市外經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2024-11-09 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)的事情進(jìn)行溝通，交流思想；（三）出現(xiàn)的意見分歧或誤解進(jìn)行探討交流，化解矛盾；（四）干部工作變遷、職務(wù)升降、退休時；（五）干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；（六）干部在工作、生活中遇到困難或挫折時；（七）干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；（八）對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時。第四條 談心應(yīng)注意的問題（一）堅持實事求是，以理服人，講究和風(fēng)細(xì)雨，善于傾聽不同的意見，注重實效；（二）談心力求及時性、針對性、有效性，有了問題及時解決，不使問題積累、矛盾擴(kuò)大；（三）一般情況下，談心采取個別談的方式。特殊情況下，也可以采取集體談的方式進(jìn)行。第五條談心制度的落實每年年底，鄉(xiāng)黨委要對領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進(jìn)行一次檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內(nèi)容。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度省局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度一、為加強(qiáng)省局思想政治工作,及時了解和掌握干部職工的思想和愿望,做好深入細(xì)致的思想工作, 解決思想問題，進(jìn)一步密切干群關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。二、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發(fā)生矛盾時必談，發(fā)生思想波動時必談。三、對干部職工提出的談心要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形式進(jìn)行集體談心。在談心
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