專業(yè)技術(shù)人才考察報告-文庫吧資料
2024-12-06 02:33本頁面
【正文】 生活環(huán)境。每年定期召開拔尖人才座談會，縣領(lǐng)導(dǎo)與他們共聚一堂、共商大計(jì)、共謀良策，并了解他們的工作生活情況，千方百計(jì)幫助他們解決實(shí)際問題?！ ∈菭I造良好的輿論環(huán)境。運(yùn)用強(qiáng)有力手段推動“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，實(shí)行了人才工作“一把手負(fù)責(zé)制”，形成了黨的干部工作和人才工作統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。 成立了書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在組織部。兼職社會工作的縣黨代表、縣人大代表、縣政協(xié)委員共584人?！ ?六)社會工作人才基本情況?！ ∞r(nóng)村適用人才55757人(種植業(yè)42039人，養(yǎng)殖業(yè)7396人，從事加工的755人、經(jīng)營的1285人、運(yùn)輸?shù)?42人、建筑的2593人、醫(yī)療的525人、企業(yè)管理的222人)。高級技師0人，技師1人，高級工35人，中級工89人，初級工105人，普通工315人。46歲至50歲63人，%，51歲及以上36人，%。35歲以下210人，%。中專45人，%，高中及以下學(xué)歷231人，%。本科學(xué)歷以上32人，%?！ ?四)技能人才個體構(gòu)成情況?！ ÷毞Q構(gòu)成。3645歲1621人，%?！ ∧挲g構(gòu)成。大專2726人，%?！ W(xué)歷構(gòu)成。煤礦、水泥行業(yè)209人，占87%，給排水、制造業(yè)及其他30人，占13%。35歲及以下92人，點(diǎn)38%，35歲至45歲122人，占52%，45歲以上25人，占10%。本科及以上30人，占13%，大專113人，占50%，中專及以下85人，占37%。國有企業(yè)2戶10人，非公經(jīng)濟(jì)24戶229人?！ ?二)企業(yè)經(jīng)營管理人才個體構(gòu)成情況。3645歲447人，%?！ ∧挲g構(gòu)成。大專461人，%?！ W(xué)歷構(gòu)成?！ ∫?、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 據(jù)普定縣人才初步統(tǒng)計(jì)，截止2013全縣人才總量63815人，其中，黨政人才983人、企業(yè)經(jīng)營管理人才239人、專業(yè)技術(shù)人才4823人、技能型人才545人、農(nóng)村實(shí)用人才55757人、社會工作人才1468人。面向未來，還必須努力實(shí)施“十一五”人才規(guī)劃項(xiàng)目，進(jìn)一步加大人才開發(fā)投入的力度，努力提高人才資本的使用效率，力爭使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需求。 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)展望 **市“十一五”人才開發(fā)規(guī)劃已經(jīng)制定，現(xiàn)正在啟動實(shí)施。四是繼續(xù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作，不斷深化職稱改革，不斷推進(jìn)各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才梯次發(fā)展，進(jìn)一步提升高級專業(yè)技術(shù)人才比例。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費(fèi)和防止人才流失。針對人才總量小，發(fā)展速度較緩的現(xiàn)狀，當(dāng)前和今后一個時期的人才工作重點(diǎn)應(yīng)加快發(fā)展人才總量，尤其是專業(yè)技術(shù)人才總量?！ 淞⑷瞬刨Y源是第一資源的觀念 把人才建設(shè)提高到關(guān)系實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的高度來認(rèn)識，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持走人才強(qiáng)市道路，真正把**變成人才的磁場，形成以人才推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展提升人才的良性循環(huán)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍?！ ∪ⅰ笆晃濉睂I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)展望 “十一五”是加快小康社會建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵時期。而研究人才和工程技術(shù)人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的創(chuàng)新能力。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看，第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才總量處于低量，第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的行業(yè)分布也不均衡，其中科學(xué)研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低?！ I(yè)技術(shù)人才的區(qū)域結(jié)構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分布結(jié)構(gòu)不盡合理，影響區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 專業(yè)技術(shù)人才作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐，要有較合理的結(jié)構(gòu)和分布，才能發(fā)揮更大的作用，從而推動區(qū)域和行業(yè)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。蘇南地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為838人每萬人口，蘇北地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才密度為261人每萬人口，從數(shù)字對比，可以看出，**市專業(yè)技術(shù)人才處于江蘇中等水平，遠(yuǎn)低于蘇南地區(qū)。 二、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題 **市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體實(shí)力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現(xiàn)在： 專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍總量不足，人才密度低 近年來，**市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍保持了較快增長。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，**市非公有制經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，非公領(lǐng)域人才數(shù)量也快速增長。事業(yè)單位人事制度的改革，激
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