【正文】 遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的主要表格有：1．《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》2．《企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計(jì)表》3．《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》4．《工作業(yè)績記錄表》5．《工作表現(xiàn)自述表》 6．《工作業(yè)績公示表》 7．《工作業(yè)績評(píng)審表》8．《直接認(rèn)定審批表》 9．《職業(yè)道德評(píng)價(jià)表》其它表格參考職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理相關(guān)報(bào)表。成員由兩部分組成，一部分是企業(yè)中具有中級(jí)以上職稱或高級(jí)以上職業(yè)資格的人員，另一部分是職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心委派的專家或考評(píng)人員?？己宋瘑T會(huì)辦公室是考核委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)落實(shí)本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)政策和制度，完成考核委員會(huì)交辦的具體工作。人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)有關(guān)部門人事勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供政策支持和工作指導(dǎo)，要把好評(píng)價(jià)工作入口關(guān)，嚴(yán)格審核企業(yè)資質(zhì)，及時(shí)研究解決技能人才評(píng)價(jià)工作中遇到的問題。從國家題庫中提取的試題，可基于企業(yè)崗位要求和操作工藝特點(diǎn)、現(xiàn)場具體情況、產(chǎn)品生產(chǎn)要求等，選擇相應(yīng)的工作現(xiàn)場，結(jié)合生產(chǎn)服務(wù)過程進(jìn)行實(shí)操考核，并可對(duì)試題和評(píng)價(jià)方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。命題工作按照《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)（經(jīng)營）或者作業(yè)項(xiàng)目，編制理論知識(shí)考試和職業(yè)能力考核試題，報(bào)省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)鑒定指導(dǎo)中心審核備案。投通過票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到考核委員會(huì)總?cè)藬?shù)的50%以上，視為通過評(píng)審。（一）匯總將工作業(yè)績評(píng)定成績超過100分的參評(píng)人員，連同其申報(bào)材料報(bào)送考核委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。指標(biāo)類別評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式配分得分備注國家題庫知識(shí)要求基礎(chǔ)知識(shí)1閉卷筆試,從國家題庫中抽取試題組成試卷基礎(chǔ)知識(shí)2……基礎(chǔ)知識(shí)n相關(guān)知識(shí)1相關(guān)知識(shí)2……相關(guān)知識(shí)n國家題庫未覆蓋的崗位知識(shí)崗位知識(shí)1閉卷筆試,由企業(yè)按照《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》命題崗位知識(shí)2……崗位知識(shí)n合計(jì)100注：合計(jì)得分達(dá)到60分及以上者為合格。其中，“1”為按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的要求，從國家題庫或省級(jí)題庫中抽取的試題，對(duì)不符合企業(yè)實(shí)際的試題可按要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整（初、中、高級(jí)理論知識(shí)試卷內(nèi)容可調(diào)整10%，技師、高級(jí)技師理論知識(shí)試卷內(nèi)容可調(diào)整30%），“X”為企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和崗位技術(shù)要求自行組織的試題。人力資源社會(huì)保障部門或行業(yè)有關(guān)部門應(yīng)按有關(guān)要求派遣考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（二）有國家題庫的職業(yè)（工種），企業(yè)向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心申請(qǐng)理論知識(shí)試題。平均得分達(dá)到60分及以上者為合格。由考評(píng)對(duì)象所在班組、車間（工段）的同事，按照預(yù)先設(shè)定的量表，對(duì)考評(píng)對(duì)象的職業(yè)道德做出評(píng)價(jià)。（一）上級(jí)評(píng)價(jià)。（四）職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心負(fù)責(zé)將自行命制試題報(bào)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。（一）有國家題庫的職業(yè)（工種），企業(yè)可向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心申請(qǐng)，從國家題庫中抽取實(shí)際操作試題。考核現(xiàn)場的考務(wù)管理按照國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理要求執(zhí)行。職業(yè)能力考核試題須報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心核準(zhǔn)。對(duì)納入行業(yè)管理的企業(yè)，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心。職業(yè)能力考核通常采用典型工件加工、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。如考評(píng)對(duì)象在現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量等方面的業(yè)績明顯超出相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求，考評(píng)組成員可酌情給予加權(quán)分?jǐn)?shù)，每項(xiàng)加權(quán)分值以不超過3分為宜。專業(yè)考評(píng)組按照《工作業(yè)績評(píng)審表》設(shè)定的指標(biāo)和內(nèi)容，將參評(píng)人員的業(yè)績進(jìn)行分解，填入相應(yīng)的欄目里，再根據(jù)分解后的業(yè)績，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。業(yè)績材料要突出反映以下幾方面要素：技術(shù)深度、實(shí)施難度、對(duì)企業(yè)的重要性、對(duì)生產(chǎn)的作用、先進(jìn)性、效益效果、影響大小等。對(duì)于考評(píng)對(duì)象早期比較突出的業(yè)績，如果考評(píng)組確認(rèn)還能反映考評(píng)對(duì)象現(xiàn)在的實(shí)際水平或高于現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、技術(shù)水平的，可以將時(shí)間適當(dāng)提前。公示地點(diǎn)可選擇在廠區(qū)大門公告欄、車間、食堂等人員來往較密集的地區(qū)，也可在網(wǎng)上公示。（六）公示期滿，對(duì)無異議者，將申報(bào)人員花名冊報(bào)職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案，并將其業(yè)績材料提交給相應(yīng)的專業(yè)考評(píng)組。（四）對(duì)考評(píng)對(duì)象提交的材料進(jìn)行初審，不符合條件的，退回修改或補(bǔ)充。技師、高級(jí)技師還包括完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和革新等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。4. 獲得國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)技能競賽主要名次（具體按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。、省級(jí)、地市級(jí)技能競賽主要名次（具體按照省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或行業(yè)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件已經(jīng)取得本職業(yè)（工種）四級(jí)或三級(jí)職業(yè)資格證書的人員，并且符合下列條件之一的，可越級(jí)參加技師或高級(jí)技師資格考評(píng)。、二等獎(jiǎng)的主要完成人員。（工種）高難度技術(shù)操作和工藝難題，在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面有較大突破或較大成果（有相應(yīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)或技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)的鑒定證書或有效證明）的主要參與者。（一）具備相應(yīng)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件。實(shí)施方案的主要內(nèi)容包括：開展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、適用人員范圍、專業(yè)考評(píng)組的設(shè)置及人員配備、評(píng)價(jià)工作流程、時(shí)間進(jìn)度安排、質(zhì)量保障措施、經(jīng)費(fèi)來源等。（三）職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用情況。、職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施方案。（五）具備與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場地、設(shè)備及檢測手段等。附件：企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指 導(dǎo) 手 冊（試行）目 錄第一章 綜合部分第二章 評(píng)價(jià)范圍和對(duì)象（工種）范圍、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件、高級(jí)技師考評(píng)的資格條件第三章 評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容 工作業(yè)績評(píng)定 （工種）如何開展評(píng)價(jià)第四章 組織實(shí)施、使用及管理的工作要求第五章 質(zhì)量控制附錄1 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作涉及的表格《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》《企業(yè)技能人才結(jié)構(gòu)狀況統(tǒng)計(jì)表》《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)表》《工作業(yè)績記錄表》《工作表現(xiàn)自述表》 《工作業(yè)績公示表》 《直接認(rèn)定審批表》 附錄2 參考文獻(xiàn)《推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)[2008]39號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定國家題庫運(yùn)行管理工作的通知》（勞社廳發(fā)[2008]2號(hào)）《關(guān)于做好職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》（人社廳發(fā)[2009]44號(hào)）《關(guān)于印發(fā)職業(yè)資格證書填寫要求的通知》（勞社培就司函[1999]39號(hào)）《關(guān)于按季統(tǒng)計(jì)和分析職業(yè)技能鑒定數(shù)據(jù)的通知》（勞社培就司函[2007]60號(hào)）《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》《職業(yè)培訓(xùn)鑒定命題技術(shù)規(guī)程》附錄3 評(píng)價(jià)實(shí)例與工作實(shí)例高技能人才評(píng)價(jià)模式研究課題成果概述江蘇省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例廣州市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例大慶油田企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例中石化企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例青島四方企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例二重集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例開灤集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例樂凱集團(tuán)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例中金嶺南公司企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式概述及評(píng)價(jià)實(shí)例第一章 綜合部分與社會(huì)化職業(yè)技能鑒定相比，企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作主要有三方面特征：一是考核方式貼近企業(yè)生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高；二是評(píng)價(jià)內(nèi)容上強(qiáng)化四個(gè)要素，注重職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評(píng)定、職業(yè)道德評(píng)價(jià)和理論知識(shí)考試；三是評(píng)價(jià)對(duì)象以企業(yè)高技能人才，特別是技師和高級(jí)技師為重點(diǎn)。也可依托現(xiàn)有的考核鑒定機(jī)構(gòu)。符合條件的，予以公布。（二）技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、待遇政策。（六）考核場地、設(shè)備及檢測手段等說明材料。和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工。（一）申報(bào)技師