【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人力資源社會(huì)保障部門備案，作為審核依據(jù)。八、其他緊缺急需、確有特殊才能的人才如何引進(jìn)落戶？答：用人單位引進(jìn)其他緊缺急需、確有特殊才能的人才，可向行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)。行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門組織同行專家或相關(guān)部門對(duì)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)后出具評(píng)估推薦意見。市人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門提出的評(píng)估意見，定期組織召開聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)議集體商議評(píng)定。九、《通知》的有效期到什么時(shí)候？答：此《通知》自印發(fā)之日起1年有效。第二部分：《關(guān)于申辦〈上海市居住證〉有關(guān)問題的通知》（滬人社力發(fā)〔2011〕54號(hào)）一、《通知》所稱《上海市居住證》是哪種類型的？答：本《通知》所稱的《上海市居住證》，均為境內(nèi)人員人才類《上海市居住證》。二、除原有規(guī)定外，哪些人員可按照本《通知》規(guī)定申辦《上海市居住證》？答：符合下列條件之一者，且專業(yè)、工種與崗位相符的，用人單位可以向市或區(qū)縣人才服務(wù)中心申辦《上海市居住證》：具有大專學(xué)歷，且所學(xué)專業(yè)符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員。具有國(guó)家二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格的高技能人才。本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才。高技能人才申辦《上海市居住證》的，必須與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。三、《通知》所稱的“緊缺急需專業(yè)類別目錄”如何發(fā)布？答：緊缺急需專業(yè)類別目錄，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門發(fā)布。符合緊缺急需專業(yè)類別目錄的大專學(xué)歷人員，可以由用人單位為其申辦《上海市居住證》。四、哪些高技能人才可以辦理《上海市居住證》？答：根據(jù)《通知》規(guī)定，符合條件并在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才可以申辦《上海市居住證》。具體職業(yè)、工種范圍見《通知》附件。五、特殊專門人才如何辦理《上海市居住證》？答：市級(jí)行業(yè)主管部門可結(jié)合本行業(yè)的特殊性，建立行業(yè)特殊人才評(píng)估認(rèn)定機(jī)制，由市級(jí)行業(yè)主管部門出具評(píng)估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。各區(qū)縣可結(jié)合本區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局等，建立區(qū)縣特殊人才評(píng)估認(rèn)定機(jī)制，由區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門出具評(píng)估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。六、《通知》的有效期到什么時(shí)候？答：此《通知》自印發(fā)之日起5年有效。我機(jī)構(gòu)可以協(xié)助辦理人才引進(jìn)類居住證，聯(lián)系朱老師，看用戶名。42種高技能人才入滬門檻放低 引進(jìn)人才更細(xì)化2011年09月09日09:01勞動(dòng)報(bào)張弘我要評(píng)論(23)字號(hào)：T|T昨天，市人力資源社會(huì)保障局公布新政，首次明確將42類職業(yè)高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”納入《上海市居住證》（人才類）申辦范疇。高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”取得高級(jí)技師或技師證書且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，還可以申請(qǐng)上海戶籍。緊缺人才申請(qǐng)上海人才類居住證的學(xué)歷條件從本科放寬至大專。具有國(guó)家二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才，在簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位可為其申辦人才類居住證。引進(jìn)人才落戶規(guī)定更細(xì)化哪些單位屬于金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域，可以引進(jìn)人才？此次新規(guī)予以了明確：一是各行業(yè)主管部門可根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)，提出重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍，經(jīng)聯(lián)席會(huì)議辦公室認(rèn)定后，納入重點(diǎn)機(jī)構(gòu)和重點(diǎn)領(lǐng)域的范圍；二是明確了高技能人才申請(qǐng)落戶的職業(yè)、工種范圍；三是明確了航運(yùn)、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、體育等行業(yè)專門人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)程序；四是明確了區(qū)縣投資創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，由區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同區(qū)縣相關(guān)主管部門制訂，報(bào)區(qū)縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，作為審核依據(jù)。五是明確了特殊人才的引進(jìn)落戶，采取“同行專家或相關(guān)部門評(píng)估、行業(yè)或區(qū)縣推薦”的推薦機(jī)制和“聯(lián)席會(huì)議辦公室會(huì)議集體商議評(píng)定”的審核機(jī)制?！案呒寄苋瞬拧毙柙谝痪€《申辦本市常住戶口的通知》明確“高技能人才”必須是工作一線從事技能類職業(yè)、工種的技能人才，共分42類職業(yè)。專家解釋說，符合工種要求的，并取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，可申請(qǐng)上海戶籍。居住證門檻降低結(jié)合本市優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的特點(diǎn)，本次放寬了申辦《上海市居住證》（人才類）的條件：一是符合本市緊缺急需專業(yè)類別目錄的人員，其申辦《上海市居住證》的學(xué)歷條件從本科放寬到大專。緊缺急需專業(yè)類別目錄由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門發(fā)布。二是高技能人才納入《上海市居住證》的申辦范疇。具有國(guó)家二級(jí)（技師）及以上職業(yè)資格，或本市重點(diǎn)行業(yè)緊缺急需的具有國(guó)家三級(jí)（高級(jí)工）職業(yè)資格的高技能人才，在與實(shí)際用工的用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位可為其申辦《上海市居住證》。此外，緊缺急需的特殊專門人才，可由市級(jí)行業(yè)主管部門或區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門出具評(píng)估推薦意見，經(jīng)審核后按規(guī)定辦理《上海市居住證》。相關(guān)鏈接42類職業(yè)：工具鉗工、工具鉗工（注塑模）、工具鉗工（冷沖模）、冷作工、模具設(shè)計(jì)師、長(zhǎng)度計(jì)量工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、數(shù)控機(jī)床裝調(diào)維修工、維修電工、電焊工、電梯安裝維修工、電切削工（電火花線切割）、電切削工（電火花成形）、集成電路版圖設(shè)計(jì)師、電子儀器儀表裝調(diào)工、電子儀器儀表修理工、制冷設(shè)備維修工、汽車維修工、汽車維修電工、汽車維修漆工、汽車維修鈑金工、起重工、天車工、化學(xué)分析工、鉗工、機(jī)修鉗工、裝配鉗工、鏜工、熱處理工、電機(jī)裝配工、無損檢測(cè)員、汽車裝配工、汽車生產(chǎn)線操作調(diào)整工、電氣試驗(yàn)員、變電設(shè)備檢修工、通信電力機(jī)務(wù)員、用戶通信終端維修員、電解精煉工、火法冶煉工、鐵路信號(hào)工。第五篇：人才引進(jìn)一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時(shí)每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)地開展招才引智活動(dòng)。二二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場(chǎng)為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個(gè)方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營(yíng)造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)，并實(shí)現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實(shí)效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項(xiàng)目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動(dòng)。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個(gè)高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國(guó)內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢(shì)。在人才爭(zhēng)奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡(jiǎn)化引才程序，建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國(guó)際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對(duì)于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時(shí)地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時(shí)間。與簡(jiǎn)化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)機(jī)制則對(duì)于引才具有實(shí)質(zhì)的影響，因?yàn)樗鼘⒆罱K影響到引進(jìn)人才的工作成績(jī)回報(bào)。對(duì)于人才應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)的雙重激勵(lì)作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個(gè)“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時(shí)代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營(yíng)造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺(tái)，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時(shí)，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時(shí)能夠引進(jìn)人才，也不可能長(zhǎng)期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場(chǎng)的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會(huì)大趨勢(shì)來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢(shì)所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫(kù)，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺(tái)，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實(shí)際需要實(shí)現(xiàn)共享。同時(shí)，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動(dòng)，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實(shí)際工作中，各高新區(qū)還需要切實(shí)為各種“柔性流動(dòng)”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時(shí)期，高新區(qū)要在一個(gè)更加開放的國(guó)內(nèi)國(guó)際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級(jí)組織人事