【文章內容簡介】 崗位特點，分門別類建立相應評價考核機制，突出政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾認可等評價內容。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價機制。圍繞崗位績效管理這一關鍵，突出首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制落實情況的評價考核，以工作效能作為人才評價的基礎性內容。四是健全完善鄉(xiāng)土人才綜合評價機制。立足我旗實際，以推動新牧區(qū)建設、加強嘎查“三資”管理、帶領群眾共同致富、組織專業(yè)合作組織、創(chuàng)新基層社會管理為主要內容，進一步細化牧區(qū)鄉(xiāng)土人才標準依據和資格條件，探索社會化的鄉(xiāng)土人才和能工巧匠認定評價機制，構建牧區(qū)實用人才評價制度。四是健全完善緊缺人才綜合評價機制。在我旗畜產品精深加工、有色金屬采選冶煉、煤化工、口岸貿易等領域積極與駐地企業(yè)加強溝通協(xié)調，加大“借船出?！绷Χ?，通過引進外地先進管理經驗和專業(yè)技術，選派當?shù)貙I(yè)人才參與相關工作，以及定向考錄培養(yǎng)當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生等方式，努力實現(xiàn)成果就地轉化并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批緊缺型人才。） 篇二：昆明市人才引進工作調研報告 昆明市人才引進工作調研報告 按照昆明市人才工作領導小組2007年第一次工作會議工作部署，3月底至4月中旬，在市委常委、組織部部長、市人才工作領導小組副組長張榮明同志的帶領下，市委組織部和市人事局聯(lián)合組成了人才工作調研小組，以實地調研和報送調研材料相結合的方式對我市相關人才工作的重點單位進行了專題調研，并組織外出對周邊省會城市人才工作情況進行了學習考察。調研工作進一步摸清了我市人才工作的基本情況，總結了工作中好的經驗做法，查找了存在的問題和不足，從而為進一步推動全市人才工作提供了決策依據。 一、當前我市人才工作的基本狀況 （一）領導有力，尊才氛圍初步形成。2004年全市人才工作會議召開以來，市委、市政府始終把人才工作擺上重要議事日程。市委按照黨管人才的要求，把人才工作納入黨建目標考核體系，與各成員單位簽訂目標責任書，量化任務，明確責任，建立了人才工作目標責任機制。2005年4月成立了昆明人才協(xié)會，積極探索黨管人才的柔性機制。同時，各縣市區(qū)和市人才工作領導小組各成員單位等人才工作重點單位也紛紛建立健全了人才領導工作機構，明確專人負責人才工作。各級黨政機關、企事業(yè)等用人單位積極建立健全了重點人才聯(lián)系制度，努力做好服務工作，提供發(fā)展平臺，充分發(fā)揮人才的作用。 （二）組織到位，引才力度明顯加大。自2000年5月出臺《中共昆明市委、市人民政府關于引進高層次人才的實施意見》以來，我市由人 事部門牽頭，通過組織企事業(yè)單位赴外地招聘、舉辦不同類型的人才招聘會、加大人才市場和勞動力市場建設力度等有效措施，2000年至2006年底，全市共引進各類人才8147名，其中博士146人，碩士477人，本科畢業(yè)生5838人，具有高級職稱的391人，中級職稱983人，全市人才總量得到較大幅度的增長。 （三）政策優(yōu)惠，留才措施不斷強化。一是及時制定了我市人才工作的行動綱領，先后出臺《關于進一步加強人才工作的決定》、《昆明市2007——2010年人才發(fā)展規(guī)劃》、《昆明市關于加強新農村建設實用人才開發(fā)工作的實施意見》等政策措施，具體規(guī)劃了我市人才隊伍建設的目標、任務和步驟，明確了具體的工作努力方向。二是積極落實各項優(yōu)惠政策。截至2006年底，共向67名博士頒發(fā)了政府每月1000元的津貼；審批了44名博士入住“博士公寓”、“人才公寓”。三是通過在高新區(qū)建立留學人員創(chuàng)業(yè)園、大學科技園、現(xiàn)代生物制藥產業(yè)園、云南軟件園、創(chuàng)業(yè)服務中心、博士后科研工作站等措施，積極為優(yōu)秀人才搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，并吸引了73名博士在高新區(qū)工作或兼職。四是通過組織開展興滇人才獎推選、中青年學術和技術帶頭人評選等各類優(yōu)秀人才評選活動，對為全市科技進步和經濟建設作出突出貢獻的高層次人才進行表彰獎勵，大大激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是通過昆明人才協(xié)會等各類人才組織，通過組織節(jié)日慰問、舉辦各類聯(lián)誼活動，加強感情聯(lián)絡等方式，經常與人才進行溝通交流，使人才感受到政府對他們的關懷和重視。 （四）分類實施，育才效果日益凸顯。截止2005年末，昆明市五支人才隊伍分別為：，，農村實用人才2萬人，初步形成了一支具有一定規(guī)模、門類較為齊全、素質較高的人才群體，為全市經濟社會發(fā)展提供了有效的人才保證和智力支持。 （五）改革深化，用才機制日漸激活。各地各單位逐步深化了人事制度改革，全面實行了 “凡進必考”的進人機制。各級黨政機關積極推行中層干部競爭上崗，干部交流輪崗，領導干部公推直選、公推公選產生，初步建立了充滿生機和活力的選人用人機制；事業(yè)單位進行了人事制度改革，實行公開招聘，創(chuàng)新收入分配辦法，建立績效工資機制，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，有力推動了人才隊伍的良性循環(huán)，激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。 二、存在問題及原因分析 （一）科學人才觀的牢固樹立有待于進一步深化，有利于人才成長的環(huán)境仍待完善。一是人才工作運行機制有待進一步完善，黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量積極參與的人才工作運行機制還需要進一步理順關系，明確職責，從體制、機制上給予保證。二是人才發(fā)展空間有待進一步拓寬。三是人才激勵機制有待進一步健全，優(yōu)秀人才的分配制度上缺乏足夠的政策支撐。 （二）高層次人才總量不足、分布不均、結構不合理，與建設現(xiàn)代新昆明的要求不相適應。一是人才總量不足。二是人才分布不均，現(xiàn)代 新昆明建設緊缺人才缺乏。三是結構不合理，形成了高層次人才嚴重不足、低層次人才積壓的不正常局面，一些單位人才年齡老化，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，甚至在個別領域出現(xiàn)了人才斷層、后繼無人的現(xiàn)象。 （三）人才