工業(yè)企業(yè)人才調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-29 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，%。大專116人，%。大學(xué)本科132人，%。大學(xué)以上13人，%。 在職稱方面。具有職稱的人數(shù)只有191人，%。其中初級職稱87人，%。中級職稱69人，%。高級職稱35人，%。 在專業(yè)對口方面。學(xué)歷和所從事行業(yè)相符合的只有41人，%。其他人員都是通過擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)后，經(jīng)過后期學(xué)習(xí)和實踐積累逐漸從事現(xiàn)任崗位，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)提高。 三、目前企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中存在的問題 首先，當(dāng)前企業(yè)的資源性和勞動密集型企業(yè)特點依然存在，初加工產(chǎn)品多，精深加工產(chǎn)品少，高附加值、高技術(shù)含量產(chǎn)品比重低，目前對高技術(shù)人才需求量不大。 其次，由于企業(yè)管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)用先進(jìn)的現(xiàn)代化管理制度認(rèn)識程度不高，對接收高級管理人才，并為其提供良好的工作、生活條件的積極性不高。 第三，由于企業(yè)財力及相關(guān)環(huán)境的先天不足，也因為接收高技術(shù)、高能力人才需要在薪金待遇、生活條件、發(fā)展空間上提供良好的環(huán)境，企業(yè)有意愿接收，也滿足不了高新人才的條件。 第四，部分企業(yè)是總公司的下屬
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