【正文】 好國家有關政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化和精神生活水平。二、要認真落實知識分子政策，不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化生活水平。（三）開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術人員的文化素養(yǎng)和道德情操。堅決抵制拜金主義、享樂主義思潮的影響，把自己的前途和命運同企業(yè)的興衰成敗緊緊地聯(lián)系起來，使專業(yè)技術人員把人生價值定位與社會相結合，在創(chuàng)造社會價值中實現自我價值。（二）針對煤礦生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。（一）結合專業(yè)技術人員思想實際，加強思想教育。以上種種思想誤區(qū)，程度不同地影響著專業(yè)技術人員在生產建設中主力軍和突擊隊作用的發(fā)揮。這些同志在參加工作之初，大部分被分配在井下采煤、運輸、選煤、通滅、機電檢修等崗位，經過實踐鍛煉，他們中間大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，擔當起生產經營工作的重擔，有的成為基層區(qū)隊的技術骨干，有的被選拔為中層管理干部，表現出了較強的技術素質和專業(yè)才能，成為礦區(qū)生產建設和經營管理的一支重要力量。公司從2002年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立好范文版權所有業(yè)，使專業(yè)技術人員在職工中所占的比例迅速擴大。第三篇：煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設論文關于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設的思考在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質資本的數量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管理人才、具有現代科學技術知識的專業(yè)人才和高超技能的技術人才等人力資源的數量和質量。要確實做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過用德、勤、能、績、廉考察人才，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和群眾公認的人選拔到項目各類管理崗位，使其成為工程技術管理的重要力量。一、轉變觀念，提高認識，營造適應人才發(fā)展的管理環(huán)境 建設企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍，首要的是轉變觀念，要提高對專業(yè)技術人才地位和作用的認識，樹立現代人才管理的新思路、新觀念。第二篇：如何加強專業(yè)技術人才隊伍建設如何加強專業(yè)技術人才隊伍建設人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設。全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位599名專業(yè)技術人員全部實行了聘用制。注重用才，全員聘用與競爭上崗相結合。建立“優(yōu)秀人才信息庫”，對拔尖人才、專業(yè)技術骨干進行重點培養(yǎng)，通過鼓勵參加在職學歷教育、選送外出培訓、委培深造加快人才成長。注重育才，全面提高與重點培養(yǎng)相結合。制定了人才引進補貼政策，通過資金補貼吸引優(yōu)秀人才報考本市崗位，出臺《關于XXX市衛(wèi)生系統(tǒng)引進人才的優(yōu)惠政策》，對考錄到本市的研究生學歷和優(yōu)秀本科生分別給予一次性3萬元和1萬元的補貼，引進新疆醫(yī)科大學優(yōu)秀畢業(yè)生1名。堅持凡進必考，提高錄用人員質量。第一篇：人才信息】三個注重加強專業(yè)技術人才隊伍建設XXX市“三注重”加強衛(wèi)生人才隊伍建設近年來，XXX市不斷加大衛(wèi)生人才隊伍建設力度，從人才引進、培養(yǎng)和使用方面，多形式，多途徑提高人才隊伍素質，為助推XXX市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的人才保障和智力支持。注重引才，公開考錄與政策吸引相結合。2009年以來，通過公開招考選拔，共80名醫(yī)療衛(wèi)生技術人員走上工作崗位。與新疆醫(yī)科大學建立對口支援幫扶關系以來，從援建單位新疆醫(yī)科大學附屬醫(yī)院分批次邀請21位專家前來坐診，并聘請第五附屬醫(yī)院主任醫(yī)師為市人民醫(yī)院院長。加大人才培育工作力度，開展“以老帶新”活動，組織35名專家與122名年青醫(yī)務工作者結成了技術幫扶對子；組織來院坐診專家開辦了20余場專業(yè)講座，培訓2000余人次，舉辦院內技術骨干講課12期，培訓醫(yī)務人員1100余人次,培訓覆蓋率達100%。2009年以來，參加本科在職學歷教育33名，選送27人到新疆醫(yī)科大學、伊犁醫(yī)學院等高校深造。全力推行事業(yè)單位用人制度改革，實行事業(yè)單位全員聘用制，增強干部責任感和緊迫感。全面推行專業(yè)技術人員競爭上崗制度，對事業(yè)單位的中層管理崗位全部實行競爭上崗，形成競爭激勵機制，提高干部工作積極性和主動性，2009年以來，共對13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長職位和31個醫(yī)院科（室）主任和中層崗位開展了競爭上崗。隨著國內建筑市場的不斷完善，市場競爭層次和水平也不斷提升，為了保障企業(yè)的長期發(fā)展,加強專業(yè)技術人才隊伍建設，大力開發(fā)專業(yè)技術人才資源是企業(yè)長期的一項重點工作，主要從人才的管理、培養(yǎng)、激勵、教育等幾方面入手,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下夯實的基礎。一是樹立德才兼?zhèn)涞聻橄鹊娜瞬庞^，用人要以德為先，德厚才弱的人可育可用，才高無德的人位置越高危害越大。二是堅持正確的用人導向，要堅持以素質論人才，憑業(yè)績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，要科學客觀地評價人才，用人之長，突出能力，不求全責備，同時要理解人才的成長規(guī)律，不以一時得失論成敗。如何做好專業(yè)技術人員的思想政治工作，大力開發(fā)這一寶貴的群體資源，讓他們把所掌握的知識和技能應用于礦山建設之中，促進企業(yè)改革發(fā)展和科技進步，為企業(yè)產出巨大的經濟效益和社會效益，是我們礦區(qū)思想政治工作者必須加以深入研究的一個重大課題。青年職工是煤礦生產的主力，讓剛剛步入社會的大中專院校畢業(yè)生到生產一線去，對于增強企業(yè)基層管理和技術力量，充實專業(yè)技術人員的實踐經驗，將理論與實踐相結合，促進科技知識轉化為現實生產力，提高職工整體素質，是很有必要的。盡管如此，由于種種原因，還有相當一部分專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性還沒有充分地發(fā)揮出來，其主要表現在：有的人從事的工作崗位與所學的專業(yè)不對口，學非所用，不能發(fā)揮特長，缺乏繼續(xù)上進的熱情；有的人怕苦怕累思想嚴重，不愿深入井下，深入基層，不能把書本知識同實際工作有機地結合起來，作風飄浮，敷衍了事；有的人對工作分配有抵觸情緒，對自己的工作現狀不滿，覺得屈才，逐步失去了愛崗敬業(yè)、不斷進取的熱情；有些人受拜金主義思潮的影響和腐朽生活方式的誘惑，整天盤算著如何到社會上去撈錢，不安心本職工作。如何針對以上情況，結合企業(yè)實際，用新的觀念、新的視角去看待、愛護和培養(yǎng)專業(yè)技術人員，調動他們的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性，充分發(fā)揮他們的聰明才智，使他們各顯其能、競展才華，服務于礦區(qū)建設呢？筆者以為:一、要大力加強思想政治工作，不斷提高專業(yè)技術人員的思想道德素質加強對專業(yè)技術人員的教育，是各級組織的一項長期任務，要經常性地開展思想道德教育和政治理論學習，才會收到良好的效果。堅持以鄧小平理論和“