20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2025-03-15 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推進(jìn)信息中心不斷發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想、組織和情感保障。
第二條 交流內(nèi)容 談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助：
（一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；
（二）受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；
（三）工作遇到較大困難或挫折時；
（四）家庭發(fā)生特殊情況時；
（五）發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；
（六）班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；
（七）臨時工作人員被辭退時；
（八）遇到較重疾病時；
（九）婚戀出現(xiàn)變故時；
（十）干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。
第三條 交流方式 談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結(jié)合的方式。領(lǐng)導(dǎo)與下屬談心要關(guān)心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強(qiáng)談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。 中心支委會成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心
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