【正文】 術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢等孵化服務(wù)。組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位 14000 余個(gè)，為 63000 余人次提供求職咨詢，達(dá)成基本就業(yè)意向 6000余人。 2021 年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)， 2020 年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個(gè)，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 125 個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例 ，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí):3: 的比例上調(diào)至 1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位 40 個(gè)，有效緩解基層一線高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。 （二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專技技能人才培養(yǎng)。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。 一、人才基本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才 7694 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 3741人，女性 3953 人； 從學(xué)歷層次上看，研究生 43 人，大學(xué)本科 4170 人，大學(xué)?？?3048人，中專 382人，高中及以下 51人； 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 35 歲以下的 3011 人， 3640 歲的 1018 人， 4145歲的 983 人， 4650 歲的 1135 人， 51 歲以上的 1547 人； 從崗位層次上看，高級(jí)崗位 1228 人，中級(jí)崗位 2672 人，初級(jí)崗位 3585人，其他等級(jí) 209 人； 從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員 4755 人 ，衛(wèi)生人員技術(shù)人員 1645 人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 356 人，圖書館檔案文博人員 265 人，工程技術(shù)人員 158人，經(jīng)濟(jì)類人員 98人，播音藝術(shù)體育人員 36 人，政工人員 381 人。 全縣共有各級(jí)各工種技能人才 20333 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級(jí)人才 4335 人，占人才總量的 %，初級(jí)人才 15200 人，占人才總量的 %。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年 80 個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到 90 個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。 2021 年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn) 4020 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2154 人次，品牌培訓(xùn) 1580 人次，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試 4 次，評(píng)定各類初、中、高級(jí)及技師 112 人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽 4 次，獲得大賽 表彰獎(jiǎng)勵(lì) 5 人次，組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員 1348 人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是中級(jí)職稱評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營造相對(duì)寬松的經(jīng)營環(huán)境。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等 app，大力開展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個(gè)，提供就業(yè)崗位 380 余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端 技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。一是加大科技人才投入。對(duì)于從事高新技術(shù)研究的 事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會(huì)化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。 二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況 （一）高質(zhì)量充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。 （三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。四是結(jié)合中心職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)； 在支持經(jīng)營主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。全面貫徹落實(shí)國家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。 三、存在問題 五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定 的差距。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌?chǎng)需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。 四、下步打算 （一）專業(yè)技術(shù)人才方面。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。三是做好技能人才引進(jìn)。 第三篇： HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 HR 緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 小敏，工作三年后，想轉(zhuǎn)行進(jìn)入 HR，哪怕從助理開始她也無怨無悔。實(shí)際上理解我們的人并不多?！币陨鲜莾蓚€(gè)真實(shí)的例子， HR 領(lǐng)域也是圍城，有很多人想要加入進(jìn)來，同時(shí)也有很多已經(jīng)加入的 HR 想要沖出去。來自前程無憂薪酬調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示， HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事李直先生表示：目前國內(nèi)的 HR 半路出家的占了很大一部分，這也是為何人力資源相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證持續(xù)走熱的原因之一。 企業(yè)內(nèi)的 HR 將面臨更大的挑戰(zhàn)。其中上海的職位需求列各城市之首，是第二名北京的三倍左右。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)。對(duì)于很 大一部分招聘 HR 而言并不缺乏理論上的知識(shí)，真正缺少的是把理論與實(shí)際情況相結(jié)合的能力，缺少經(jīng)常反思工作內(nèi)容、改善工作流程或方法的習(xí)慣?！皬钠髽I(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是 Camp。 另外，據(jù) DDI2021 年發(fā)布的留才狀況調(diào)查顯示，員工的離職率從幾年前的平均 6%～ 8%增長到了現(xiàn)在的 14%～ 20%；這個(gè)高離職率的背景是薪資增長程度在中國每年有平均 9%～ 14%的增長率，而同期美國每年平均的增長率是 2%～ 5%?！叭肆Y源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來考慮人力資源管理問題。早在 7 年前，美國人力資源管理協(xié)會(huì)發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)世界級(jí)企業(yè) CEO 的調(diào)查報(bào)告中顯示：超過 85%受訪公司的 CEO 認(rèn)為人力資源管理屬于企業(yè)最重要優(yōu)先的工作之一， HR 經(jīng)理應(yīng)該和 CFO 一起，成為 CEO 的左膀右臂，并能有效地配合組織的策略變革做靈活的部署。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個(gè)國家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國這一塊?！? Anna 認(rèn)為：從城市人才分布看，近年來內(nèi)陸城市對(duì)于 HR 領(lǐng)域的人才需求正在增長，比如武漢，湖南，安徽和昆明等城市都有相當(dāng)?shù)男枨罅俊Ｒ虼?，民企老板在招聘高端人才時(shí)，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 的人才身上。 。 通能力。因?yàn)榈綍r(shí)候你有了與之共通的語言工具，能更有效地影響企業(yè)的老板。要增強(qiáng)自 身的 BusinessSense，走出辦公室吧，多去業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)直接體驗(yàn)。 前程無憂薪酬部經(jīng)理 Effie 認(rèn)為：“預(yù)計(jì)