市外經(jīng)貿(mào)局領導干部談心制度-資料下載頁
2025-10-31 18:17本頁面
【正文】 到困難或挫折；家庭發(fā)生特殊情況；對領導干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。（四）黨員之間、黨員和群眾之間開展經(jīng)常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強烈的問題，要通過正當渠道及時向上級匯報。第五篇：黨員領導干部談心制度臘山管理局黨員領導干部談心制度第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。第二條有重點地針對群眾反映班子成員和干部職工的思想作風、工作紀律、道德品質、廉潔自律等問題時，及時談話提醒干部引以為戒，有則改之，無則加勉。第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調、不團結苗頭時，及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。第四條黨員干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們堅定克服困難的信心和勇氣。第五條干部調任、轉任、輪崗或降職、處分等，及時進行談話，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。為了保證談心活動制度化、經(jīng)?；?，規(guī)定領導班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動要達到三分之一以上，每年不少于一次。第七條通過干群談心交心，察民情、解民憂、暖民心，架起黨員干部與人民群眾溝通的連心橋，拉近黨員干部與群眾之間的距離，也從群眾的實際工作、生活中，從群眾的真切話語中，一點一滴地感受到工作中的成效與不足，從而啟發(fā)新的工作思路。真正把談心活動作為溝通思想、凝聚智慧、促進發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內民主的有效途徑，使黨員干部出現(xiàn)從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。
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