【正文】 在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚(yáng)刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，及時(shí)宣傳 、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。 在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動(dòng)，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實(shí)踐，以學(xué)代培增加技能。 二是加大培訓(xùn)力度 ,提高技術(shù)人員業(yè) 務(wù)技能。 一是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。 1995 年 11 月 14 日經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《中國(guó)人民解放軍專業(yè)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)暫行規(guī)定》， 2021 年 3 月 11 日總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部印發(fā)的《關(guān)于設(shè)立和實(shí)施中國(guó)人民解放軍作戰(zhàn)部隊(duì)專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)的通知》， 2021 年 7 月 12 日總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)實(shí)施辦法》和 2021 年 8 月 27日總政治部、總后勤部印發(fā)的《關(guān)于建立軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼制度的通知》，同時(shí)廢止 。 第三十條 中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作，按 照本規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，擅自離開工作崗位連續(xù) 15 天以上或者累計(jì) 30 天以上，或者受到紀(jì)律處分的，從確定其違紀(jì)行為或者下達(dá)處分通令的下一個(gè)月起，停止發(fā)放崗位津貼。 第二十六條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)和材料，協(xié)助他人騙取軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)的，由審批單位給予通報(bào)批評(píng)，并依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。 第二十四條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用、截留。 第二十二條 享受軍隊(duì) 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，調(diào)離該專業(yè)技術(shù)工作崗位或者已經(jīng)被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休的，從下達(dá)有關(guān)命令或者通知的下一個(gè)月起，停止發(fā)放崗位津貼。獎(jiǎng)金分配方案由獲獎(jiǎng)集體提出，報(bào)所在單位黨委審批。總后勤部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的管理和保障，監(jiān)督檢查獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)情況。 第十九條 各級(jí)黨委和政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格掌握評(píng)獎(jiǎng)條件，認(rèn)真執(zhí)行評(píng)獎(jiǎng)程序，保證專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作公正、公平、公開。 第十七條 評(píng)獎(jiǎng)工作人員與獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第十六條 在評(píng)獎(jiǎng)工作中，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象成績(jī)和貢獻(xiàn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以其近期取得的成果和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。 軍區(qū)級(jí)單位作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)方面的專家組成。組成人員名單由總政治部干部部商軍區(qū)級(jí)單位有 關(guān)部門提出，報(bào)總政治部批準(zhǔn)。 對(duì)享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，由審批單位以通知形式公布名單，并發(fā)放津貼。 對(duì)獲得作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)、軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的人員，以總政治部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)牌，發(fā)放獎(jiǎng)金。 (六 )實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)、軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)和享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的候選對(duì)象，由總政治部審批。 (五 )審核批準(zhǔn)。軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)根據(jù)考核意見和推薦指標(biāo)，確定獎(jiǎng)勵(lì)候選對(duì)象，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)批。軍級(jí)單位政治機(jī)關(guān)成立由機(jī)關(guān)干部和有關(guān)專家組成的考核組，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)初選對(duì)象進(jìn)行全面考核，提出考核意見，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。師、旅、團(tuán)級(jí)單位黨委在廣泛聽取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，提名推薦獎(jiǎng)勵(lì)初選對(duì)象?？傉尾扛鶕?jù)實(shí)施軍隊(duì)人才戰(zhàn)略工程和軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備需要，按照突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，下達(dá)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的推薦或者審批指標(biāo)。 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類、二類崗位津貼的對(duì)象中年齡為55 周歲以下的人數(shù)，享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對(duì)象中年齡為 45 周歲以下的人數(shù)，每次所占比例不得少于各類總?cè)藬?shù)的三分之二。 (五 )享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的期限為一年。 (三 )作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過 300 名，每人獎(jiǎng)金 2 萬元。 第十三條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)員額和獎(jiǎng)金、津貼數(shù)額分別為： (一 )軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量不超過 10 個(gè)，每個(gè)集體獎(jiǎng)金 100 萬元。 第四章獎(jiǎng)勵(lì)員額和獎(jiǎng)金、津貼數(shù)額 第十二條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)員額和獎(jiǎng)金、津貼數(shù)額，按照科學(xué)合理、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化激勵(lì)的原則確定，并根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)需要和財(cái)力可能，適時(shí)調(diào)整。 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對(duì)象應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)遴選作戰(zhàn)部隊(duì)裝備技術(shù)保障人員。享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類崗位津貼的對(duì)象是承擔(dān)國(guó)家或者軍隊(duì)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題，并做出重要貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )有科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明或者技術(shù)創(chuàng)新，取得明顯軍事、經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益的； (二 )提出的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)有創(chuàng)新性，對(duì)學(xué)科專業(yè)建設(shè)和武器裝備發(fā)展有較強(qiáng)的指導(dǎo)和推動(dòng)作用的； (三 )人才培養(yǎng)成績(jī)明顯的。 軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在軍隊(duì)院校編制的教員崗位任職，并在教書 育人工作中做出重要貢獻(xiàn)的下列教學(xué)人員： (一 )堅(jiān)持在教學(xué)一線工作，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)多，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，培養(yǎng)人才成績(jī)突出的； (二 )積極進(jìn)行教學(xué)改革，在更新教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量等方面，取得明顯成效的； (三 )在教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面成績(jī)突出，對(duì)學(xué)科專業(yè)建設(shè)有較大貢獻(xiàn)的。 第九條 作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在軍以下作戰(zhàn)部隊(duì)任職，并做出突出貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)創(chuàng)新，解決了重點(diǎn)技術(shù)難題，取得明顯軍事效益的； (二 )精通高新武器裝備性能，能迅速排除各種故障，在武器裝備的維護(hù)保障中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的； (三 )在作戰(zhàn)和訓(xùn)練的技術(shù)勤務(wù)保障、工程施工、技術(shù)骨干培養(yǎng)等工作中，取得顯著成績(jī)的。 第三章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和條件 第七條 軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，并具備下列條件的教研室、研究室、專業(yè)科室、課題組、項(xiàng)目組等集體： (一 )專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理 ,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，創(chuàng)新能力強(qiáng)； (二 )學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有一定優(yōu)勢(shì)或者在軍內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有明顯優(yōu)勢(shì)，有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ? (三 )承擔(dān)國(guó)家或者軍隊(duì)重大科研項(xiàng)目、課題，有明確的研究方向，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件，研究工作取得突出成績(jī)，產(chǎn)生了重大的軍事、經(jīng)濟(jì)或者社會(huì)效益。 第六條 軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)和軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)每?jī)赡暝u(píng)選一次。團(tuán)級(jí)以上單位的政治機(jī)關(guān)主管本單位專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作。 第三條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 第二條 本規(guī)定是軍隊(duì)各級(jí)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本依據(jù) ,適用于在軍隊(duì)編制的專業(yè)技術(shù)崗位任職的現(xiàn)役軍官、文職干部和文職人員。另外，所在的城市會(huì)有一些 HR 的線下活動(dòng)（比如 51jobHRclub），比如俱樂部或沙龍或者培訓(xùn)公司組織的推廣會(huì)或聚會(huì)也都是學(xué)子們接觸企業(yè) HR的絕佳機(jī)會(huì)。最方便當(dāng)然是網(wǎng)絡(luò)，一些專業(yè) HR 論壇和網(wǎng)站，跟蹤一些優(yōu)秀的博客（比如 51jobHRblog），一定要是企業(yè)中高級(jí)的管理者，要有一定研究型的，經(jīng)驗(yàn)豐富的，你看后保證會(huì)有啟發(fā)。 HR 交流。第二種是通常意義上的企業(yè) HR 的運(yùn)作，這種案例在學(xué)校的時(shí)候可能很少接觸到。 HR 實(shí)踐案例。如果你沒有長(zhǎng)跑的思想準(zhǔn)備，最好不要進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，能成功通常是熬得住的人。耐得住寂寞，因?yàn)檫@是一份厚積薄發(fā)的工作。這里面就存在工作主動(dòng)性的問題，主動(dòng)去思考一些事情，主動(dòng)去尋找問題的答案，同時(shí)主動(dòng)總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。為什么有些新人很容易脫穎而出，而有些人工作了幾年也得不到晉升？這其間的差別在于，前者會(huì)反思，會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后舉一反三。 HR 需要通過不斷學(xué)習(xí)來完成與不同人溝通的能力。 HR 是一項(xiàng)與人打交道的工作，主要的溝通對(duì)象就是人?！坝信d趣、喜歡并不是加入一個(gè)行業(yè)的充分理由，因?yàn)楣静粫?huì)僅因?yàn)橛信d趣 而錄用你。會(huì)覺得 HR 是一個(gè)不需要承擔(dān)任何指標(biāo)考核，同時(shí)又是一個(gè)可以管人的部門?！? 如何從一名 HR 學(xué)生成長(zhǎng)為一名職業(yè) HR，下面是眾多 HR 資深人士給出的心得體會(huì)： ，真正明白 HR 工作。 加入 HR：低門檻，厚積而薄發(fā) 中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事李直先生表示：“從 HR 專業(yè)的學(xué)生到職業(yè) HR 轉(zhuǎn)變會(huì)遇到的關(guān) 鍵問題是：從 HR 理論到 HR 實(shí)踐的過程。 據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報(bào)告》顯示，外語熟練運(yùn)用程度嚴(yán)重影響這一職位的薪酬水平?！澳硞€(gè)制造業(yè)工廠的 HRD 與某集團(tuán)公司下的 HRD 工作內(nèi)容完全不同，年薪也會(huì)相差很多。 當(dāng)細(xì)分到某一具體職位的薪資時(shí)，我們知道，通常決定一個(gè)職位薪資的元素包括：行業(yè)發(fā)展情況、職位的具體工作職責(zé)、企業(yè)本身的規(guī)模與發(fā)展前景、候選人本身的資歷背景等等 ?！暗窃诟叨寺毼簧?，比如 HR 總監(jiān)類職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至?xí)愿哂谕馄舐毼弧? 對(duì)比五大熱門行業(yè) （金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、計(jì)算機(jī)和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的 HR 薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 2021 年預(yù)計(jì)薪酬增幅最大。我們發(fā)現(xiàn)很多 HR 高管的工作經(jīng)驗(yàn)中往往不僅限于 HR領(lǐng)域?！暗投藣徫恢饕幚硎聞?wù)性工作，專業(yè)含量低，慢慢有外包的趨勢(shì)。 Effie 女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的 HR 從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個(gè)城市。94%的 HR 從業(yè)者享有月固定津貼， 29%的 HR 享有月獎(jiǎng)金 /提成， 11%的HR 從業(yè)者享有月其他浮動(dòng)收入，能享有年終獎(jiǎng)的 HR 從業(yè)者僅占 39%左右。與此同時(shí)， Anna 也表示，HR 領(lǐng)域低端職位的薪酬基本會(huì)呈持平狀態(tài)，中高端職位與低端職位的薪酬差距正在被嚴(yán)重拉大。 前程無憂薪酬部經(jīng)理 Effie 認(rèn)為：“預(yù)計(jì) 2021 年整個(gè) HR 領(lǐng)域的職位薪酬還將平穩(wěn)增長(zhǎng)。”新創(chuàng)意俞茵如是說。要增強(qiáng)自 身的 BusinessSense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)直接體驗(yàn)。