【文章內(nèi)容簡介】 行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報市人力資源社會保障部門備案，作為審核依據(jù)。八、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才如何引進(jìn)落戶？答：用人單位引進(jìn)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會保障部門提出申請。行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會保障部門組織同行專家或相關(guān)部門對引進(jìn)人才的業(yè)績、貢獻(xiàn)等進(jìn)行評價后出具評估推薦意見。市人力資源社會保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會保障部門提出的評估意見，定期組織召開聯(lián)席會議辦公室會議集體商議評定。九、《通知》的有效期到什么時候？答：此《通知》自印發(fā)之日起1年有效。第二部分：《關(guān)于申辦〈上海市居住證〉有關(guān)問題的通知》（滬人社力發(fā)〔2011〕54號）一、《通知》所稱《上海市居住證》是哪種類型的？答：本《通知》所稱的《上海市居住證》，均為境內(nèi)人員人才類《上海市居住證》。二、除原有規(guī)定外，哪些人員可按照本《通知》規(guī)定申辦《上海市居住證》？答：符合下列條件之一者，且專業(yè)、工種與崗位相符的，用人單位可以向市或區(qū)縣人才服務(wù)中心申辦《上海市居住證》：具有大專學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員。具有國家二級（技師）及以上職業(yè)資格的高技能人才。本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國家三級（高級工）職業(yè)資格的高技能人才。高技能人才申辦《上海市居住證》的，必須與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動合同。三、《通知》所稱的“緊缺急需專業(yè)類別目錄”如何發(fā)布？答：緊缺急需專業(yè)類別目錄，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門發(fā)布。符合緊缺急需專業(yè)類別目錄的大專學(xué)歷人員，可以由用人單位為其申辦《上海市居住證》。四、哪些高技能人才可以辦理《上海市居住證》？答：根據(jù)《通知》規(guī)定，符合條件并在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才可以申辦《上海市居住證》。具體職業(yè)、工種范圍見《通知》附件。五、特殊專門人才如何辦理《上海市居住證》？答：市級行業(yè)主管部門可結(jié)合本行業(yè)的特殊性，建立行業(yè)特殊人才評估認(rèn)定機(jī)制，由市級行業(yè)主管部門出具評估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。各區(qū)縣可結(jié)合本區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局等，建立區(qū)縣特殊人才評估認(rèn)定機(jī)制，由區(qū)縣人力資源社會保障部門出具評估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。六、《通知》的有效期到什么時候？答：此《通知》自印發(fā)之日起5年有效。我機(jī)構(gòu)可以協(xié)助辦理人才引進(jìn)類居住證，聯(lián)系朱老師，看用戶名。42種高技能人才入滬門檻放低 引進(jìn)人才更細(xì)化2011年09月09日09:01勞動報張弘我要評論(23)字號：T|T昨天，市人力資源社會保障局公布新政，首次明確將42類職業(yè)高級“藍(lán)領(lǐng)”納入《上海市居住證》（人才類）申辦范疇。高級“藍(lán)領(lǐng)”取得高級技師或技師證書且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才，還可以申請上海戶籍。緊缺人才申請上海人才類居住證的學(xué)歷條件從本科放寬至大專。具有國家二級（技師）以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國家三級（高級工）職業(yè)資格的高技能人才，在簽訂勞動合同后，用人單位可為其申辦人才類居住證。引進(jìn)人才落戶規(guī)定更細(xì)化哪些單位屬于金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，可以引進(jìn)人才？此次新規(guī)予以了明確：一是各行業(yè)主管部門可根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，提出重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍，經(jīng)聯(lián)席會議辦公室認(rèn)定后，納入重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍；二是明確了高技能人才申請落戶的職業(yè)、工種范圍；三是明確了航運(yùn)、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育等行業(yè)專門人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)程序；四是明確了區(qū)縣投資創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)縣人力資源社會保障部門會同區(qū)縣相關(guān)主管部門制訂，報區(qū)縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報市人力資源和社會保障局備案，作為審核依據(jù)。五是明確了特殊人才的引進(jìn)落戶，采取“同行專家或相關(guān)部門評估、行業(yè)或區(qū)縣推薦”的推薦機(jī)制和“聯(lián)席會議辦公室會議集體商議評定”的審核機(jī)制?！案呒寄苋瞬拧毙柙谝痪€《申辦本市常住戶口的通知》明確“高技能人才”必須是工作一線從事技能類職業(yè)、工種的技能人才，共分42類職業(yè)。專家解釋說，符合工種要求的，并取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才，可申請上海戶籍。居住證門檻降低結(jié)合本市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的特點(diǎn)，本次放寬了申辦《上海市居住證》（人才類）的條件：一是符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員，其申辦《上海市居住證》的學(xué)歷條件從本科放寬到大專。緊缺急需專業(yè)類別目錄由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門發(fā)布。二是高技能人才納入《上海市居住證》的申辦范疇。具有國家二級（技師）及以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國家三級（高級工）職業(yè)資格的高技能人才，在與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動合同后，用人單位可為其申辦《上海市居住證》。此外，緊缺急需的特殊專門人才，可由市級行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會保障部門出具評估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。相關(guān)鏈接42類職業(yè)：工具鉗工、工具鉗工（注塑模）、工具鉗工（冷沖模）、冷作工、模具設(shè)計師、長度計量工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、維修電工、電焊工、電梯安裝維修工、電切削工（電火花線切割）、電切削工（電火花成形）、集成電路版圖設(shè)計師、電子儀器儀表裝調(diào)工、電子儀器儀表修理工、制冷設(shè)備維修工、汽車維修工、汽車維修電工、汽車維修漆工、汽車維修鈑金工、起重工、天車工、化學(xué)分析工、鉗工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、鏜工、熱處理工、電機(jī)裝配工、無損檢測員、汽車裝配工、汽車生產(chǎn)線操作調(diào)整工、電氣試驗(yàn)員、變電設(shè)備檢修工、通信電力機(jī)務(wù)員、用戶通信終端維修員、電解精煉工、火法冶煉工、鐵路信號工。第五篇：人才引進(jìn)一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地開展招才引智活動。二二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機(jī)制則對于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績回報。對于人才應(yīng)堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進(jìn)人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會大趨勢來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級組織人事