4領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度(編輯修改稿)
2025-09-11 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誠相待，不回避矛盾和問題，要講真話、講實(shí)話，做到言者無罪、聞?wù)咦憬?；有則改之、無則加勉。 四、具體要求 （一）礦黨政一把手帶 頭開展談心活動(dòng)，與黨總支成員每半年至少談心一次。 （二）班子成員之間及對分管的科室、車間負(fù)責(zé)人要主動(dòng)談心。 （三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時(shí)談： 黨員、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映； 干部工作變動(dòng)、職務(wù)升降； 受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評處分； 第 5 頁 共 9 頁 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評議后，需反饋意見等。 （四）黨員之間、黨員和 群眾之間開展經(jīng)常性的談心活動(dòng)，對談心中反映出來的問題，要做好解釋、疏通工作，群眾反映強(qiáng)烈的問題，要通過正當(dāng)渠道及時(shí)向上級匯報(bào)。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。 （三）班子成員和工作人員之間。 （四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。 第二條談心談話把握的原則和主要方式 （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人 第 6 頁 共 9 頁 每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。 （二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ” 的方式，也可采取 ” 一對多 ”
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