【正文】 技術(shù)人才培訓(xùn)基地，造成專業(yè)人才培訓(xùn)沒有場地、缺乏師資等。工資福利差，引發(fā)了人心思走、隊(duì)伍不穩(wěn)現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。另外，由于縣、鄉(xiāng)財(cái)政比較困難，平和縣無法就人才隊(duì)伍建設(shè)制訂出比較全面可行的優(yōu)惠政策，無法重獎有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等。三、原因分析平和縣長期以來一直是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的農(nóng)業(yè)山區(qū)縣，經(jīng)濟(jì)總量少，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，交通不便利、區(qū)位劣勢明顯，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對緩慢，導(dǎo)致相關(guān)獎勵專業(yè)技術(shù)人才的政策無法真正落實(shí)，未能給專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提供良好的工作、生活環(huán)境。2003年以來，平和縣專業(yè)技術(shù)人才共減少1380人，扣掉正常退休1124人，共流失256人，其中調(diào)出縣外177人、辭職79人；而增加專業(yè)技術(shù)人才僅679人，其中考錄677人、從縣外調(diào)入2人。就平和縣現(xiàn)有衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍比對看，以普外醫(yī)生、護(hù)士等傳統(tǒng)專業(yè)人員居多，婦產(chǎn)科、兒科、檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)、財(cái)務(wù)、衛(wèi)生事業(yè)管理等緊缺專業(yè)人員嚴(yán)重不足，人才斷檔凸顯。、職稱結(jié)構(gòu)的失調(diào)%，%；%、%、%，其中在職正高級專業(yè)技術(shù)資格人員3人，%。單從平和縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才編制情況看，核定總編制數(shù)947人，現(xiàn)有649人，缺編298人，%。但從平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，還難以適應(yīng)當(dāng)前以及今后一個時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有許多不容忽視和亟待解決的問題。平和縣擁有高級職稱專業(yè)技術(shù)人才316人，%；中級1685人，%；初級3835人，%。平和縣專業(yè)技術(shù)人才中，35歲以下1911人，%；35至49歲2693人，%，50歲以上1232人，%。其中，教學(xué)專業(yè)技術(shù)人才為4886人，%；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才為545人，%；工程專業(yè)技術(shù)人才為168人，占%；其他類專業(yè)技術(shù)人才為237人，%。但在實(shí)地調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，平和縣的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面還存在人才總量不足、結(jié)構(gòu)失調(diào)、人才引進(jìn)困難等問題。關(guān)鍵詞：現(xiàn)狀 問題 原因 對策思考平和縣專業(yè)技術(shù)人才，是人才隊(duì)伍中的一個重要“方陣” [1]。第一篇：加強(qiáng)平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.加強(qiáng)平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 作者：林少麗來源：《新農(nóng)村》2012年第04期摘 要：本文通過發(fā)放調(diào)查表及實(shí)地調(diào)研對平和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行實(shí)證研究，從第一手資料中總結(jié)歸納出平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的人才總量不足，學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)的失調(diào)，地域分布結(jié)構(gòu)的失調(diào)，人才引進(jìn)困難，流失現(xiàn)象嚴(yán)重等諸多問題，并且深入分析了導(dǎo)致這些問題的原因。針對存在的問題與原因，提出了從加大黨管人才工作力度，加快緊缺人才引進(jìn)工作，完善人才管理、服務(wù)和培養(yǎng)措施等方面入手，確實(shí)加強(qiáng)平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為促進(jìn)平和縣社會經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展提供決策參考。近年來，平和縣委、縣政府高度重視人才工作，努力探索吸引、使用、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的新舉措，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)明顯提高，能力顯著增強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率逐步提高[2]。一、平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀截止2010年底，平和縣專業(yè)技術(shù)人才總量為5836人。平和縣專業(yè)技術(shù)人才中，本科及以上學(xué)歷1397人，%；大專學(xué)歷2628人，占45%；中專及以下學(xué)歷1811人，%。從性別構(gòu)成看，平和縣專業(yè)技術(shù)人才中男性3692人，女性2144人，%%。二、存在問題總的來看，近幾年來平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍在縣委、縣政府重視、關(guān)心和培育下，已成為各個行業(yè)領(lǐng)域、各項(xiàng)事業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，對推動平和縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展和跨越發(fā)展發(fā)揮了重要作用。，缺編現(xiàn)象嚴(yán)重目前，平和縣平均每萬人擁有專業(yè)技術(shù)人才僅為102人，這一比例不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于省、市的平均水平，與龍海、漳浦、南靖等周邊兄弟縣（市）相比，也處于較低的水平。，結(jié)構(gòu)矛盾突出%，中、%，隨著一大批老齡專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的退休，新鮮血液又得不到及時的補(bǔ)充，這必然導(dǎo)致平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍斷層危機(jī)，制約人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。從調(diào)查結(jié)果看，目前平和縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍分布存在“三多三少”的現(xiàn)象，即：傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才多，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才少；單功能人才多，復(fù)合型人才少；技術(shù)推廣型人才多，創(chuàng)新型、研發(fā)型人才少。，流失現(xiàn)象嚴(yán)重人才引進(jìn)總量小于流出總量，進(jìn)出反差較大，人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。從進(jìn)出情況看，平和縣專業(yè)技術(shù)人才共減少了701人，呈負(fù)增長態(tài)勢。一些專業(yè)技術(shù)人員工作條件較差，科研經(jīng)費(fèi)相對較少，缺乏施展自己才華的基本平臺，使他們覺得自己的事業(yè)發(fā)展空間不大，難以安心工作。平和縣絕大部分的專業(yè)技術(shù)人才的工資、福利等相關(guān)待遇均由縣級財(cái)政負(fù)擔(dān)，如2009年縣級財(cái)政收入僅22440萬元，卻需要擔(dān)負(fù)平和縣12852名公職人員（含退休人員）的工資，無法與其它縣市一樣同步調(diào)資，造成平和縣工資標(biāo)準(zhǔn)處于全省最低的狀況。由于平和縣財(cái)政較為困難，專業(yè)技術(shù)人才的進(jìn)修、培訓(xùn)沒有財(cái)政專項(xiàng)資金的投入，主要依靠個人和單位負(fù)擔(dān)，很大程度上影響了人才的成長和自身素質(zhì)的提高。因此，專業(yè)人才的培訓(xùn)，很大程度上只能靠人才本身的努力。隨著形勢的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增強(qiáng)，不少發(fā)達(dá)地區(qū)都不同程度地對引進(jìn)人才制定了許多特殊的優(yōu)惠政策，相比之下，平和縣引進(jìn)人才的政策、待遇的優(yōu)勢逐漸減弱，在引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才缺乏完善的配套政策措施，造成高層次人才難于引進(jìn)來，或引進(jìn)來的人才出現(xiàn)再流失的現(xiàn)象。四、主要對策解決平和縣專業(yè)技術(shù)人才存在問題，是實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的迫切需要，也是落實(shí)“民生第一”的必然要求。，創(chuàng)造和優(yōu)化人才環(huán)境建立由縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合的工作制度，把專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作納入平和縣經(jīng)濟(jì)工作大局之中，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同時加大優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、考評、選拔和引進(jìn)的力度，努力開創(chuàng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)新格局。每三年評選表彰一批優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年科技人才，并給予一定的獎勵；同時，通過各種媒介大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，定期開展慰問、幫扶活動，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍；研究制定并實(shí)施《優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵辦法》，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出其綜合能力和專業(yè)水平，對業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才給予提拔重用和較高的物質(zhì)獎勵，讓他們在政治上有盼頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭、事業(yè)上有奔頭、工作上有勁頭，激發(fā)各類人才比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)，推動平和縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)全面發(fā)展。要把有限的資金用在“保重點(diǎn)、保民生”關(guān)鍵急需的人才引進(jìn)上，重點(diǎn)引進(jìn)衛(wèi)生、建設(shè)、交通、水利、旅游等行業(yè)急需緊缺人才。此外，依托大中城市高校、科研機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大人才、信息資源優(yōu)勢，以“假日專家”、“顧問”的形式，建立“不求所在、不求所有、但求所用”的柔性用人方式。、服務(wù)和培養(yǎng)措施，調(diào)動人才隊(duì)伍的積極性各級各部門要切實(shí)做好人才管理和服務(wù)工作，用事業(yè)留人，待遇留人，感情留人，努力建設(shè)一支門類齊全、專業(yè)化素質(zhì)高的縣域人才資源隊(duì)伍。從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活方面真正關(guān)心和體貼專業(yè)技術(shù)人員，真心實(shí)意地為他們辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)解決好在工作、學(xué)習(xí)、生活，包括職稱評聘等方面的困難和問題。以能力提升為導(dǎo)向，加大財(cái)政資金的投入力度，建立縣人才培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算，有計(jì)劃、有針對性地采取全員培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、學(xué)歷提高培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修、委托進(jìn)修、遠(yuǎn)程教育等方式，加大對專業(yè)技術(shù)人才特別是高層次人才的培訓(xùn)力度，并通過強(qiáng)化考核和落實(shí)獎懲等措施，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的“素質(zhì)工程” [3]，切實(shí)提高平和縣專業(yè)技術(shù)人員的履職水平和創(chuàng)新能力。2011(19).第二篇：專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)對策思考近年來，市委、市政府高度重視人才工作，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省和全市人才工作會議精神，積極實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，努力探索吸引、使用、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的新舉措，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)明顯提高，能力顯著增強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率逐步提高。一、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀截止底，全市共有專業(yè)技