5市外經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2024-09-07 02:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心的情況進行一次檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內(nèi)容。 第 5 頁 共 10 頁 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度 省 局領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度 一、為加強省局思想政治工作，及時了解和掌握干部職工的思想和愿 望，做好深入細致的思想工作，解決思想問題，進一步密切干群關(guān)系，增強凝聚力，制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度。 二、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要定期與干部職工談心。省局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員，局領(lǐng)導(dǎo)與分管的中層干部，中層干部與所在部門的干部職工之間每年至少談一次心。要堅持五必談。即：工作變動時必談，受到獎勵、處分或批評時必談，入黨提拔時必談，與同志發(fā)生矛盾時必談，發(fā)生思想波動時必談。 三、對干部職工提出的談心要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要安排時間，熱情接待，及時了解干部職工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部職工中，通過座談會等形 式進行集體談心。在談心中要善于換位思考，以誠相待。要堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合的思想政治工作原則。對思想認識問題，要循循善誘，耐心說服教育；對實際困難，要在政策和規(guī)定允許的范圍內(nèi)積極幫助解決。 四、要把談心做思想工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職中和部門、單位的年度考核中，檢查落實情況。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員談心制度領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員談心制度 一、目的 第 6 頁 共 10 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員開展廣泛的談心活動，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是黨員實踐宗旨意識的重要體現(xiàn)。為更好地聯(lián)系群 眾，溝通思想，交流感情，增強合力，服務(wù)群眾，特制定本制度。 二、范圍 適用于三門峽礦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間；領(lǐng)導(dǎo)干部對聯(lián)系單位、分管的車間、科室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員之間；黨員之間、黨員和群眾之間。 三、談心活動的原則 （一）真誠原則。通過圍繞人生、信念相互坦誠地談心交心，進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的意識。 （二）務(wù)實原則。談心活動要圍繞本職工作，通過談心統(tǒng)一認識，協(xié)調(diào)工作，了解體貼群眾生活，促進各 項工作的開展。 （三）熱情原則。談心要主動、熱情，以誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實話，做到言者無罪、聞?wù)咦憬?；有則改之、無則加勉
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