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2025-08-16 20:23 本頁面
【正文】 機關事業(yè)單位也要結合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。鼓勵 第 5 頁 共 5 頁 企業(yè)依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。 增強企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認識，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。結合國家重大工程和重大科技計劃項目的實施，以及重大技術和重大裝備的引進消化吸收再創(chuàng)新培養(yǎng)高技能人才。在國家發(fā)展職業(yè)教育、實施國家技能型人才培養(yǎng)培訓工程中，突出高技能人才培養(yǎng)工作。到 “ 十一五 ” 期末，高級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到 25％以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到 5％以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍 梯次發(fā)展。各級黨委和政府要進一步提高認識，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立科學的人才觀，不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感，把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，努力開創(chuàng)高技能人才隊伍建設的 新局面。從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵 、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。 一、加快推進人
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