領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度實施辦法-預(yù)覽頁
【正文】 （三）談話前，組織人事部門負(fù)責(zé)將談話時間、地點和談話人通知談話對象。誡勉談話的有關(guān)材料要存入民警職工廉政檔案。第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實施。，談話時間和談話內(nèi)容、要求在談話前事先通知談話對象。三、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強化廉潔自律意識和責(zé)任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；（二）結(jié)合本單位實際，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點問題；（五）對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；（六）其他需要交流、共同研究的問題。第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強化廉潔自律意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想防線，增強開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時間；組織人事部部門負(fù)責(zé)提供談話對象的相關(guān)材料，并通知談話對象。第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的主要內(nèi)容包括：（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；（四）談話對象表明自己的態(tài)度。第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關(guān)事項。對反映的問題失實的，本著對談話對象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時間和場合給予澄清。第四篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實施辦法第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機制,加強對公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：對職工群眾有舉報,但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。未能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。第五條誡勉談話的程序（一）確定誡勉談話對象。誡勉期限一般為三個月。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。對違反者，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。第七條其他事項。一、廉政談話廉政談話的對象：局全體一般干部。誡勉談話的主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題，初步調(diào)查事實，問題的危害性，對其進(jìn)行批評教育并提出整改意見和整改時限。廉政談話，可以集體或個別形式進(jìn)行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個別形式進(jìn)行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負(fù)責(zé)人，談話主體為支部書
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