3罕南力克鎮(zhèn)黨員干部廉政談話和誡勉談話制度(編輯修改稿)
2025-08-27 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，提出談話的有關(guān)要求。 、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。 ，對被談話人提出要求。 度。 五、誡勉談話的要求 第 6 頁 共 12 頁 ，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。 當(dāng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。 面情況報告。 六、誡勉談話后的處理 、不徇私情、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。 ，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或 者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。 ，需要進一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。 第 7 頁 共 12 頁 ，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。 。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度 10XX 縣區(qū)有慶鎮(zhèn)第一中心小學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度 為加強和改進對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合我校實際，制定本制度。 一、任職廉政談話 談話對象 新任命、當(dāng)選、聘任的擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 談話內(nèi)容 （ 1）介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 （ 2）明確 黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求。 （ 3）提出廉潔從政、全心全意為人民服務(wù)的要求。 （ 4）聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。 談話方式 根據(jù)實際情況采用個別談話或集體談話方式。 二、誡勉談話 第 8 頁 共 12 頁 談話對象 在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，需要進行告誡教育的中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。 適用情況 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其
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