【正文】 往大處想，會直接導(dǎo)致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失敗。軟技能包括：如何識人與用人，如何激勵員工，是否具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。這與中國整個人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。每個國家的文化差距很大，每個國家在勞動法上的制度規(guī) 定也有很大的區(qū)別。 “目前國內(nèi) HR 要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長的一段路要走，實際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少。很多專業(yè) HR 工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前 瞻性的素質(zhì)，同時很多 HR 并不了解企業(yè)其他部門的作用，這就嚴(yán)重影響到了 HR 在企 業(yè)中的推手作用?！肮拘枰氖羌纫猩险n培訓(xùn)的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)資源的人，而這類人才相當(dāng)缺乏”俞茵女士進(jìn)一步補充說。目前的狀況是，很多 HR 太過關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會幫助員工去評估個人未來的發(fā)展，或 是公司的聲譽能給人才未來所帶來的影響，嚴(yán)重缺乏全面薪酬的管理。 近年來全面薪酬的概念（ Camp?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負(fù)責(zé)招聘的 HR 其實就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責(zé)任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門的人員切實需求，為一線主管做好招聘前的‘畫像’工作。 技術(shù)人才：薪酬、培訓(xùn)和招聘最缺 在 HR 的各項職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓(xùn)的專業(yè)人才非常緊缺。 另外，隨著 80 后的成長，員工價值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是 HR 們比較關(guān)注的問題?！? “初級人員想進(jìn)入大型公司去發(fā)展的機會越來越少，更多的機會將集中在一些人事外包公司，在這類公司中，人員將得到衡向能力與專業(yè)的訓(xùn)練。中國人力資源管理評價研究辦公室主任周小紅說 ：“中國有大概 500 多萬的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有 20%。 相關(guān)調(diào)查顯示， %的 HR從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)對 HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員。等你推行某項制度或工作去找他們配合時候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。 同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進(jìn)入 HR 的繆斯已經(jīng)成為某中型公司 HRM，工作多年后談及個人的未來發(fā)展，她感到身心疲累。四是提高技能人才素質(zhì)。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 （二）技能人才方面。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低 職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時、層次低等情況。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。三是充分運用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費的辦公場地、政策咨詢等孵化服務(wù)。組織開展了“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位 14000 余個，為 63000 余人次提供求職咨詢，達(dá)成基本就業(yè)意向 6000余人。 2021 年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽稱號， 2020 年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽稱號。積 極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目 125 個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級:3: 的比例上調(diào)至 1:3:6，全縣共增加副高級崗位 40 個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛 盾。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格 局。 （二）高標(biāo)準(zhǔn)加強專技技能人才培養(yǎng)。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。 一、人才基本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才 7694 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 3741人，女性 3953 人； 從學(xué)歷層次上看，研究生 43 人，大學(xué)本科 4170 人，大學(xué)?？?3048人，中專 382人，高中及以下 51人； 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 35 歲以下的 3011 人， 3640 歲的 1018 人， 4145歲的 983 人， 4650 歲的 1135 人， 51 歲以上的 1547 人； 從崗位層次上看，高級崗位 1228 人，中級崗位 2672 人，初級崗位 3585人，其他等級 209 人； 從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員 4755 人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員 1645 人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 356 人，圖書館檔案文博人員 265 人，工程技術(shù)人員 158人，經(jīng)濟(jì)類人員 98人，播音藝術(shù)體育人員 36 人，政工人員 381 人。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。二是優(yōu)化技能人才隊伍。同時加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊伍。一是切實做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。 三是人才培訓(xùn)層次低。 一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 251 人 萬元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功 136 人，撥付創(chuàng)業(yè)補貼 136 萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。 2021 年至今，累計開展職業(yè)資格鑒定 1600 余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競爭力。投入 1050 萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎勵、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財政貼息補助，累計為 85 名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。一是繼續(xù)貫徹落實《省人社廳、教育廳關(guān)于加強中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)， 2021 年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到 1258 人。 2021 年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽稱號。我縣 2021 年公開招聘事業(yè)人員 255人，其中考核招聘急需緊缺人才 35 人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 358 人，其中考核招聘急需緊缺人才 38人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 365 人，其中考核招聘急需緊缺人才 54人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 235 人，其中考核招聘急需緊缺人才 25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃者 4 人； 2020 年計劃公開招聘事業(yè)人員 249 人，其中考核招 聘急需緊缺人才 34 人，專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大。一是改革 招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) [大全五篇 ] 第一篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。 二、重點工作落實情況 （一）高質(zhì)量充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的 工作人員，對考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。二是實施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。 （三）高強度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。四是結(jié)合中心 職能職責(zé)，扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)； 在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地 、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財政獎補。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強化對培訓(xùn)過程 的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評估，提高培訓(xùn)補貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對有創(chuàng) 業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。 三、存在問題 五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定的差距。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因為政策和市場需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。 四、下步打算 （一）專業(yè)技術(shù)人才方面。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科 技等我縣經(jīng)濟(jì)重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。進(jìn)一步完善科技技能人員各項政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費保障，增加投入比例。三是做好技能人才引進(jìn)。 第二篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實中央、 省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實施重點人才工程，深化人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌