【文章內(nèi)容簡介】 的工作態(tài)度、工作成績和對公司的貢獻(xiàn)大小，在每年年終向職員支付一定金額的獎金 。 公司根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，按照職員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)為員工辦理社會保險。職員的社會保險保費(fèi)由公司直接向相關(guān)部門直接繳納。 公司向職員免費(fèi)提供午餐，施工現(xiàn)場免費(fèi)提供中晚餐。 職員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為 總 工、部門（項(xiàng)目）經(jīng)理、部門（項(xiàng)目）執(zhí)行經(jīng)理、工程技術(shù)人員和一般職員七類。具體標(biāo)準(zhǔn)見《荊州市金長城建設(shè) 工程有限公司工資結(jié)構(gòu)表》。 公司按照職員的工作年限、工作崗位、工作態(tài)度和工作業(yè)績核定每位職員所具體享有的工資標(biāo)準(zhǔn)。 副總經(jīng)理、總工的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司總經(jīng)理核定；部門（項(xiàng)目）經(jīng)理、部門（項(xiàng)目）執(zhí)行 經(jīng)理的 工資由副總經(jīng)理提議，經(jīng)公司總經(jīng)理核定；工程技術(shù)人員和一般職員 的工資標(biāo)準(zhǔn)由部門（項(xiàng)目）經(jīng)理提議，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理核定。 荊州市金長城建設(shè) 工程有限公司工資結(jié)構(gòu)表 級別 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 職員 施工員 部門經(jīng)理項(xiàng)目主管 項(xiàng)目經(jīng)理 總 工總 經(jīng)理 基本工資 職務(wù)津貼 績效工資 1 800 400 1200 2 1000 500 1500 3 1200 800 1500 2000 4 1800 1000 2800 5 6 7 8 二、假期工資 職員在公司享有醫(yī)療期工資待遇： 1)職員在公司連續(xù)工作滿二年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為七天； 2)職員在公司連續(xù)工作滿五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為十五天； 3)職員在公司連續(xù)工作滿十年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為二十五天； 4)職員在公司連續(xù)工作滿十五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為三十五天； 5)職員在公司連續(xù)工作滿二十五年，此后一年內(nèi)的醫(yī)療期為六十天。 醫(yī)療期間工資待遇按工作工資發(fā)放 ,醫(yī)療期滿后的病假不支付工資。 職員在工傷假期內(nèi)的工資 標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職員的事假為無薪假。對請事假的職員，公司按照其核算出的日工資金額扣除其請假當(dāng)天的全部工資。 對于已有公司簽訂勞動合同并且試用期界滿的正式職員，在分娩假、護(hù)理假、年休假、婚嫁、喪假、探親假以及其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期內(nèi)，公司對其支付基本工資和職務(wù)津貼。 三、非正式職員的工資 非正式職員是指與公司簽訂勞動合同但尚處于試用期的職員、未與公司簽訂勞動合同的臨時工、離退休后被公司返聘的職員。 公司對試用期內(nèi)的職員和離退休后被公司返聘的職員，根據(jù)其是否擔(dān)任職務(wù)，支付基本工資， 由總經(jīng)理酌情批準(zhǔn)發(fā)放職務(wù)津貼、現(xiàn)場津貼、績效工資。 試用期職員在試用期滿并轉(zhuǎn)為正式職員后，公司按正式核定的工資類別支付工資。 公司對未與公司簽訂勞動合同的臨時工支付基本工資。 公司行政部應(yīng)在會同賬務(wù)部對非正式職員的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班、值班等情況匯總后，確定其實(shí)際支付的工資總額，并報(bào)副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 非正式職員所狹義享有的各種補(bǔ)助一并在月工資中支付。 四、工資的支付 公司以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給職員本人或存入職員的銀行帳戶。 職員工 資以月為單位計(jì)算，計(jì)算期為上月 日開始的當(dāng)月自然日。新雇職員第一個月的工資或離職員最后一個月的工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：(實(shí)際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù) )月工資總額 公司的工資正常支付日為 次月十 日。遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日期發(fā)放。 公司在對各部門及其所屬職員進(jìn)行月度考核和年度考核的基礎(chǔ)上，按下列辦法支付工資： 1)基本工資：職員的基本工資根據(jù)職員遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況，按月考核支付。職員能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的，全額支付當(dāng)月的基本工資。職員有違反公司規(guī)章制度行為的， 依照《公司職員守則》的具體規(guī)定，不予支付當(dāng)月基本工資的一部分或全部。 2)職務(wù)津貼：職員的職務(wù)津貼根據(jù)職員分管部門或所在部門職員完成工作計(jì)劃的 情況，按月考核支付。 部門（項(xiàng)目）經(jīng)理、部門（項(xiàng)目）副經(jīng)理所在部門全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的，全額支付當(dāng)月的職務(wù)津貼；所在部門未能全面完成工作計(jì)劃的，根據(jù)實(shí)際情況不予支付當(dāng)月職務(wù)津貼的一部分或全部。 公司各部門全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃的，總經(jīng)理和副總經(jīng)理 總工技術(shù)負(fù)責(zé)人 的職務(wù)津貼全額支付；公司有關(guān)部門未能全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況不予支付副總經(jīng)理職務(wù)津貼的一部分或全部； 公司二分之一以上部門未能全面完成各項(xiàng)工作計(jì)劃或工作計(jì)劃中的重大工作事項(xiàng)未能完成的，根據(jù)實(shí)際情況不予支付總經(jīng)理的職務(wù)津貼的一部分或全部。 3)現(xiàn)場津貼：職員的現(xiàn)場津貼根據(jù)員工完成工作計(jì)劃的情況，按月考核發(fā)放。職員按期全面完成當(dāng)月的工作計(jì)劃的，全額支付當(dāng)月的現(xiàn)場津貼；未能全面完成當(dāng)月工作計(jì)劃的，根據(jù)實(shí)際情況不予支付當(dāng)月現(xiàn)場津貼的一部分或全部。 4)績效工資：職員的績效工資根據(jù)職員完成月度、年度工作計(jì)劃及全公司年度工作完成情況，按年在年終考核支付。職員全面完成月度工作計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，績效工資全額發(fā)放；職員因違 反公司規(guī)章制度或因工作態(tài)度、工作業(yè)績不佳而被公司辭退，以及因自動離職、辭職，試用職員在試用期滿前被公司辭退或自動離職、辭職的，績效工資不予支付。 職員有違反公司規(guī)章制度行為的，依照《公司職員守則》的具體規(guī)定，除不予支付當(dāng)月基本工資的一部分或全部外，相應(yīng)不予支付的職務(wù)津貼、現(xiàn)場津貼、績效工資的一部分或全部。 職員因工作需要在正常工作時間以外的加班、值班，加班、值班期間的工資將 含在當(dāng) 月工資 中 一并支付。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用包含在職員每月工資中，已發(fā)放給職員本人，由職員自行支付解決 ： 1)個人所得稅； 2)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分； 3)荊州 市內(nèi)上下班交通費(fèi)用 (市外職員原則上要求暫住工地 內(nèi) )； 4)工作手機(jī)通訊費(fèi)除公司預(yù)付的部分； 5)出差時除正常工作費(fèi)用以外的費(fèi)用 。 以下費(fèi)用從職員每月工資中扣除： 1)職員上月多支付的工資、離職職員的違約金、賠償金等扣款； 2)應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但已由公司預(yù)支的費(fèi)用； 3)其他應(yīng)由職員承擔(dān)的費(fèi)用。 五、工資的調(diào)整 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，適當(dāng)調(diào)整職員工資標(biāo)準(zhǔn)。 因國家相關(guān)法律、行政法規(guī)政策發(fā)生變化，或公司部門、人員結(jié)構(gòu)有較大變更 以及其它原因，公司可對職員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 職員在公司連續(xù)工作達(dá)三年以上，并且能 一貫遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，勝任本職工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 經(jīng)公司 行政 部審核，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可向上晉升一級 工 資。 職員因工作態(tài)度積極、工作業(yè)績顯著，對公司做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可向上晉升一級以上工資。 職員因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或在工作中有重大過失，經(jīng)公司 行政 部審核，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，可向下降低一級或二級工資。 職員所擔(dān)任的職務(wù)或所從事的工作崗位發(fā)生變化，公司可對其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán) 限和程序規(guī)定執(zhí)行。 職員因晉升、調(diào)整工作崗位等人變動而發(fā)生工資 級 別升高的，均需經(jīng)過一個月的試用期。職員在試用期內(nèi)的工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行試用期滿并能勝任本職工作的，按晉升、調(diào)整工作崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職員因遇降職、調(diào)整工作崗位等人事變動而發(fā)生工資 級 別降低的，直接按降職、調(diào)整工作崗位后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 職員福利 一、假期 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員薪金。 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假。 二、取假的一般程序 ： 職員提 前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo) 人和 行政 部門申報(bào)擬休假的種類和時間； 具體休假時間，一般職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由所在部門與公司人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 重要節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 婚假 ： 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊后 5 個月內(nèi)取假。 喪假 ： 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 三、社會保險 凡在公司工作時間 達(dá)一年的職員享有社會保險 ，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)的部分 已發(fā)放給職員本人，由職員自行支付解決； 公司根據(jù)國家法律、地方法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定為職員購買社會保險。 購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 四、職員活動 公司為保障職員的身心健康，將定期進(jìn)行一次例行體檢，并組織常性的體育鍛煉和娛樂活動。 一般來說職員均有機(jī)會參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如公司財(cái)年慶祝活動，嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。 第五章 獎勵、處分及辭職 一、對有下列表現(xiàn)之一的職員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵； 對公司的發(fā)展及項(xiàng)目的開發(fā)提出合理化建議并被采納產(chǎn)生效益者。 對公司工程施工、項(xiàng)目開發(fā)及其相應(yīng)問題的解決能探尋門路，精心布置、妥善安排，取得明顯效益，成績顯著者。 在建筑、房地產(chǎn)項(xiàng)目投入資金 中 精打細(xì)算，提出合理化建議，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，取得顯著成績者。 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、人事行政管理方式上，提出優(yōu)化合理的建議，經(jīng)實(shí)踐證明，產(chǎn)生了較高的工作效率，對推動公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)者。 對公司財(cái)務(wù)管理，做到計(jì)劃周到，管理妥善，不錯不漏，善于協(xié)調(diào)，用盡政策，巧用資金 ，工作成績顯著者。 在本職工作中盡忠職守，工作效果顯著，維護(hù)公司利益、形象、聲譽(yù)有具體表現(xiàn)事實(shí)者。 擔(dān)出各種合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。 嚴(yán)格控制成本開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。 具有優(yōu)秀品質(zhì)，可為本公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者。 全年全勤者，無遲到、早退、無病、事假者。 1為保護(hù)國家、人民、公司財(cái)產(chǎn)，能見義勇為者。 二、處罰 職員有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)經(jīng)重，分別給予通報(bào)批評、扣除一定時期的工資、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消級怠工的 沒完成的工作任務(wù)的； 不服從工作安排和調(diào)動、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序的； 拒不執(zhí)行總經(jīng)理辦公會及總經(jīng)理、主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私的； 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng) 濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆尚未達(dá)到刑事處分的； 1挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的； 1散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 1利用職權(quán)對職員打擊報(bào)復(fù)和包庇員工違法亂紀(jì)的； 1有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的； 1與公司簽訂責(zé)任書，但到期未完成任務(wù)的，且無正當(dāng)理由的，應(yīng)自動辭職。 1 職員有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理。 三、 賠償 職 員有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人按上條規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損 失： 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以下（含 1 萬元），責(zé)任人賠償 10%— 30%。 造成經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上的，由部門報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人賠償?shù)慕痤~。 四、辭職 職員提出辭職，公司有關(guān)部門必須對其進(jìn)行辭職審計(jì)，并取消一切工資、福利、保險的待遇，公司對其審計(jì)出來的問題有進(jìn)一步追究的權(quán)利。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 一、培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為已任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利 以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲 ： 1)將學(xué)到怎樣善用時間； 2)職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 3)職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 4)職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 5)職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)； 6)職員在聯(lián)信的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 7)職員還能交到很多新朋友。 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途 徑。 二、培訓(xùn)體系 培