干部談心談話工作心得體會共3篇(編輯修改稿)
2024-09-29 05:14 本頁面
【文章內容簡介】 做好談心談話應注重結果運用，在發(fā)揮作用解決問題上下功夫。要把談心談話作為了解、識別干部的一種方法，通過談心談話深入了解領導班子和領導干部在團結協(xié)作、科學決策、廉潔自律、能力擔當、道德作風等方面存在的不足和問題，從而有針對性地進行提醒約談，幫助整改，也為選干部配班子掌握 “ 一手資料 ” 。同時，要把與干部談心 談話作為尋求黨的建設、干部隊伍建設等工作 “ 金點子 ” 的有效途徑，征求對黨建工作、人才工作、干部工作的好意見好建議，形成推動工作決策的參考依據 （篇二） 今年來，第十紀檢監(jiān)察組以談心談話工作入手，通過對歸口單位的全部中層干部、重點科室人員、受處分人員等三類對象“ 一對一面對面 ” 的談話，強化干部的日常管理工作，實現干部的監(jiān)督關愛。 第 3 頁 共 4 頁 堅持量身定制的原則，實現中層干部全部談。今年來，該組更新健全了歸口單位中層干部廉政檔案，并有效利用廉政檔案，了解談話對象工作、生活情況，結
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