【正文】 正規(guī)、系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足；資金不足是制約創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的主要因素。調(diào)動(dòng)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的積極性。加大開(kāi)展高技能人才的培養(yǎng)力度。農(nóng)村人才隊(duì)伍開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)不足。二、存在的問(wèn)題人才總量相對(duì)不足，結(jié)構(gòu)不合理。這些都能反映出我村現(xiàn)有企業(yè)管理人才的優(yōu)秀?，F(xiàn)我村共有黨員xx人，預(yù)備黨員xx人，平均年齡xx歲。按貿(mào)易方式分，%；，%；，%。今年三月，商務(wù)部長(zhǎng) 陳德銘國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心舉辦的中國(guó)發(fā)展高層論壇2012年會(huì)上斷言：“中國(guó)未來(lái) 幾年將成為世界第一大進(jìn)口國(guó)，成為國(guó)際上最大的市場(chǎng)”。事實(shí)上，目前翻譯市場(chǎng)上的翻譯業(yè)務(wù)中，人文社科類(lèi)翻譯項(xiàng)目在翻譯市場(chǎng)中的比例非常少。其次，當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)專(zhuān)兼職員工并存將會(huì)是翻譯行業(yè)的普遍現(xiàn)象。于此同時(shí)，時(shí)代帶來(lái)的沖擊，要求高校和語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)等各方面相關(guān)機(jī)構(gòu)能夠深入合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行深度產(chǎn)業(yè)資源整合。目前，全球語(yǔ)言服務(wù)行業(yè)以高于全球GDP增長(zhǎng)率在繼續(xù)向前發(fā)展。筆者和本項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)成員于2015年6月參加了“第七屆中國(guó)翻譯職業(yè)交流大會(huì)”，并聆聽(tīng)了來(lái)自國(guó)內(nèi)多個(gè)知名語(yǔ)言服務(wù)企業(yè)的報(bào)告，其中包括：阿里巴巴集團(tuán)、北京悅爾信息技術(shù)有限公司、SAP思愛(ài)普（北京）軟件系統(tǒng)有限公司、如文思科技信息咨詢有限公司、施博（西安）信息技術(shù)有限公司、青島橡膠谷知識(shí)產(chǎn)權(quán)有限公司、北京和易達(dá)軟件技術(shù)有限公司、四川語(yǔ)言橋信息技術(shù)有限公司、江蘇省舜禹信息技術(shù)有限公司、上海一者信息科技有限公司、北京語(yǔ)智云帆科技有限公司、中譯語(yǔ)通科技（北京）有限公司、英華博譯（北京）信息技術(shù)有限公司等企業(yè)。第三，從翻譯行業(yè)員工的學(xué)歷層次現(xiàn)狀及對(duì)未來(lái)員工學(xué)歷的需求來(lái)看，一方面，目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)仍然需要高等教育各學(xué)歷層次的員工，另一方面，具有本科和碩士學(xué)歷的員工是目前和未來(lái)幾年內(nèi)翻譯行業(yè)的中堅(jiān)力量，與此同時(shí)，翻譯行業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷層次要求越來(lái)越高，專(zhuān)科學(xué)歷的員工需求量會(huì)逐漸減少，而且會(huì)逐漸相對(duì)穩(wěn)定在若干技術(shù)操作性強(qiáng)的崗位上，其他相應(yīng)的需求量會(huì)增加到對(duì)本科和碩士學(xué)歷的員工上。除具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)性和較高綜合素質(zhì)要求的口譯崗位外，其他各種崗位既需要具有較高學(xué)歷水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，又需要從事基礎(chǔ)性操作性工作的專(zhuān)科員工。根據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，%，%。東莞進(jìn)出口總值遠(yuǎn)超金華、溫州、泉州等城市，成為這些城市外貿(mào)業(yè)的領(lǐng)頭羊。在農(nóng)村，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比較稀缺，但是我村仍有此類(lèi)人才。由于市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級(jí)政府的重視，每年都會(huì)有一些針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，例如葡萄種植、煙葉種植以及蔬菜種植等。人才培養(yǎng)能力不強(qiáng)。二是農(nóng)村實(shí)用人才自身發(fā)展資金不足。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學(xué)條件外．還需要建設(shè)與現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)實(shí)施，設(shè)備投入、維護(hù)管理、實(shí)訓(xùn)耗材等成本費(fèi)用很大。農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)的著眼點(diǎn)不能局限于新型農(nóng)民的培養(yǎng),更重要的是要以增強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加大對(duì)青年農(nóng)民的職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一大批掌握一技之長(zhǎng)的技能型人才，以適應(yīng)農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和向城市轉(zhuǎn)移就業(yè)需要。當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。二、存在問(wèn)題及原因高級(jí)人才少，學(xué)科帶頭人短缺職稱(chēng)結(jié)構(gòu)顯示：全院副高職稱(chēng)6人，%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯示：本科以上文化程度僅22人，%；現(xiàn) 1有的高級(jí)職稱(chēng)人員中，因歷史等種種原因，少數(shù)人不能擔(dān)當(dāng)本學(xué)科帶頭人的重任。僅2000—2006年，我院就有17人名中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人外流，新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生也有5人辭職后相繼離開(kāi)醫(yī)院。事業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)對(duì)醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)就是指好的工作、生活環(huán)境，必備的醫(yī)療設(shè)備、器械，完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為現(xiàn)有“鳳凰”植好“嘉木”的同時(shí)，還要為其生長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，事業(yè)的大樹(shù)才會(huì)枝繁葉茂，要從他們專(zhuān)業(yè)才能發(fā)揮的角度為其開(kāi)展工作創(chuàng)造條件，對(duì)一些新項(xiàng)目的開(kāi)展、新技術(shù)的應(yīng)用，要給予設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等方面支持，盡可能地滿足他們的要求，及時(shí)了解他們工作開(kāi)展情況，解決存在困難和問(wèn)題，使他們學(xué)有所用，放開(kāi)手腳，找到用武之地，自身價(jià)值充分體現(xiàn)，有了干事業(yè)的激情和信心，從而獲得成就感、榮譽(yù)感，安心留在本地施展才華。對(duì)一些學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干可否實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，把他們當(dāng)成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵(lì)，及時(shí)解決其工作生活中的困難，對(duì)其住房、家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題，給予適當(dāng)照顧，主動(dòng)關(guān)心，使其想干事，干成事