市外經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2024-11-09 18:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 協(xié)調(diào)的事情進(jìn)行溝通，交流思想；（三）出現(xiàn)的意見(jiàn)分歧或誤解進(jìn)行探討交流，化解矛盾；（四）干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時(shí)；（五）干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、處分時(shí)；（六）干部在工作、生活中遇到困難或挫折時(shí)；（七）干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問(wèn)題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映時(shí)；（八）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需向干部通報(bào)情況、反饋意見(jiàn)時(shí)。第四條 談心應(yīng)注意的問(wèn)題（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，以理服人，講究和風(fēng)細(xì)雨，善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，注重實(shí)效；（二）談心力求及時(shí)性、針對(duì)性、有效性，有了問(wèn)題及時(shí)解決，不使問(wèn)題積累、矛盾擴(kuò)大；（三）一般情況下，談心采取個(gè)別談的方式。特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。第五條談心制度的落實(shí)每年年底，鄉(xiāng)黨委要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心的情況進(jìn)行一次檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項(xiàng)內(nèi)容。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度省局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度一、為加強(qiáng)省局思想政治工作,及時(shí)了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細(xì)致的思想工作, 解決思想問(wèn)題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門(mén)的干部職工之間每年至少談一次心。要堅(jiān)持五必談。即：工作變動(dòng)時(shí)必談，受到獎(jiǎng)勵(lì)、處分或批評(píng)時(shí)必談，入黨提拔時(shí)必談，與同志發(fā)生矛盾時(shí)必談，發(fā)生思想波動(dòng)時(shí)必談。三、對(duì)干部職工提出的談心要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時(shí)間，熱情接待，及時(shí)了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過(guò)座談會(huì)等形式進(jìn)行集體談心。在談心
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