【正文】 干隊(duì)伍。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。一是加大科技人才投入。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱(chēng)以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘工作。我縣各類(lèi)技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端 技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。 三是人才培訓(xùn)層次低。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力不足。 一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶(hù)； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個(gè)，提供就業(yè)崗位 380 余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 251 人 萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功 136 人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 136 萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等 app，大力開(kāi)展就業(yè)宣傳活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。 2021 年至今，累計(jì)開(kāi)展職業(yè)資格鑒定 1600 余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。投入 1050 萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專(zhuān)項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助，累計(jì)為 85 名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 萬(wàn)元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門(mén)（單位）開(kāi)展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪(fǎng)慰問(wèn)和人才回引工作。三是中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來(lái)指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng) 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)， 2021 年以來(lái)，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到 1258 人。 2021 年至今，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開(kāi)展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn) 4020 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2154 人次，品牌培訓(xùn) 1580 人次，開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試 4 次，評(píng)定各類(lèi)初、中、高級(jí)及技師 112 人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽 4 次，獲得大賽 表彰獎(jiǎng)勵(lì) 5 人次，組織開(kāi)展各類(lèi)建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員 1348 人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 2021 年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年 80 個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到 90 個(gè)學(xué)時(shí)，并將是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。我縣 2021 年公開(kāi)招聘事業(yè)人員 255人，其中考核招聘急需緊缺人才 35 人； 2021 年公開(kāi)招聘事業(yè)人員 358 人，其中考核招聘急需緊缺人才 38人； 2021 年公開(kāi)招聘事業(yè)人員 365 人，其中考核招聘急需緊缺人才 54人； 2021 年公開(kāi)招聘事業(yè)人員 235 人，其中考核招聘急需緊缺人才 25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者 4 人； 2020 年計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)人員 249 人，其中考核招 聘急需緊缺人才 34 人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開(kāi)公平公正。一是改革 招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。 全縣共有各級(jí)各工種技能人才 20333 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級(jí)結(jié)構(gòu)上看，高級(jí)及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級(jí)人才 4335 人，占人才總量的 %，初級(jí)人才 15200 人，占人才總量的 %。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) [大全五篇 ] 第一篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線(xiàn)，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。 一、人才基本情況 全縣事業(yè)單位共有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 7694 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 3741人，女性 3953 人； 從學(xué)歷層次上看，研究生 43 人，大學(xué)本科 4170 人，大學(xué)專(zhuān)科 3048人，中專(zhuān) 382人，高中及以下 51人； 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 35 歲以下的 3011 人， 3640 歲的 1018 人， 4145歲的 983 人， 4650 歲的 1135 人， 51 歲以上的 1547 人； 從崗位層次上看，高級(jí)崗位 1228 人，中級(jí)崗位 2672 人，初級(jí)崗位 3585人，其他等級(jí) 209 人； 從技術(shù)類(lèi)別上看，教學(xué)人員 4755 人 ，衛(wèi)生人員技術(shù)人員 1645 人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 356 人，圖書(shū)館檔案文博人員 265 人，工程技術(shù)人員 158人，經(jīng)濟(jì)類(lèi)人員 98人，播音藝術(shù)體育人員 36 人，政工人員 381 人。 二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況 （一）高質(zhì)量充實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門(mén)開(kāi)展實(shí)地走訪(fǎng)、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的 工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 （二）高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專(zhuān)技技能人才培養(yǎng)。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的格局。 （三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。二是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例 ，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí):3: 的比例上調(diào)至 1:3:6，全縣共增加副高級(jí)崗位 40 個(gè)，有效緩解基層一線(xiàn)高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。四是結(jié)合中心 職能職責(zé)，扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個(gè)，開(kāi)發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 125 個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)； 在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地 、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。 2021 年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)， 2020 年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進(jìn)縣榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門(mén)監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過(guò)程 的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估，提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益，進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織開(kāi)展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位 14000 余個(gè)，為 63000 余人次提供求職咨詢(xún)，達(dá)成基本就業(yè)意向 6000余人。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)有創(chuàng) 業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢(xún)等孵化服務(wù)。 三、存在問(wèn)題 五年來(lái)，盡管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專(zhuān)門(mén)性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專(zhuān)門(mén)性培訓(xùn)，且大多此類(lèi)人員因?yàn)檎吆褪袌?chǎng)需求，才前來(lái)申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人群較少。目前，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專(zhuān)業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個(gè)別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。 四、下步打算 （一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面。注重單位推薦，做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科 技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿(mǎn)足。 （二）技能人才方面。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障，增加投入比例。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開(kāi)發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是做