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正文內(nèi)容

翻譯人才調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-10-13 19:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 土人才,還是比較牽強(qiáng)。二、存在的問題人才總量相對不足,結(jié)構(gòu)不合理。各方面人才都比較稀缺,且農(nóng)村青年流失嚴(yán)重,農(nóng)村實用型人才后繼無人。拉動經(jīng)濟(jì)快速增長的企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才比較稀缺,無法拉動企業(yè)的大力發(fā)展和弘揚鄉(xiāng)土文化。人才培養(yǎng)能力不強(qiáng)。除了正規(guī)的學(xué)校試教育培養(yǎng)外,我村采取的主要培養(yǎng)手段是農(nóng)函大,可是農(nóng)函大培養(yǎng)技術(shù)和名額有限,人才培養(yǎng)能力不足,造成了人才不精、無專家的困窘局面。農(nóng)村人才中拔尖人才缺乏?,F(xiàn)有農(nóng)村基層技術(shù)人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手,在經(jīng)營方面的人才還不多,整體素質(zhì)不高。我社區(qū)農(nóng)村人才工作缺乏科學(xué)規(guī)劃,培養(yǎng)滯后,自由發(fā)展,有而不尖,難以有助提高村民的經(jīng)濟(jì)收入。農(nóng)村人才隊伍開發(fā)經(jīng)費不足。一是投入資金不足。在農(nóng)村實用人才培訓(xùn)方面,所需教材資料、實踐操作現(xiàn)場、教師授課補(bǔ)助、參觀學(xué)習(xí)資金均難以落實,直接影響了實用人才開發(fā)的順利進(jìn)展,影響了先進(jìn)實用技術(shù)的應(yīng)用和普及。二是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不足。由于大部分人員生長在農(nóng)村,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,再加上沒有相應(yīng)的資金扶助,許多有理想、有技術(shù)、有文化的實用人才,往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富,從而使得一部分實用人才“英雄無用武之地”,想率先致富從而帶領(lǐng)群眾共同致富卻“心有余而力不足”。三、對策及建議營造尊重人才、尊重既能的氛圍。在我國,由于長期以來受“學(xué)而優(yōu)則仕”、“勞心者治人,勞力者治于人”,以及“重仕輕工”、“重學(xué)歷輕技能”等傳統(tǒng)觀念的影響,重普教輕職教、重理論輕實踐、重科學(xué)輕技術(shù)、重知識輕技能的傾向還比較嚴(yán)重,加之社會轉(zhuǎn)型期存在的輿論導(dǎo)向失當(dāng)(如不恰當(dāng)?shù)匦麄鞲呖紶钤鸵愿呖间浫÷收撚⑿?、收入差距拉大(企業(yè)一線人員收入過低)、技術(shù)工人實際地位低下等消極因素,都嚴(yán)重影響著高技能人才的培養(yǎng)。要在全社會確立“工人偉大,勞動光榮”的價值觀和“江山代有才人出.自古行行出狀元”的人才觀、成才觀、教育觀,從物質(zhì)、精神、情感等方面建立對高技能人才的激勵導(dǎo)向機(jī)制。加大開展高技能人才的培養(yǎng)力度。加大政府資金的投入,多渠道解決辦學(xué)資金。職業(yè)教育是高成本教育,高技能人才培養(yǎng)需要較大的投入。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學(xué)條件外.還需要建設(shè)與現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)的實驗、實習(xí)、實訓(xùn)實施,設(shè)備投入、維護(hù)管理、實訓(xùn)耗材等成本費用很大。加強(qiáng)政府投入的主渠道作用,絕不能削弱政府投入的主導(dǎo)地位。各級財政要把人才開發(fā)經(jīng)費列入本級預(yù)算,發(fā)揮財政投入的導(dǎo)向作用。政府的財力也是有限的,完全依賴政府的投入是不可能的,也是不夠的。要調(diào)動全社會的資源,引入市場投資機(jī)制,充分發(fā)揮現(xiàn)有的技工學(xué)校、就業(yè)培訓(xùn)中心的作用,多渠道、多方式籌措資金。調(diào)動企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的積極性。加大職業(yè)技能培訓(xùn),培育壯大農(nóng)村技能型人才隊伍。加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移力度,是解決“三農(nóng)”問題的迫切要求,也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進(jìn)程的需要。農(nóng)村實用人才開發(fā)的著眼點不能局限于新型農(nóng)民的培養(yǎng),更重要的是要以增強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為重點,加大對青年農(nóng)民的職業(yè)技能培訓(xùn),培養(yǎng)一大批掌握一技之長的技能型人才,以適應(yīng)農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)需要?!?人才難得而易失,人主不可不知之。”必須加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和管理,我們的社會才能得到又好又快的發(fā)展。xx社區(qū)居委會2011年5月3日第四篇:海洋人才專題調(diào)研報告海洋人才專題調(diào)研(2009年10月15日)一、海洋人才隊伍現(xiàn)狀及存在的主要問題(一)目前海洋人才基本情況我市海洋人才隊伍規(guī)模較小,缺少高素質(zhì)、高層次的海洋人才隊伍。目前,事業(yè)單位和企業(yè)中共有海洋方面的人才不足150人,主要分布在事業(yè)單位和沿海個別化工企業(yè)當(dāng)中,他們的學(xué)歷偏低,具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才所占比例不到5%;年齡結(jié)構(gòu)也不合理,30歲以下的海洋人才所占比例不到20%。(二)海洋人才隊伍建設(shè)存在的主要困難和問題海洋人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理,年齡偏大;海洋人才隊伍整體素質(zhì)不高,缺少高學(xué)歷、高職稱的人才;缺少專門的海洋科研機(jī)構(gòu)和涉海高校,導(dǎo)致海洋人才匱乏;涉海企業(yè)數(shù)量少,還沒有形成規(guī)模;對海洋人才缺少正規(guī)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)經(jīng)費不足;資金不足是制約創(chuàng)建國家級創(chuàng)新平臺的主要因素。二、對完善人才體系、發(fā)揮海洋人才優(yōu)勢、加快推進(jìn)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)的建議利用濰
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