【正文】 有重要應(yīng)用價值和指導(dǎo)作用的； (三 )人才培養(yǎng)成績顯著的。享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類崗位津貼的對象是承擔(dān)國家或者軍隊重點科研項目、課題，并做出重要貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )有科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明或者技術(shù)創(chuàng)新，取得明顯軍事、經(jīng)濟(jì)或者社會效益的； (二 )提出的學(xué)術(shù)觀點有創(chuàng)新性，對學(xué)科專業(yè)建設(shè)和武器裝備發(fā)展有較強(qiáng)的指導(dǎo)和推動作用的； (三 )人才培養(yǎng)成績明顯的。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象是承擔(dān)重要課題或者重要任務(wù)，并做出較大貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )取得一定的科研成果，對推動本專業(yè)發(fā)展有積極作用的； (二 )在裝備技術(shù)保障崗位上積極開展技術(shù)革新，在完成作戰(zhàn)和訓(xùn)練保障任務(wù)中發(fā)揮骨干作用的； (三 )業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，在本職崗位上做出突出業(yè)績的。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象應(yīng)當(dāng)重點遴選作戰(zhàn)部隊裝備技術(shù)保障人員。 中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，當(dāng)年已享受政府特殊津貼、“高新工程”和載人航天工程人才特 殊津貼的人員，當(dāng)年已獲得“長江學(xué)者”特聘教授或者講座教授獎金的人員，不再享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼。 第四章獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額 第十二條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額，按照科學(xué)合理、突出重點、強(qiáng)化激勵的原則確定，并根據(jù)軍隊建設(shè)需要和財力可能，適時調(diào)整。調(diào)整方案由總政治部、總后勤部提出，報中央軍委審批。 第十三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額分別為： (一 )軍隊科技創(chuàng)新群體獎每次獎勵數(shù)量不超過 10 個，每個集體獎金 100 萬元。 (二 )軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎每次獎勵人數(shù)不超過 50 名，每人獎金 10 萬元。 (三 )作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎每次獎勵人數(shù)不超過 300 名，每人獎金 2 萬元。 (四 )軍隊院校育才獎金獎每次獎勵人數(shù)不超過 100 名，每人獎金3 萬元；軍隊院校育才獎銀獎每次獎勵人數(shù)不超過各院校教員編制數(shù)的2%，每人獎金 1 萬元。 (五 )享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的期限為一年。享受一類崗位津貼的人數(shù)每次為 300 名，每人每月 5000 元；享受二類崗位津貼的人數(shù)每次為 700 名，每人每月 3000 元；享受三類崗位津 貼的人數(shù)每次為 4000名，每人每月 1000 元。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類、二類崗位津貼的對象中年齡為55 周歲以下的人數(shù)，享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象中年齡為 45 周歲以下的人數(shù)，每次所占比例不得少于各類總?cè)藬?shù)的三分之二。 第五章獎勵工作的組織實施 第十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作按照下列程序組織實施： (一 )下達(dá)指標(biāo)。總政治部根據(jù)實施軍隊人才戰(zhàn)略工程和軍事斗爭準(zhǔn)備需要，按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧的原則，下達(dá)專業(yè)技術(shù)人才獎和獎勵性津貼的推薦或者審批指標(biāo)。 (二 )提名推薦。師、旅、團(tuán)級單位黨委在廣泛聽取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，提名推薦獎勵初選對象。 (三 )考核公示。軍級單位政治機(jī)關(guān)成立由機(jī)關(guān)干部和有關(guān)專家組成的考核組，對獎勵初選對象進(jìn)行全面考核，提出考核意見，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公示。 (四 )初選上報。軍區(qū)級單位政治機(jī)關(guān)根據(jù)考核意見和推薦指標(biāo)，確定獎勵候選對象，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報批。其中，作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎的候選對象，報批前須經(jīng)軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會評審?fù)ㄟ^。 (五 )審核批準(zhǔn)。軍隊科技創(chuàng)新群體獎、軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎的候選對象，須經(jīng)全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會評審?fù)ㄟ^，由總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部審核，報中央軍委審批。 作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、軍隊院校育才獎金獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的候選對象，由總政治部審批。 軍隊院校育才獎銀獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類、三類崗位津貼的候選對象，由軍區(qū)級單位黨委審批，報總政治部備案。 (六 )實施獎勵。對獲得軍隊科技創(chuàng)新群體獎、軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎的單位和人員 ，以總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎牌，發(fā)放獎金。 對獲得作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、軍隊院校育才獎金獎的人員，以總政治部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎牌，發(fā)放獎金。對獲得軍隊院校育才獎銀獎的人員，以軍區(qū)級單位通令形式公布名單，并頒發(fā)證書，發(fā)放獎金。 對享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，由審批單位以通知形式公布名單，并發(fā)放津貼。 第十五條 全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會由有關(guān)方面的專家組成。組成人員名單由總政治部干部部商軍區(qū)級單位有 關(guān)部門提出，報總政治部批準(zhǔn)。評審委員會下設(shè)辦公室，由總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部有關(guān)部門的人員組成，負(fù)責(zé)承辦全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審的具體工作。 軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會由有關(guān)方面的專家組成。組成人員名單由本單位政治機(jī)關(guān)商有關(guān)部門提出，報本單位黨委批準(zhǔn)，并報總政治部備案。 第十六條 在評獎工作中，對獎勵候選對象成績和貢獻(xiàn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以其近期取得的成果和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。 對已獲得專業(yè)技術(shù)人才獎的人員，不再因同一成績和貢獻(xiàn)給予本規(guī)定設(shè)置的其他專業(yè)技術(shù) 人才獎；本人做出新的成績和貢獻(xiàn)的，可以再次獲獎，但獲得同一獎項的時間間隔不得少于 5 年。 第十七條 評獎工作人員與獎勵候選對象有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第十八條 各單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，宣傳獲獎人員的先進(jìn)事跡，激勵專業(yè)技術(shù)人員立足本職，奮發(fā)進(jìn)取，多做貢獻(xiàn)。 第十九條 各級黨委和政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格掌握評獎條件，認(rèn)真執(zhí)行評獎程序，保證專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作公正、公平、公開。 第六章獎勵經(jīng)費的管理與獎金、津貼的發(fā)放 第二十條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費由軍費預(yù)算安排。總后勤部負(fù)責(zé)獎勵經(jīng)費的管理和保障，監(jiān)督檢查獎勵經(jīng)費的落實情況。 第二十一條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎的獎金，由總后勤部財務(wù)部依據(jù)獎勵通令逐級撥給獲獎集體所在單位。獎金分配方案由獲獎集體提出，報所在單位黨委審批。 其他軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，由獲獎人員和享受崗位津貼人員所在單位依據(jù)獎勵通令、通知隨工資發(fā)放，列生活費決算工資科目中的人才獎勵項目開支，逐級上報核銷。 第二十二條 享受軍隊 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，調(diào)離該專業(yè)技術(shù)工作崗位或者已經(jīng)被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休的，從下達(dá)有關(guān)命令或者通知的下一個月起，停止發(fā)放崗位津貼。第二十三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，不列入計發(fā)個人工資福利待遇有關(guān)費用的基數(shù)。 第二十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費實行?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用、截留。 第七章罰則第二十五條 采用剽竊、侵吞他人科學(xué)技術(shù)成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的，由審批單位撤銷其獎勵，收回證書、獎牌，追回獎金或者津貼，并依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十六條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)和材料，協(xié)助他人騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的，由審批單位給予通報批評，并依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。 第二十七條 參與軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的人員，弄虛作假、徇私舞弊的，依照《中國人民 解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十八條 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，擅自離開工作崗位連續(xù) 15 天以上或者累計 30 天以上，或者受到紀(jì)律處分的，從確定其違紀(jì)行為或者下達(dá)處分通令的下一個月起，停止發(fā)放崗位津貼。 第八章附則第二十九條 軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)士官的獎勵，按照總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于設(shè)立并實施中國人民解放軍士官優(yōu)秀人才獎的通知》執(zhí)行。 第三十條 中國人民武裝警察部隊的專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作，按 照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起施行。 1995 年 11 月 14 日經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎暫行規(guī)定》， 2021 年 3 月 11 日總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部印發(fā)的《關(guān)于設(shè)立和實施中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才獎的通知》， 2021 年 7 月 12 日總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《軍隊院校育才獎實施辦法》和 2021 年 8 月 27日總政治部、總后勤部印發(fā)的《關(guān)于建立軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼制度的通知》，同時廢止 。 第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理 專業(yè)技術(shù)人才管理 本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵、獎勵有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性。 一是建立競爭機(jī)制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。把技術(shù)人員考核納入年終考核，在專業(yè)崗位，建立內(nèi)部競爭機(jī)制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員竟?fàn)幑ぷ鞯姆e極性，杜絕某些專業(yè)技術(shù)人員一勞永逸、不思進(jìn)取的惰性。 二是加大培訓(xùn)力度 ,提高技術(shù)人員業(yè) 務(wù)技能。 鼓勵工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。 在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實踐，以學(xué)代培增加技能。 挑選一批優(yōu)秀人才到其他對口單位進(jìn)行實踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。 三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。在一些重點工程設(shè)計及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎勵。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻(xiàn)的精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，及時宣傳 、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，進(jìn)一步促進(jìn)城投中心的技術(shù)人才隊伍建設(shè)。