【文章內(nèi)容簡介】 心活動是按照黨章要求，對黨員、干部實施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全并規(guī)范談心談話活動，做好黨員教育工作，疏通黨員思想溝通的渠道，了解黨員干部對水產(chǎn)系統(tǒng)黨委工作的意見、建議，結(jié)合 實際，制定如下制度： 一、范圍對象 。 。 。 二、主要內(nèi)容 、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。 ，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝 第 12 頁 共 26 頁 通彼此的思想和感情。 批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。 。 三、基本原則 。敞開思想，推心置腹，坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。 。要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息錯誤，也不能因其錯誤而否定成績。 。要注意防止只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人的傾向。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。 四、具體要求 。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而易、因情而易、因勢而易。 。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準(zhǔn)備，做到胸中有數(shù)。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究 第 13 頁 共 26 頁 談心方式，引導(dǎo)談心對象說出真話、實話。避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問 題的空談。 。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。 。一是與提高思想認(rèn)識相結(jié)合，通過談心著力解決思想問題。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合，切實改進思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。三是與關(guān)心黨員群眾的工作、生活相結(jié)合。在解決思想認(rèn)識的同時，還要切實關(guān)心黨員群眾的生工作、生活，為他們誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事 。四是與推動工作相結(jié)合。談心要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題，用推進各項工作的成果來檢驗談心活動的成效。 第五篇：談心談話實施方案【 2024】 13 號 談心談話活動方案 各基層黨支部： 為進一步加強場領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，場黨委決定在全場干部中開展以 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)、倡樹 第 14 頁 共 26 頁 正氣、聯(lián)系群眾、推動發(fā)展 ” 為主題的談心談話活動。現(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方 案： 一、活動安排 2024 年 6 月上旬，按照 “ 分級負(fù)責(zé)、逐個面談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對 一、面對面 ” 交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。 場主要領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話。 場領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 場主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 二、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，做到有所區(qū)別、各 有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求，通過談心談話活動力爭達到交流思想、化解心結(jié)，溝通工作、增進理解，激發(fā)活力、增強合力的目的。重點做到 “ 五必談、四查看、三傾聽 ” 。 “ 五必談 ” ：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。 “ 四查看 ” ：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清 第 15 頁 共 26 頁 正廉潔。 “ 三傾聽 ” 。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和 干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。 三、談心談話要求 時間要求。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活會召開前。 程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。 工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)， 注重啟發(fā)引導(dǎo)， 保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。 四、保障措施 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動。 確?；顒訉嵭АＵ勑恼勗捇顒訃?yán)禁搞形式、走過場，對 第 16 頁 共 26 頁 談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時 向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。 完善工作制度。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話結(jié)束后，場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要認(rèn)真梳理談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施，形成工作報告。篇二：談心談話工作方案 關(guān)于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實 **市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動的通知》（ *組發(fā) [2024]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下： 一、活動的意義、原則和 目標(biāo) 以鄧小平理論和 “ 三