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正文內(nèi)容

公司人才引進方案(編輯修改稿)

2025-03-30 07:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 和35周歲以下骨干教師。引進人才的年齡以20xx年3月1日為計算時間節(jié)點,特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。三、人才引進待遇引進的國家級或省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀人才待遇面議。A類博士研究生(具備下列條件之二者:①畢業(yè)于中科院、社科院、“985”高?;蚺琶叭膶I(yè)類院校的優(yōu)勢學(xué)科,海外優(yōu)秀博士。②博士本人是國家級科研項目的前兩名完成者。③文科博士在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文1篇以上。理工科博士在本學(xué)科SCI一區(qū)發(fā)表論文1篇或在二區(qū)發(fā)表論文2篇。或者獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文。④經(jīng)學(xué)校審定認(rèn)為是我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需專業(yè)人才。)(1)提供科研啟動費:文科5萬元,理工科10萬元。(2)提供15萬元的購房補貼,按服務(wù)期限分年度發(fā)放,可優(yōu)先選購校內(nèi)房源。(3)配偶工作按照安徽省有關(guān)政策、學(xué)校有關(guān)規(guī)定和工作協(xié)議辦理。特別優(yōu)秀者待遇面議。其它博士研究生(1)提供科研啟動費:文科3萬元,理工科5萬元。(2)提供10萬元的購房補貼,按服務(wù)期限分年度發(fā)放。引進具有博士學(xué)位的教師:(1)如果具有講師職稱并且受聘后工作一年以上,學(xué)校內(nèi)聘為副教授職稱,聘期三年,聘期內(nèi)享受校內(nèi)副教授津補貼待遇。(2)如果已具有副教授職稱并且受聘后工作一年以上,學(xué)校內(nèi)聘為教授職稱,聘期三年,聘期內(nèi)享受校內(nèi)教授津補貼待遇。引進具有博士學(xué)位并具有教授職稱的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,年齡在45周歲以內(nèi)的,除享受以上待遇外,學(xué)校再發(fā)給40000元的引進人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。引進具有博士學(xué)位并具有副教授職稱的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干教師,年齡在40周歲以內(nèi)的,除享受以上待遇外,學(xué)院另發(fā)給20xx0元的引進人才補貼(按服務(wù)期分年度發(fā)放)。6對于夫妻雙方都為我校緊缺專業(yè)博士研究生且屬急需引進的人才,住房補貼在一方的基礎(chǔ)上再上浮30%給予補助。為解決配偶安置等原因接收的非學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)急需的碩士、博士,其待遇另議。四、人才引進程序由人事處根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)及學(xué)校發(fā)展的需要擬定年度進人計劃,報經(jīng)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后,向社會公開發(fā)布人才招聘信息。有意來我校工作的高層次人才填報《阜陽師范學(xué)院招聘(錄)人員申請表》,并提供本人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、成果、獲獎情況、體檢證明等原始材料(留學(xué)回國人員需提供教育部出具的國外學(xué)歷認(rèn)證證書),交由人事處審查。碩士研究生應(yīng)聘,每個進人指標(biāo)應(yīng)有3名及以上應(yīng)聘者方可進行集中考核,集中考核時間一般安排在20xx年6月30日之前。教授、博士應(yīng)聘,可適時進行考核。由人事、教務(wù)、科研、監(jiān)察等職能部門和用人單位主要負(fù)責(zé)人、同行專家組成的考察組,對擬引進對象進行全面考核,提出引進意見。人事處將考察結(jié)果和引進意見報校長辦公會審議,通過后辦理人才引進手續(xù)。公司人才引進方案4為加快學(xué)校高水平教學(xué)型大學(xué)建設(shè)步伐,加大“人才強?!睉?zhàn)略實施力度,確保學(xué)科專業(yè)建設(shè)及人才隊伍建設(shè)需要,提高教學(xué)科研能力與水平,經(jīng)學(xué)校研究決定,20xx年人才招聘工作安排如下。一、人才引進原則引進人才必須堅持公開、公平、公正的原則,注重從海外和全國重點大學(xué)引進高層次人才,進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。引進人才必
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