。三 是個(gè)
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