xx鎮(zhèn)人才工作調研報告(編輯修改稿)
2025-09-23 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 399 個人才中，擁有初級職稱的有 210 人，占人才總量的%；中級職稱 165 人，占人才總量的 %；高級職稱 24 人，占人才總量的 6%。大專以下學歷 280 人，占人才總量的 70%；大專、本科學歷 113 人，占人才總量的 28%；碩士以上 6 人，占人才總量的 %。 三、民營企業(yè)引進使用人才的有效做法和經驗 27 家企業(yè)中，引進人才的方式各式各樣，主要有五種。 一是通過廣告、電視、網絡招聘；二是設計、營銷專業(yè)的重點院校招聘；三是到市、縣人才市場招聘；四是通過熟人、同行業(yè)人士、企業(yè)員工介紹；五是人才前來咨詢、應聘。 第 3 頁 共 4 頁 為了激勵、留住人才，為企業(yè)發(fā)揮更大的作用，使人才能夠安 心工作，企業(yè)老板們盡力提高人才的工資、福利待遇，關心人才的家屬，給人才辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外保險等，特別是對外來人才給予了更多的關注，給他們創(chuàng)造種種便利，從而最大限度的保障了人才在企業(yè)盡力施展才華，減少了人才的流動性。通過在
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