勞務管理員崗位職責精選-wenkub
2024-10-29 01 本頁面
【正文】 ”、“服務證”等能夠證明身份的證件； D、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。如發(fā)現進場人員與花名冊及證件不符時，須立即退場。A、當地平均工資 B、行業(yè)最低工資 C、當地最低生活2將工程分包給不具備法定用工資格的隊伍或使用零散用工行為的，視為發(fā)包企業(yè)（）。A、5；B、7；C、3；D、22中建總公司《項目管理手冊》規(guī)定，現場使用勞動力在（）以上，項目部應設立專職勞務管理員。A、最低 B、一級 C、二級 D、四級1下列不屬于企業(yè)管理現代化標志的是（）A管理人才現代化 B管理方法現代化C管理工作高效化 D管理體制現代化業(yè)應當建立農民工1下列不屬于企業(yè)特征的是（）A企業(yè)是贏利性的組織 B 企業(yè)必須自主經營、自負盈虧C 企業(yè)應承擔社會責任，但它不是基本經濟單位 D企業(yè)必須具有法人資格1計劃的內容可以包括為“5W1H”“1H”是指（）A、何時做；B、何地做；C、怎樣做；D、做什么。A、經濟共贏 B、長期合作 C、商業(yè)合作 D、合同仲裁1禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)()建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞務作業(yè)再次發(fā)包。A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務特種作業(yè)人員持證上崗率要達到百分之幾。A大型機械租賃 B低值易耗材料采購 C主要材料的采購 D商品混凝土企業(yè)必需（）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度末必須總額支付。1負責匯總、整理、移交勞務管理資料。定期組織開展農民工的權利、義務宣傳活動。參與監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等工作。參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。1參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。第一篇：勞務管理員崗位職責（精選）勞務管理員崗位職責在建筑施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業(yè)人員。負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。1負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。負責驗證勞務隊伍資質，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。負責勞務人員進出場及用工管理。參與編制、實施勞務糾紛應急預案。1負責勞務隊伍退場、勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二個月按照“實名制”管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（）。（）A、85 B、90 C、95 D、100按國務院和北京市政策要求，應當做到企業(yè)對外施隊勞務費（）或按分包合同約定執(zhí)行。A、轉包 B、分包 C、發(fā)包 D、違法分包1分包工程發(fā)包人和分包工程承包人應當自合同變更后（）個工作日內，向市建委備案A、15 B、10 C、7 D、51邀請招標也稱有限競爭性選擇招標。1公司邀請參加施工分包投標活動的分包商和項目部使用的分包商，必須是（）A、有資質的分包商B、局合格分包商C、有單位的分包商；D、公司合格分包商 分包合同額（）以上的分包工程招議標工作，由公司組織實施，局工程部實施監(jiān)督管理。A、300人；B、500人；C、1000人；D、2000人2分包企業(yè)在進場前，必須按
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