【正文】 具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場(chǎng)環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。每個(gè)國(guó)家的文化差距很大，每個(gè)國(guó)家在勞動(dòng)法上的制度規(guī) 定也有很大的區(qū)別。很多專業(yè) HR 工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前 瞻性的素質(zhì)，同時(shí)很多 HR 并不了解企業(yè)其他部門的作用，這就嚴(yán)重影響到了 HR 在企 業(yè)中的推手作用。目前的狀況是，很多 HR 太過關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會(huì)幫助員工去評(píng)估個(gè)人未來的發(fā)展，或 是公司的聲譽(yù)能給人才未來所帶來的影響，嚴(yán)重缺乏全面薪酬的管理。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負(fù)責(zé)招聘的 HR 其實(shí)就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責(zé)任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門的人員切實(shí)需求，為一線主管做好招聘前的‘畫像’工作。 另外，隨著 80 后的成長(zhǎng)，員工價(jià)值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是 HR 們比較關(guān)注的問題。中國(guó)人力資源管理評(píng)價(jià)研究辦公室主任周小紅說 ：“中國(guó)有大概 500 多萬的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有 20%。等你推行某項(xiàng)制度或工作去找他們配合時(shí)候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。四是提高技能人才素質(zhì)。 （二）技能人才方面。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢等孵化服務(wù)。 2021 年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)， 2020 年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí):3: 的比例上調(diào)至 1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位 40 個(gè)，有效緩解基層一線高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛 盾。 （二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專技技能人才培養(yǎng)。 一、人才基本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才 7694 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 3741人，女性 3953 人； 從學(xué)歷層次上看，研究生 43 人，大學(xué)本科 4170 人，大學(xué)?？?3048人，中專 382人，高中及以下 51人； 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 35 歲以下的 3011 人， 3640 歲的 1018 人， 4145歲的 983 人， 4650 歲的 1135 人， 51 歲以上的 1547 人； 從崗位層次上看，高級(jí)崗位 1228 人，中級(jí)崗位 2672 人，初級(jí)崗位 3585人，其他等級(jí) 209 人； 從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員 4755 人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員 1645 人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 356 人，圖書館檔案文博人員 265 人，工程技術(shù)人員 158人，經(jīng)濟(jì)類人員 98人，播音藝術(shù)體育人員 36 人，政工人員 381 人。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。 一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。 2021 年至今，累計(jì)開展職業(yè)資格鑒定 1600 余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。 2021 年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)。一是改革 招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。 二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況 （一）高質(zhì)量充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。四是結(jié)合中心 職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過程 的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 三、存在問題 五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。 四、下步打算 （一）專業(yè)技術(shù)人才方面。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。 第二篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、 省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。我縣 2021 年公開招聘事業(yè)人員 255人，其中考核招聘急需緊缺人才 35 人； 2021 年公開招聘 事業(yè)人員 358 人，其中考核招聘急需緊缺人才 38人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 365 人，其中考核招聘急需緊缺人才 54人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 235 人，其中考核招聘急需緊缺人才 25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者 4 人； 2020 年計(jì)劃公開招聘事業(yè)人員 249 人，其中考核招聘急需緊缺人才 34 人，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)， 2021 年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到 1258 人。投入 1050 萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助，累計(jì)為 85 名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保 貸款 萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 251 人 萬元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功 136 人，撥 付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 136 萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。 三是人才培訓(xùn)層次低。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。密切聯(lián)系全國(guó)各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)一切積極 因素，鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。比如說：其他部門的人因?yàn)楣ぷ鱽?HR 幫助的時(shí)候，態(tài)度是非常謙虛、誠(chéng)懇的。 人力資源這個(gè)看似很美好而新鮮的領(lǐng)域，其真實(shí)的人才現(xiàn)狀及人才需求是怎樣的呢？ HR 從業(yè)者現(xiàn)狀：機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存 在近期召開的第三屆人力資源管理大獎(jiǎng)峰會(huì)上，國(guó)內(nèi)人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)的問題，受到業(yè)界的關(guān)注。經(jīng)濟(jì)變化造就了組織的變化（比如人民幣升值，帶來各種的挑戰(zhàn)，從而造成一些以成本為導(dǎo)向，以價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)為主要策略的公司會(huì)有裁員的舉措），從而引發(fā)企業(yè)員工政策的變化，這一系列的變化給 HR 工作者帶來更多的挑戰(zhàn)，這樣的變化，要求 HR 不單單是管理者，還要承擔(dān)平衡員工與公司之間的利益的重任，扮演“調(diào)解主任”這樣的角色?！艾F(xiàn)在部分負(fù)責(zé)招聘的 HR 對(duì)于自身是咨詢顧問這一定位不是很清楚，同時(shí)缺乏與部門主管或領(lǐng)導(dǎo)的需求溝通，這加大了企業(yè)找到優(yōu)秀人才的難度。B（ CompensationandBenefits）的人才少之又少。目前國(guó)內(nèi)最缺戰(zhàn)略層面的高端人才。” Anna 補(bǔ)充表示：“當(dāng)然精英不會(huì)很多，同時(shí)亞太區(qū)的 HR 管理工作也是相當(dāng)有困難的。 HR 晉升貼士： 。成為 CEO 伙伴的先決條件，就是要能與高層無障礙溝通?！斑@樣 HR 才能在其他部門面臨相關(guān)問題時(shí)，給出專業(yè)化的解決方案。顯然人們眼 中掌握薪資大權(quán)的 HR 們，其本身并沒有獲得更特殊的薪酬待遇。 與其他行業(yè)一樣，總體上，外企 HR 從業(yè)者總體薪酬要高于國(guó)企和民企。目前只有 11%左右的 HR 從業(yè)人員具備精通一門外語的能力，而他們的年薪也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外語能力為普通的同行?！鼻俺虩o憂高級(jí)獵頭 Anna 打趣說，“我還有興趣成為美國(guó)總統(tǒng)呢，美國(guó)人民會(huì)選舉我嗎？” 。 。這部分實(shí)踐案例一般會(huì)存在與 HR 相關(guān)網(wǎng)站的論壇中，會(huì)有很多企業(yè)的 HR 人員在論壇里就一些日常工作中遇到的問題尋求幫助，也有的HR 人士在論壇里分享 HR 操作實(shí)踐的心得與困惑，這是大學(xué)生們了解企業(yè) HR 實(shí)踐 案例的好平臺(tái)。 本規(guī)定所稱的獎(jiǎng)勵(lì)，是指軍隊(duì)設(shè)置的專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。 第八條 軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在組織謀劃武器裝備發(fā)展、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和進(jìn)行軍事科學(xué)理論開拓性研究方面，取得顯著成就的下列人員： (一 )取得的成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平或者國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展有重大價(jià)值的； (二 )在高新技術(shù)或者先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)、開發(fā)、研究等方面取得重大的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成果，對(duì)促進(jìn)相關(guān)學(xué)科專業(yè) 發(fā)展，提高科學(xué)技術(shù)水平產(chǎn)生重大作用的； (三 )取得的成果和業(yè)績(jī)創(chuàng)造了顯著的軍事、經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益的。 中國(guó)科學(xué)院院士，中國(guó)工程院院士，當(dāng)年已享受政府特殊津貼、“高新工程”和載人航天工程人才特 殊津貼的人員，當(dāng)年已獲得“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授或者講座教授獎(jiǎng)金的人員，不再享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼。享受一類崗位津貼的人數(shù)每次為 300 名，每人每月 5000 元；享受二類崗位津貼的人數(shù)每次為 700 名，每人每月 3000 元；享受三類崗位津 貼的人數(shù)每次為 4000名，每人每月 1000 元。 (四 )初選上報(bào)。對(duì)獲得軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)、軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的單位和人員 ，以總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)牌，發(fā)放獎(jiǎng)金。組成人員名單由本單位政治機(jī)關(guān)商有關(guān)部門提出，報(bào)本單位黨委批準(zhǔn)，并報(bào)總政治部備案。 第二十一條 軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，由總后勤部財(cái)務(wù)部依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)通令逐級(jí)撥給獲獎(jiǎng)集體所在單位。 第二十七條 參與軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作的人員，弄虛作假、徇私舞弊的，依照《中國(guó)人民 解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。