6談心談話實施方案(編輯修改稿)
2024-09-26 13:22 本頁面
【文章內容簡介】 思想問題和解決實際問題結合起來，把開展談心談話活動與推動工作發(fā)展結合起來。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。 認真對待，強化落實。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。 六、談心談話時間 2012年8月15日至8月20日。**市委**辦公室2012年7月18日篇三：xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 為進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風建設，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動。現根據我鎮(zhèn)實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排2014年5月份，利用一個月左右的時間，按照“分級負責、逐個面談、全面覆蓋”的原則，采用“一對 一、面對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。 二、談心談話目的： 通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。 三、談話方法： 鎮(zhèn)黨委書記與班子約談； 班子與班子之間相互約談； 班子與分管部門主要同志約談 督導組與班子之間個別談話。 四、談心談話內容 談心談話內容應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫助的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。 一是堅持“五必談”。必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗情況、必談廉潔自律情況、必談干部的努力方向和整改措施。 “四查看”。查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。 二是堅持“三傾聽”。傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。 五、談心談話要求 時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話 程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、內容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。 工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在
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