【正文】 建工作與員工發(fā)展相結(jié)合，積極將業(yè)務(wù)骨干發(fā)展成黨員，將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，以黨員的先鋒模范作用帶動員工整體素質(zhì)的提高。非公企業(yè)只有真心擁護黨，才能不斷發(fā)展壯大。，夯實非公企業(yè)“心中有黨”的認識基礎(chǔ)。當前非公企業(yè)黨建工作的制度、機制還不健全，一些方面存在“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代黨建創(chuàng)新需求不相適應(yīng)。非公企業(yè)不同于國有企業(yè)，這決定了非公企業(yè)黨建工作不能照抄照搬國有企業(yè)黨建工作模式，而必須具有自身的特點。一是對中央精神領(lǐng)會不深。如唯美公司設(shè)立黨委黨建專項經(jīng)費賬戶，配備20余名專職黨務(wù)工作者；博威集團投入200萬元，建成500多平方米的黨群文化中心，成為黨組織聯(lián)系服務(wù)黨員職工的精神家園；迅雷利用技術(shù)優(yōu)勢正在組織開發(fā)一款以區(qū)塊鏈技術(shù)為核心的黨建平臺。，專業(yè)素質(zhì)亟需提升。如傳化集團將黨組織覆蓋到所有經(jīng)營組織的最末端；得力集團深入推行黨委班子與集團決策層、黨支部與分公司、黨小組與車間班組“雙向進入、交叉任職”制度；京基100創(chuàng)新和探索增強樓宇黨建的實效性；寶能科技園探索并輸出“兩新”黨組織園區(qū)黨建“寶能經(jīng)驗”。一、非公企業(yè)黨建工作成效顯著，喜中有憂近年來，各地切實加強非公企業(yè)黨建工作，積累了很多寶貴經(jīng)驗，取得了明顯成效。一個企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中貢獻了多少份額。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。（三）創(chuàng)新黨建活動，推動非公企業(yè)黨建與發(fā)展互促雙贏。四是促進發(fā)展作用。同時，黨組織開展活動還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動效果不夠理想。這一切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不夠配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。園區(qū)內(nèi)嘉聯(lián)、恒業(yè)、宏基等公司黨支部與貧困村黨組織結(jié)對幫扶，實現(xiàn)黨課同上，項目同抓，帶動300多名貧困戶就業(yè)，共同助力脫貧攻堅。（五）以“黨旗領(lǐng)航”活動為載體，組織開展豐富多彩的主題活動，推動黨組織和黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。（三）堅持“三同步”，推進應(yīng)建盡建。明確班子分工，實行黨工委書記負總責、紀工委書記分管、黨工委辦具體抓、每周一例會工作匯報制度，并將黨建工作納入績效考評。望江縣工商聯(lián) 2010年8月第二篇：非公企業(yè)黨建調(diào)研報告（篇一）****經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（**要 制定人才合理流動的有關(guān)政策法規(guī)，完善人事爭議仲裁制度，讓人才流動做到有章可循；要進一步建立更加靈活、有序、開放的人才資源調(diào)配機制，大力破除人才流動中的城鄉(xiāng)、部門、行業(yè)、身份等限制，甚至可以探索“關(guān)系不轉(zhuǎn)，工資照發(fā)，身份保留，工齡連續(xù)”做法，積極選調(diào)優(yōu)秀人才到非公企業(yè)工作，加速人才向非公經(jīng)濟組織合理流動。此外，非公企業(yè)自身也要積極創(chuàng)造條件，投入一定經(jīng)費，加強自培自訓(xùn)工作，或利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展遠程教育、網(wǎng)上教育等，不斷提高非公企業(yè)人才的技術(shù)創(chuàng)新能力。人往高處走，水往低處流，在激烈的市場競爭條件下，人才也在流動中不斷地尋找適合自己發(fā)展的地方，哪里提供的條件好就流向那里。要建立健全完善由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局；要圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展對人才的需求，科學謀劃制定當前和今后一個時期非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃；要加大非公經(jīng)濟組織黨建工作力度，幫助建立健全工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織，充分發(fā)揮這些組織對非公有制經(jīng)濟的政治引導(dǎo)作用；統(tǒng)戰(zhàn)、人事勞動、工商聯(lián)、個私協(xié)會等要充分利用與非公經(jīng)濟組織聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，有針對性地組織開展好各種學習培訓(xùn)等服務(wù)活動，激發(fā)他們?yōu)槲铱h的改革、發(fā)展、穩(wěn)定貢獻更大的力量；各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查，對損害非公經(jīng)濟組織人才合法權(quán)益的違紀行為要嚴肅查處等。面對經(jīng)濟建設(shè)和人才工作的新形勢，政府及相關(guān)職能部門作為宏觀政策的制定者和非公有制經(jīng)濟發(fā)展的引導(dǎo)者，一要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強非公經(jīng)濟人才意識。五是政府服務(wù)滯后。不少非公有制企業(yè)仍以家族式管理為主，一些重要崗位被自己親戚朋友占據(jù)，他們明知家庭式管理存在好多弊端，但對外人管理不放心。一方面是專業(yè)熟練技能人才難招，而另一方面卻又存在著人才嚴重外流現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才外流較多，不少企業(yè)招來了一些人，但不少做了幾個月、一年，就溜了，因而不少非公經(jīng)濟組織整體叫喊著人才難求，人才難留。2009年招工200多人，報名應(yīng)聘盡管有1000多人，但熟練技術(shù)人員應(yīng)聘不足50人。分析其逐步壯大的原因，主要一是隨著改革開放的不斷深入，國有集體企業(yè)改革力度加大，下崗分流導(dǎo)致城鎮(zhèn)失業(yè)人員增多。近幾年來，隨著我縣改革開放的深入和開放層面的不斷提升、招商引資的不斷擴大，我縣非公經(jīng)濟占經(jīng)濟總量比重不斷提高，非公企業(yè)的市場主體地位也日益突顯，逐漸成為活躍市場、擴大就業(yè)、推動行業(yè)技術(shù)革新、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)濟增長的重要力量。從這種意義上說，一個地方經(jīng)濟競爭優(yōu)勢，最終也就體現(xiàn)在人才競爭的優(yōu)勢上。望江非公經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才總量盡管偏少，但縱向看，近幾年相對還是有較快的發(fā)展。安徽聯(lián)河米業(yè)有限公司董事長甘啟斌介紹，該公司現(xiàn)有職工400多人，其中技術(shù)人員占15%左右。在調(diào)查中，大多數(shù)非公經(jīng)濟組織普遍存在招工 不足現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)招工難的困惑，尤其是有一定實踐經(jīng)驗、能獨當一面有一技之長、專業(yè)熟練的技能人才更難招。二是任人唯親現(xiàn)象嚴重。此外，求職人員挑剔，也是影響非公經(jīng)濟組織招工難的一個重要因素。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，我縣非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展，在縣域經(jīng)濟中的比重越來越大，地位越來越重要，人才也將源源不斷地涌入非公有制經(jīng)濟組織。因此，堅持黨管人才原則，構(gòu)建適合市場經(jīng)濟人才發(fā)展的工作格局勢在必行。三是營造良好的工作環(huán)境，提高非公經(jīng)濟人才福利待遇。針對非公有制經(jīng)濟組織人才的特點及知識需求，舉辦各種培訓(xùn)班、研討班，加強對各種技術(shù)技能人才的培訓(xùn)；要加強校企合作，充分利用縣皖江職校、宏藝職校等資源，建立一批專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要擬定培養(yǎng)方案，學校實施訂單教育，既為企業(yè)培養(yǎng)了人才，又滿足了職校招生需要，達到校企雙贏；要拓寬非公經(jīng)濟組織人才培訓(xùn)渠道，積極鼓勵、支持社會力量依法創(chuàng)辦人才培訓(xùn)民間機構(gòu)，開展人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)；要逐步建立多元化的非公經(jīng)濟組織人才培養(yǎng)投入體系，采取非公經(jīng)濟組織自主出資、政府資助、社會捐助等多種途徑籌措資金，為非公有制經(jīng)濟組織人才培養(yǎng)提供經(jīng)費保障。四是建立人才合理流動機制。政府及有關(guān)部門要不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，為非公經(jīng)濟組織做好人才派遣、人才培訓(xùn)、人事代理、職稱評定，檔案保管，身份保留、戶口和流動黨員管理等各項服務(wù)，尤其是要為非公經(jīng)濟企業(yè)技術(shù)人才申報各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審一路綠燈；要進一步拓寬服務(wù)渠道，充分發(fā)揮好人事政策咨詢功能，幫助非公有制企業(yè)制定人才規(guī)劃、人才決策、人才激勵機制等，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向和業(yè)內(nèi)認可、社會承認的人才評價指標體系，為非公經(jīng)濟組織擇才以及人才擇業(yè)提供服務(wù)參考，以滿足非公有制經(jīng)濟發(fā)展對人才服務(wù)日益增長的需要；要進一步強化服務(wù)舉措，加強與非公經(jīng)濟人才 7 的溝通與聯(lián)系，虛心聽取他們的呼聲，對他們反映的問題和建議，要一條條抓整改，一條條抓落實；要把對非公經(jīng)濟組織及非公經(jīng)濟人才服務(wù)的優(yōu)劣作為考核各相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)政績之一，為全面推進我縣非公經(jīng)濟人才隊伍壯大和全縣非公經(jīng)濟大發(fā)展、快發(fā)展進一步提供強有力的保障。我們的主要做法是：（一）建立健全工作制度，加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過溝通交流，公司成立了黨支部，陸志江總經(jīng)理向黨組織遞交入黨申請書。**年以來，在300多名先鋒隊員中確定60多名為入黨積極分子進行重點培養(yǎng)，發(fā)展18名黨員。把園區(qū)繭絲綢產(chǎn)業(yè)發(fā)展與脫貧攻堅戰(zhàn)略緊密結(jié)合，發(fā)揮園區(qū)企業(yè)抓黨建促脫貧攻堅作用，讓產(chǎn)業(yè)項目走進貧困村貧困戶，因地制宜推進特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面建立“非公企業(yè)黨組織+合作社+公司+貧困戶”的幫扶模式。主要表現(xiàn)為：（一）認識問題沒有完全解決。年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補充。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因為到會率不夠而無法正常進行。企業(yè)黨組織可以幫助解決工作、生活中遇到的實際困難，維護職工群眾的合法權(quán)益和正當利益，真正成為職工的“貼心人”、“主心骨”。三是在非公企業(yè)一線農(nóng)民工黨員中，認為按目前的黨費概算，收取的黨費高。（四）進一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責任務(wù)。企業(yè)黨員的標準，也不同于機關(guān)黨員。近期，《黨建》雜志社調(diào)研組先后深入北京、**、東莞、杭州、寧波等地的部分非公企業(yè)，通過召開座談會、實地考察等方式調(diào)研黨建工作情況，形成報告如下。截至**年底，%，其中不少企業(yè)在創(chuàng)辦之初就成立了黨小組。但很多企業(yè)黨建活動呈現(xiàn)公式化、觀光化、娛樂化，有的僅僅把黨建理解成開幾次會、搞幾次活動等，沒有做到把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，把黨員作用落實到各節(jié)點，使黨的建設(shè)與企業(yè)中心工作呈現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分非公企業(yè)設(shè)置了黨委辦公室，配備了專職或兼職黨務(wù)工作者，在企業(yè)預(yù)算中按照比例列支黨建活動經(jīng)費，建立黨員活動室等場所，解決了機構(gòu)、人員、資金、陣地等保障問題。但在具體落實上，還存在很多思想認識不到位的問題。發(fā)揮政治核心作用和政治引領(lǐng)作用,是非公企業(yè)黨組織的基本職能,也是引領(lǐng)非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的政治保障。這些都是因為一些非公企業(yè)組織工作制度沒有得到細化和具體化，執(zhí)行不夠規(guī)范化三、新時代加強非公企業(yè)黨建工作的新對策新時代非公企業(yè)黨建工作要再上新臺階，必須以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，在已有工作的基礎(chǔ)上，更加突出重點，綜合施策。今年是改革開放40周年，要結(jié)合慶祝活動引導(dǎo)出資人充分認識到，沒有黨的改革開放政策，就沒有非公經(jīng)濟的健康發(fā)展。將黨建工作融入企業(yè)價值觀，將黨組織活動與群團活動相融合。有關(guān)部門要深入企業(yè)，認真開展非公企業(yè)黨建工作大走訪、大調(diào)研，切實聽真話、摸實情、求善策，認真研究、梳理制約非公企業(yè)黨建工作的困難與問題，尋求解決之策。非公企業(yè)黨建工作領(lǐng)域?qū)?、?nèi)容廣，關(guān)聯(lián)的部門多，要形成合力、齊抓共管，探索建立溝通聯(lián)系、協(xié)調(diào)協(xié)作的有效機制。（篇三）按照市委組織部通知要求，我局黨委對非公有制企業(yè)黨建工作情況進行了調(diào)研,現(xiàn)將情況報告如下:一、非公有制企業(yè)現(xiàn)狀我市共有非公有制建筑企業(yè)18家,其中規(guī)模以上非公有制建筑企業(yè)6家，共設(shè)非公企業(yè)黨組織9個，其中：單獨建6個，聯(lián)合建3個。如不加強非公有制企業(yè)黨建工作，勢必影響黨對經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)，影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，影響非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。每位班子成員選定了13家黨支部作為黨建工作聯(lián)系點，幫助黨支部黨建工作開展。在非公有制企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作，其目的是要更好地服從和服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展這個中心，致力于促進非公有制企業(yè)黨組織不斷發(fā)展壯大，推動社會各項事業(yè)健康發(fā)展。結(jié)合非公有制企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)和中心工作，搭建活動載體，使黨的活動與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合在一起，達到黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的共促雙贏。組織活動逐步規(guī)范。同時，按照“業(yè)余、小型、靈活、多樣”的原則，開展了一些團結(jié)凝聚職工、激勵工作積極性的活動，活躍職工文化生活，體現(xiàn)組織的吸引力。一是黨群統(tǒng)籌度不高。企業(yè)的黨務(wù)干部一般為兼職，在黨建工作上投入的時間和精力不足，同時，受企業(yè)生產(chǎn)的影響，長時間集中培訓(xùn)較為困難，能力素質(zhì)和工作規(guī)范化程度很難快速提高。二是缺乏懲治手段。由于企業(yè)上繳黨費數(shù)量有限，即使全額返還也不能滿足部分企業(yè)正常黨建工作的開展，部分黨員人員較少、達不到標準的均不返還。二是抓隊伍建設(shè)，不斷壯大企業(yè)黨建工作力量。在向上推薦時，拿出一定比例分配給中小型企業(yè)黨組織，調(diào)動其工作積極性。認真執(zhí)行上級政策。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分非公企業(yè)重視黨建工作，建班子、組隊伍、搞活動，很多企業(yè)還建立了自己的黨建品牌,如騰訊的“互聯(lián)網(wǎng)黨建+”、奧克斯的“人本黨建”、富士康的“黨說我信，我說黨好”活動、圍海集團的“圍聚人心圍繞先進圍守規(guī)范”特色黨建、博威集團的“紅色講師”教育品牌、三生公司的“幸福黨建”理念等，有力地推動了企業(yè)自身發(fā)展?？傮w上說，非公企業(yè)在組織覆蓋上工作力度大，但在政治建設(shè)、思想建設(shè)、紀律建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)等方面相對較弱。如萬科由董事會主席擔任黨委書記，黨委其他同志和企業(yè)管理層成員交叉任職；珍愛網(wǎng)黨總支、黨支部的主要領(lǐng)導(dǎo)90%為部門或門店負責人。黨委書記在企業(yè)的地位高低不一，有的只是企業(yè)中層干部，亟待在制度上明確黨組織在企業(yè)治理中的地位作用、權(quán)力職責和相關(guān)保障。二是對黨建工作存有疑慮。有的對黨的制度規(guī)矩了解不多、執(zhí)行不力；有的只提一般性要求而缺乏針對性措施；有的只管八小時以內(nèi)，不管八小時以外，認為那屬于個人隱私和自由空間。二是部門協(xié)調(diào)配合不力。心中有黨是具體的而不是抽象的。必須找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的融合點，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，推動非公企業(yè)黨建工作從“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變。要以黨建工作為抓手，促進企業(yè)積極參與構(gòu)建“親清”的新型政商關(guān)系，讓非公企業(yè)在全面從嚴治黨中得益。三是扎實考核，正向激勵。**成立互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聯(lián)合會黨委，成為統(tǒng)籌協(xié)調(diào)加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)社會組織黨建工作的示范標桿。二、主要做法（一）開展多種培訓(xùn)，努力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。通過培訓(xùn)，讓農(nóng)技人員學習了解最新的農(nóng)業(yè)科研成果，提高自身的業(yè)務(wù)水平，增強為農(nóng)服務(wù)的本領(lǐng)。堅持公平、公正、公開的選拔原則，注意發(fā)掘先進典型人物，樹立一批科技素質(zhì)高、“雙帶”能力強、社會影響力大的農(nóng)村實用人才典型。農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)在品種更新、產(chǎn)銷對接、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做了大量工作，同時也培養(yǎng)了一批科技示范戶和致富帶頭人。農(nóng)村實用人才培養(yǎng)必須注重發(fā)揮典型的示范帶動作用。農(nóng)村分布面很散，普通農(nóng)民多，水平較低，多為分散型作業(yè)，且生產(chǎn)品種多樣。一是服務(wù)上支持。加大宣傳力度，營造重才用才氛圍。隨著經(jīng)濟建設(shè)步伐不斷加快，非公企業(yè)不斷增多，但企業(yè)黨員數(shù)量偏少，黨組織覆蓋面小，黨的力量薄弱。指導(dǎo)、幫助非公企業(yè)黨建工作的開展。即，為非公企業(yè)黨組織所需要、為業(yè)主所信賴、為黨員所歡迎、為員工所擁護