【正文】 ” （ BusinessSense）。因為到時候你有了與之共通的語言工具，能更有效地影響企業(yè)的老板?！芭c高層溝通，掌握溝通語言工具很重要。 通能力。不懂行業(yè)，往小看會影響到你無法完成一些專業(yè)的職位招聘，往大處想，會直接導(dǎo)致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失敗。 。軟技能包括：如何識人與用人，如何激勵員工，是否具備政治敏感度，是否能根據(jù)職場環(huán)境調(diào)整自己言行舉止等等。因此，民企老板在招聘高端人才時，通常把目光放在了具備多年外企人力資源工作經(jīng)驗 的人才身上。這與中國整個人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。” Anna 認為：從城市人才分布看，近年來內(nèi)陸城市對于 HR 領(lǐng)域的人才需求正在增長，比如武漢，湖南，安徽和昆明等城市都有相當?shù)男枨罅?。每個國家的文化差距很大，每個國家在勞動法上的制度規(guī) 定也有很大的區(qū)別。這里的亞太區(qū)工作是指真正面向多個國家的分公司的管理任務(wù)，而不是公司規(guī)模本身只有中國這一塊。 “目前國內(nèi) HR 要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長的一段路要走，實際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少。早在 7 年前，美國人力資源管理協(xié)會發(fā)布的一項針對世界級企業(yè) CEO 的調(diào)查報告中顯示：超過 85%受訪公司的 CEO 認為人力資源管理屬于企業(yè)最重要優(yōu)先的工作之一， HR 經(jīng)理應(yīng)該和 CFO 一起，成為 CEO 的左膀右臂，并能有效地配合組織的策略變革做靈活的部署。很多專業(yè) HR 工作者，缺乏戰(zhàn)略性和前 瞻性的素質(zhì)，同時很多 HR 并不了解企業(yè)其他部門的作用，這就嚴重影響到了 HR 在企 業(yè)中的推手作用?！叭肆Y源管理日益成為‘戰(zhàn)略伙伴’、‘變革推手’，這就意味著我們需要從公司戰(zhàn)略高度來分析人力資源管理，需要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要來考慮人力資源管理問題?！肮拘枰氖羌纫猩险n培訓(xùn)的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)資源的人，而這類人才相當缺乏”俞茵女士進一步補充說。 另外，據(jù) DDI2021 年發(fā)布的留才狀況調(diào)查顯示，員工的離職率從幾年前的平均 6%～ 8%增長到了現(xiàn)在的 14%～ 20%；這個高離職率的背景是薪資增長程度在中國每年有平均 9%～ 14%的增長率，而同期美國每年平均的增長率是 2%～ 5%。目前的狀況是，很多 HR 太過關(guān)注‘現(xiàn)金收入’這一塊，而不會幫助員工去評估個人未來的發(fā)展，或 是公司的聲譽能給人才未來所帶來的影響，嚴重缺乏全面薪酬的管理?！皬钠髽I(yè)需求看，目前具有全面薪酬管理概念，也就是 Camp。 近年來全面薪酬的概念（ Camp。對于很 大一部分招聘 HR 而言并不缺乏理論上的知識，真正缺少的是把理論與實際情況相結(jié)合的能力，缺少經(jīng)常反思工作內(nèi)容、改善工作流程或方法的習(xí)慣。”新創(chuàng)意公司的俞茵女士表示：“負責招聘的 HR 其實就是企業(yè)內(nèi)部的獵頭，他有責任幫助企業(yè)拓寬選聘的渠道，了解一線部門的人員切實需求，為一線主管做好招聘前的‘畫像’工作。產(chǎn)生如此的矛盾，招聘工作者的專業(yè)性受到更大的挑戰(zhàn)。 技術(shù)人才：薪酬、培訓(xùn)和招聘最缺 在 HR 的各項職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓(xùn)的專業(yè)人才非常緊缺。其中上海的職位需求列各城市之首，是第二名北京的三倍左右。 另外，隨著 80 后的成長，員工價值體系與公司文化不匹配的現(xiàn)象時有發(fā)生，如何調(diào)整與接軌也是 HR 們比較關(guān)注的問題。 企業(yè)內(nèi)的 HR 將面臨更大的挑戰(zhàn)?！? “初級人員想進入大型公司去發(fā)展的機會越來越少，更多的機會將集中在一些人事外包公司，在這類公司中，人員將得到衡向能力與專業(yè)的訓(xùn)練。中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：目前國內(nèi)的 HR 半路出家的占了很大一部分，這也是為何人力資源相關(guān)培訓(xùn)認證持續(xù)走熱的原因之一。中國人力資源管理評價研究辦公室主任周小紅說 ：“中國有大概 500 多萬的人力資源的從業(yè)人員，但是真正學(xué)過人力資源專業(yè)的數(shù)量還是非常少，大概只有 20%。來自前程無憂薪酬調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示， HR領(lǐng)域相關(guān)職位的離職率也高得驚人。 相關(guān)調(diào)查顯示， %的 HR從業(yè)者認為企業(yè)對 HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員?！币陨鲜莾蓚€真實的例子， HR 領(lǐng)域也是圍城，有很多人想要加入進來，同時也有很多已經(jīng)加入的 HR 想要沖出去。等你推行某項制度或工作去找他們配合時候，他們就推諉、‘非暴力不合作’。實際上理解我們的人并不多。 同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進入 HR 的繆斯已經(jīng)成為某中型公司 HRM，工作多年后談及個人的未來發(fā)展，她感到身心疲累。 第三篇： HR緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 HR 緊缺專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 小敏，工作三年后，想轉(zhuǎn)行進入 HR，哪怕從助理開始她也無怨無悔。四是提高技能人才素質(zhì)。三是做好技能人才引進。加大科技技能人才的隊伍建設(shè)，鼓勵技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。進一步完善科技技能人員各項政策，充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢和作用，全方位、多渠道增加科技投入，設(shè)置經(jīng)費保障，增加投入比例。 （二）技能人才方面。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭在機械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟重點領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會發(fā)展重點領(lǐng)域，擴大人才隊伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。注重單位推薦，做好各項服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低 職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。 四、下步打算 （一）專業(yè)技術(shù)人才方面。目前，我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署，專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排，但由于個別單位重視程度不夠，仍有培訓(xùn)不及時、層次低等情況。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因為政策和市場需求，才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。我縣區(qū)域經(jīng)濟基礎(chǔ)相對薄弱，競爭力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進和流失人才比例嚴重失衡。 三、存在問題 五年來，盡管專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效，但與群眾的期盼、上級的要求還有一定 的差距。三是充分運用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，對縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費的辦公場地、政策咨詢等孵化服務(wù)。全面貫徹落實國家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。組織開展了“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場招聘會”等現(xiàn)場招聘活動，累計提供就業(yè)崗位 14000 余個，為 63000 余人次提供求職咨詢，達成基本就業(yè)意向 6000余人。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ)，有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，緊緊圍繞“政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強化培訓(xùn)、群眾受益”的原則，強化對培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對培訓(xùn)結(jié)果的綜合評估，提高培訓(xùn)補貼資金的使用效益，進一步提高了技能人才的就業(yè)競爭力。 2021 年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進縣榮譽稱號， 2020 年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面）先進縣榮譽稱號。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營主體，優(yōu)先安排用地指標； 在支持經(jīng)營主體提檔升級、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實行財政獎補。積 極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目 125 個，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。四是結(jié)合中心職能職責，扎實做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。二是進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，激勵基層干部擔當作為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級比例，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級:3: 的比例上調(diào)至 1:3:6，全縣共增加副高級崗位 40 個，有效緩解基層一線高級職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛 盾。 （三）高強度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。三是根據(jù)市場對技能人才需求的變化，進一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格 局。二是實施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃，對政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強、技術(shù)水平高、科技成果突出，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進行重點培養(yǎng)，并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評選。 （二）高標準加強專技技能人才培養(yǎng)。三是嚴把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會同用人單位和主管部門開展實地走訪、座談，全面了解考生情況并核實考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的工作人員，對考生檔案進行嚴格審查確認，對檔案材料缺失的考生及時告知，限時補齊，對逾期不補的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。二是進入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過去在本縣考官庫隨機抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機抽取。 二、重點工作落實情況 （一）高質(zhì)量充實專業(yè)技術(shù)人才隊伍。 一、人才基本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才 7694 人，其中，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 3741人，女性 3953 人； 從學(xué)歷層次上看，研究生 43 人，大學(xué)本科 4170 人，大學(xué)?？?3048人，中專 382人，高中及以下 51人； 從年齡結(jié)構(gòu)上看， 35 歲以下的 3011 人， 3640 歲的 1018 人， 4145歲的 983 人， 4650 歲的 1135 人， 51 歲以上的 1547 人； 從崗位層次上看，高級崗位 1228 人，中級崗位 2672 人，初級崗位 3585人，其他等級 209 人； 從技術(shù)類別上看，教學(xué)人員 4755 人，衛(wèi)生人員技術(shù)人員 1645 人，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員 356 人，圖書館檔案文博人員 265 人，工程技術(shù)人員 158人，經(jīng)濟類人員 98人，播音藝術(shù)體育人員 36 人，政工人員 381 人。進一步完善引進中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長機制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟發(fā)展項目，調(diào)動一切積極因素，鼓勵籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。對于從事高新技術(shù)研究的 事業(yè)單位，在經(jīng)費投入，物資投入和人員配備等方面予以重點保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨