領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2024-11-09 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講實(shí)話，做到言者無罪、聞?wù)咦憬洌挥袆t改之、無則加勉。四、具體要求（一）礦黨政一把手帶頭開展談心活動，與黨總支成員每半年至少談心一次。（二）班子成員之間及對分管的科室、車間負(fù)責(zé)人要主動談心。（三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時(shí)談：黨員、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映；干部工作變動、職務(wù)升降；受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評處分；在工作中遇到困難或挫折；家庭發(fā)生特殊情況；對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。（四）黨員之間、黨員和群眾之間開展經(jīng)常性的談心活動，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強(qiáng)烈的問題，要通過正當(dāng)渠道及時(shí)向上級匯報(bào)。第四篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度臘山管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度第一條日常了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等情況。第二條有重點(diǎn)地針對群眾反映班子成員和干部職工的思想作風(fēng)、工作紀(jì)律、道德品質(zhì)、廉潔自律等問題時(shí)，及時(shí)談話提醒干部引以為戒，有則改之，無則加勉。第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調(diào)、不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。第四條黨員干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時(shí)，要及時(shí)談話鼓勵(lì)，幫助他們堅(jiān)定克服困難的信心和勇氣。第五條干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗或降職、處分等，及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績，指出不足，提出希望和要求。第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。為了保證談心活動制度化、經(jīng)?；?，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動要達(dá)到三分之一以上，每年不少于一次。第七條通過干群談心交心，察民情、解民憂、暖民心，架起黨員干部與人民群眾溝通的連心橋，拉近黨員干部與群眾之間的距離
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