20xx干部談心談話記錄[如何做好談心談話加強(qiáng)干部管理的心得五篇匯編](編輯修改稿)
2025-01-17 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量，激發(fā)工作熱情，也可以對(duì)干部進(jìn)行提醒，起到及時(shí)“咬耳扯袖”的作用，讓這些黨員干部在談心談話的壓力下激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)。例如對(duì)剛調(diào)整的干部給予鼓勵(lì)和希望，幫助他們盡快適應(yīng)崗位、履行職責(zé)；對(duì)于基層一線和艱難困苦地區(qū)工作的干部給予關(guān)心，幫助解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難；對(duì)于成績(jī)突出的干部給予肯定，同時(shí)也要避免其產(chǎn)生驕傲情緒；對(duì)于有情緒或苗頭性問題的干部給予提醒，幫助他們調(diào)整思想，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)投入工作 “常規(guī)”與“靈活”相結(jié)合。既要堅(jiān)持任前集中談話、日常定期談話、退休前談話等常規(guī)談心談話，保證談心談話對(duì)象的全覆蓋、不遺漏，也要注重方式創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢(shì)新需要。利用“上門走訪談”“局長(zhǎng)訪談夜”等新形式，進(jìn)一步拓寬干部談心談話新渠道，搭建干部談心談話新平臺(tái)。
【篇四】 談心談話制度是黨內(nèi)組織生活的重要形式，為加強(qiáng)黨的建設(shè)，保持和發(fā)揚(yáng)黨的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了不可替代的作用。然而當(dāng)前各級(jí)黨組織對(duì)談心談話制度呈現(xiàn)出漠視態(tài)度，談心談話制度日趨變味，主要表現(xiàn)為以下三種形式： 一、領(lǐng)導(dǎo)“講課”式。談心談話本應(yīng)是雙方以平等的姿態(tài)和誠(chéng)懇的態(tài)度相互交流，開誠(chéng)布公地談問題，提建議。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部在談話時(shí)只顧自己一個(gè)人侃侃而談，一上來就開始“灌雞湯”，或者干脆把談心談話變成批斗會(huì)，訓(xùn)斥一頓了事。例如，某縣在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)把一位班子成員叫到辦公室談心談話，談了半個(gè)多小時(shí)全是他一個(gè)人“演獨(dú)角戲”，這位班子成員全程除了“嗯”、“對(duì)”之外一句話都插不上。
二、布置工作式。談心談話本應(yīng)起到加強(qiáng)思想溝通，共同進(jìn)步提高的作用，但有些黨組織為了圖省事，將談心談話變?yōu)楣ぷ鞑贾?，把思想交流變?yōu)楣ぷ鹘涣?。例如，某縣督查民主生活會(huì)過程中，聽到部分單位干部反映領(lǐng)導(dǎo)找他們談心談話只是單純布置工作，他們憋了一肚子的腹稿完全打了水漂。
三、紙上談兵式。談心談話最基本的在于“談”，而有些黨組織直接把談的過程省略掉了，安排辦公室人員偽造談心談話的記錄應(yīng)付檢查。例如，某縣在民主生活會(huì)督查中，發(fā)現(xiàn)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在偽造談心談話記錄的嫌疑，談心談話時(shí)間不合實(shí)際，談心談話內(nèi)容高度雷同。
針對(duì)談心談話制度目前存在的問題，必須抓住關(guān)鍵，靶向發(fā)力，重拾這一優(yōu)良傳統(tǒng)。
一、抓住關(guān)鍵少數(shù)。談心談話制度能不能堅(jiān)持到位，關(guān)鍵看單位一把手能否重視，只要一把手能真正重視起來，落到實(shí)處，那談心談話制度就能發(fā)揮作用。要加強(qiáng)對(duì)單位一把手的教育動(dòng)員，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，讓他們真正認(rèn)識(shí)到談心談話制度對(duì)班子建設(shè)和工作開展和推動(dòng)作用，提高他們開展談心談話的主動(dòng)性和積極性。
二、規(guī)范談話內(nèi)容。精心制定好談心談話的具體實(shí)施辦法，嚴(yán)格規(guī)范談心談話程序，細(xì)化談心談話內(nèi)容，解決不愿談、不會(huì)談、不敢談的問題，將談心談話引導(dǎo)到談想法、找問題、提建議上去，堅(jiān)決防止談心談話變?yōu)楣ぷ鞑贾没蚬噍斝撵`雞湯。
三、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)。每年定對(duì)各級(jí)黨組織談心談話情況，通過問過程、問細(xì)節(jié)、問結(jié)果的方式進(jìn)行督查，對(duì)不按要求開展談心談話或談心談話走過場(chǎng)的黨組織負(fù)責(zé)人通報(bào)問責(zé)，以高壓態(tài)勢(shì)倒逼談心談話制度見到實(shí)效。
【篇五】 習(xí)總書記指出：“對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)?！崩^承和發(fā)
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