【正文】 在一些重點(diǎn)工程設(shè)計及施工環(huán)節(jié)，充分尊重專業(yè)技術(shù)人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質(zhì)上的獎勵。 鼓勵工作人員特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，參加專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)。 第五篇：專業(yè)技術(shù)人才管理 專業(yè)技術(shù)人才管理 本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術(shù)人員提供公平、公開的成才環(huán)境，良好的、和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，將激勵、獎勵有機(jī)結(jié)合，全視角、全方位地激勵專業(yè)技術(shù)人員工作，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性。 第八章附則第二十九條 軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)士官的獎勵，按照總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部《關(guān)于設(shè)立并實(shí)施中國人民解放軍士官優(yōu)秀人才獎的通知》執(zhí)行。 第七章罰則第二十五條 采用剽竊、侵吞他人科學(xué)技術(shù)成果，或者以其他不正當(dāng)手段騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的，由審批單位撤銷其獎勵，收回證書、獎牌，追回獎金或者津貼，并依照《中國人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分。 其他軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，由獲獎人員和享受崗位津貼人員所在單位依據(jù)獎勵通令、通知隨工資發(fā)放，列生活費(fèi)決算工資科目中的人才獎勵項目開支，逐級上報核銷。 第六章獎勵經(jīng)費(fèi)的管理與獎金、津貼的發(fā)放 第二十條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費(fèi)由軍費(fèi)預(yù)算安排。 對已獲得專業(yè)技術(shù)人才獎的人員，不再因同一成績和貢獻(xiàn)給予本規(guī)定設(shè)置的其他專業(yè)技術(shù) 人才獎；本人做出新的成績和貢獻(xiàn)的，可以再次獲獎，但獲得同一獎項的時間間隔不得少于 5 年。評審委員會下設(shè)辦公室，由總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部有關(guān)部門的人員組成，負(fù)責(zé)承辦全軍專業(yè)技術(shù)人才獎評審的具體工作。對獲得軍隊院校育才獎銀獎的人員，以軍區(qū)級單位通令形式公布名單，并頒發(fā)證書，發(fā)放獎金。 軍隊院校育才獎銀獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類、三類崗位津貼的候選對象，由軍區(qū)級單位黨委審批，報總政治部備案。其中，作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎的候選對象，報批前須經(jīng)軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會評審?fù)ㄟ^。 (三 )考核公示。 第五章獎勵工作的組織實(shí)施 第十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作按照下列程序組織實(shí)施： (一 )下達(dá)指標(biāo)。 (四 )軍隊院校育才獎金獎每次獎勵人數(shù)不超過 100 名，每人獎金3 萬元；軍隊院校育才獎銀獎每次獎勵人數(shù)不超過各院校教員編制數(shù)的2%，每人獎金 1 萬元。調(diào)整方案由總政治部、總后勤部提出，報中央軍委審批。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象是承擔(dān)重要課題或者重要任務(wù)，并做出較大貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )取得一定的科研成果，對推動本專業(yè)發(fā)展有積極作用的； (二 )在裝備技術(shù)保障崗位上積極開展技術(shù)革新，在完成作戰(zhàn)和訓(xùn)練保障任務(wù)中發(fā)揮骨干作用的； (三 )業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，在本職崗位上做出突出業(yè)績的。 第十條 軍隊院校育才獎金獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職，并在教書育人工作中做出突出貢獻(xiàn)的下列教學(xué)人員： (一 )長期在教學(xué)一線工作，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，授課水平高，育人效果好，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)人才的； (二 )積極進(jìn)行教學(xué)改革，在更新教學(xué)內(nèi)容、改進(jìn)教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量等方面，取得顯著成效的； (三 )在學(xué)科帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)，教材建設(shè)、實(shí)驗室建設(shè)等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用，學(xué)科專業(yè)建設(shè)在軍內(nèi)處于領(lǐng)先水平的。作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、軍隊院校育才獎和享 受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員每年評選一次。 第四條 總政治部主管全軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作。 第四篇：軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎的獎 金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼 【頒布部門】中央軍委批準(zhǔn)，總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部聯(lián)合發(fā)布 【頒布日期】 【實(shí)施日期】 第一章總則 第一條 為了完善軍隊專業(yè)技術(shù)人員激勵機(jī)制，獎勵在國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的軍隊專業(yè)技術(shù)人員，推進(jìn)軍隊人才戰(zhàn)略工程的落實(shí)，制定本規(guī)定。與企業(yè) HR 交流是最直接了解企業(yè) HR 運(yùn)作的途徑。 HR 案例分 2 種，一種是企業(yè)最佳實(shí)踐案例，即是那些知名的企業(yè)的 HRM 制度、規(guī)范、流程，這些最佳實(shí)踐的案例常常被院校的學(xué)者抽離出來形成現(xiàn)代 HR 學(xué)科的理論，這種案例在各種教科書、暢銷書籍中和網(wǎng)上里隨處可見，很容易接觸到。“大學(xué)生不要迷信專業(yè)，他們太需要工作經(jīng)驗的累積，要沉得下心來。通過一次次思考，來得出一些文字之外的語言。不同年代的人價值觀與約定俗成是不一樣的，沒有一定的洞察力與分析力的話根本沒辦法相互溝通。有些大學(xué)生想要加入的理由就是有興趣。雖然目前有 200 多所高校都設(shè)置了 HR 專業(yè)，每年都有上萬的專業(yè)畢業(yè)生走向社會，但是他們大部分人理論知識一大堆，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗貧乏的利害?！庇嵋鹋勘硎??！鼻俺虩o憂高級獵頭顧問 Anna 補(bǔ)充說道。” Effie 進(jìn)一步解釋說。經(jīng)理類職位薪酬要比主管類職位高出 倍，要比普通類職位高出 4 倍多。 據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報告》顯示，通常 HR 的薪資構(gòu)成包括月基本工資、月固定津貼、月獎金 /提成、月其他浮動收入、年終獎金。 HR 薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長平穩(wěn) 前程無憂薪酬部經(jīng)理 Effie 女士表示，據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報告》顯示，國內(nèi) HR 人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢，比平均薪資增長水平高 個百分點(diǎn)左右。要理解企業(yè)的 business，需要多與高層溝通?！毙聞?chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為 HR 總監(jiān)類高端職位的朋友去念一下工商管理，這對他們今后與高層的溝通會有很大的幫助?！?Anna 認(rèn)為。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用。目前國內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來運(yùn)作與執(zhí)行的企業(yè)還相當(dāng)少。如果不能熟知與了解這些，就會直接導(dǎo)致無法真正意義上給予當(dāng)?shù)?HR 支持。”前程無憂高級獵頭 Anna表示，“我們可以樂觀地看到，國內(nèi)相當(dāng)一部分的 HR 已經(jīng)做到了中國區(qū)的 HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機(jī)會上升到亞太區(qū)的 HR 管理職位?！敝袊肆Y源開發(fā)研究會理事李直先生這樣表示。 高端人才鳳毛麟角 高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象， HR 領(lǐng)域也是如此?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說。B）在國內(nèi)全面推行，這對主管薪酬福利的 HR 提出了更高的要求。”俞茵女士介紹說。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無法找到合適的人才。 緊缺兩類人才：專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以 5 月指數(shù)為例，總招聘需求為 68665 個有效職位。”俞茵女士認(rèn)為?！敝苄〖t的觀點(diǎn)得到了業(yè)界其他專家的認(rèn)同。 %的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。早知這樣，還不如回去做獵頭?！?HR 是做人的工作，從來人的工作最難做。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊伍。一是加大科技人才投入。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請的教師，實(shí)際操作時間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動力不足。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個，提供就業(yè)崗位 380 余個，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等 app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵和引導(dǎo)適齡技能人才適時動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來指導(dǎo)各系列評審委員會評審中級職稱 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。 2021 年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓(xùn) 4020 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154 人次，品牌培訓(xùn) 1580 人次，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4 次，評定各類初、中、高級及技師 112 人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽 4 次，獲得大賽表彰獎勵 5 人次，組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員 1348 人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時在往年 80 個學(xué)時的基礎(chǔ)上增加到 90 個學(xué)時，并將 是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為考核、職稱評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì) 委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。 全縣共有各級各工種技能人才 20333 人，其中 ，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級人才 4335 人，占人才總量的 %，初級人才 15200 人，占人才總量的 %。四是提高技能人才素質(zhì)。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 （二）技能人才方面。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動專業(yè)技