【正文】 好技能人才引進(jìn)。四是提高技能人才素質(zhì)。 第二篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、 省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。 全縣共有各級各工種技能人才 20333 人，其中 ，從性別結(jié)構(gòu)上看，男性 11130 人，女性 9203 人； 從職級結(jié)構(gòu)上看，高級及以上人才 798 人，占人才總量的 %，中級人才 4335 人，占人才總量的 %，初級人才 15200 人，占人才總量的 %。一是改革招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì) 委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下，最大程度上避免了發(fā)生徇私舞弊的可能，保證招聘公開公平公正。我縣 2021 年公開招聘事業(yè)人員 255人，其中考核招聘急需緊缺人才 35 人； 2021 年公開招聘 事業(yè)人員 358 人，其中考核招聘急需緊缺人才 38人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 365 人，其中考核招聘急需緊缺人才 54人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 235 人，其中考核招聘急需緊缺人才 25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者 4 人； 2020 年計(jì)劃公開招聘事業(yè)人員 249 人，其中考核招聘急需緊缺人才 34 人，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度，將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年 80 個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到 90 個(gè)學(xué)時(shí)，并將 是否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為考核、職稱評審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育達(dá)到全覆蓋。 2021 年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號。 2021 年至今，通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，開展青年勞動者技能培訓(xùn) 4020 人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154 人次，品牌培訓(xùn) 1580 人次，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試4 次，評定各類初、中、高級及技師 112 人次，推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽 4 次，獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì) 5 人次，組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)，培訓(xùn)貧困人員 1348 人次，為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)， 2021 年以來，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到 1258 人。三是中級職稱評審工作職能下放到縣級以后，我縣結(jié)合實(shí)際情況，多番調(diào)研，制定出適合我縣中級職稱評審工作方案，并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程（除建筑外）等系列進(jìn)行試點(diǎn)，近年來指導(dǎo)各系列評審委員會評審中級職稱 1060 人次，其中 2021 年 246 人次， 2021 年 271 人次， 2021 年 244 人次， 2021 年299 人次。會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，營造相對寬松的經(jīng)營環(huán)境。投入 1050 萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助，累計(jì)為 85 名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保 貸款 萬元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。 （四）高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。 2021 年至今，累計(jì)開展職業(yè)資格鑒定 1600 余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè) 競爭力。二是充分利用“創(chuàng)業(yè)”等 app，大力開展就業(yè)宣傳活動，鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息，提高就業(yè)服務(wù)水平。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 251 人 萬元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功 136 人，撥 付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 136 萬元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。截至目前，已孵化創(chuàng)業(yè)成功 135 人，其中：高校畢業(yè)生 10 人； 園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè) 23 家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè) 5 戶； 建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）電商服務(wù)站 225 個(gè)，提供就業(yè)崗位 380 余個(gè)，吸納高校畢業(yè)生 35人就業(yè)。 一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動力不足。 三是人才培訓(xùn)層次低。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期 1 個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間較短，加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請的教師，實(shí)際操作時(shí)間少，開設(shè)的專業(yè)方面，我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器維修等為主，高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少，培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。一是加大科技人才投入。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。對于從事高新技術(shù)研究的事業(yè)單位，在經(jīng)費(fèi)投入，物資投入和人員配備等方面予以重點(diǎn)保證，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的科技骨干隊(duì)伍。密切聯(lián)系全國各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)動一切積極 因素，鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步完善引進(jìn)中高級專業(yè)人才的優(yōu)惠政策，完善培訓(xùn)增長機(jī)制，暢通技能人才晉升體系，加大政府與企業(yè)合作，引導(dǎo)社會化參與，全面提升我縣技能人才素質(zhì)和水平。從沒有接觸過 HR 工作的她，目前正完全脫產(chǎn)進(jìn)行 HR 相關(guān)認(rèn)證的學(xué)習(xí)和考試，小敏希望以此作為進(jìn)入 HR 領(lǐng)域的敲門磚?！?HR 是做人的工作，從來人的工作最難做。比如說：其他部門的人因?yàn)楣ぷ鱽?HR 幫助的時(shí)候，態(tài)度是非常謙虛、誠懇的。早知這樣，還不如回去做獵頭。加入的原因很大一部分是被這個(gè)熱門領(lǐng)域所吸引，因?yàn)樾屡d才大有可為；而想出去的人中，不乏有對行業(yè)失望的 。 %的從業(yè)者有跳槽的打算，尋找更適合自己發(fā)展的企業(yè)。 人力資源這個(gè)看似很美好而新鮮的領(lǐng)域，其真實(shí)的人才現(xiàn)狀及人才需求是怎樣的呢？ HR 從業(yè)者現(xiàn)狀：機(jī)會與挑戰(zhàn)并存 在近期召開的第三屆人力資源管理大獎(jiǎng)峰會上，國內(nèi)人力資源管理人員本身不夠?qū)I(yè)的問題，受到業(yè)界的關(guān)注?！敝苄〖t的觀點(diǎn)得到了業(yè)界其他專家的認(rèn)同。 新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者表示：“未來幾年內(nèi)，低端的 HR 事務(wù)性工作會被外包出去，大型企業(yè)內(nèi)愿意留用的是 HR 領(lǐng)域內(nèi)的中高端管理人才，這些人才將參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，他們的工作職責(zé)將會與企業(yè)未來二三年的遠(yuǎn)期發(fā)展緊密掛鉤?！庇嵋鹋空J(rèn)為。經(jīng)濟(jì)變化造就了組織的變化（比如人民幣升值，帶來各種的挑戰(zhàn)，從而造成一些以成本為導(dǎo)向，以價(jià)格競爭為主要策略的公司會有裁員的舉措），從而引發(fā)企業(yè)員工政策的變化，這一系列的變化給 HR 工作者帶來更多的挑戰(zhàn)，這樣的變化，要求 HR 不單單是管理者，還要承擔(dān)平衡員工與公司之間的利益的重任，扮演“調(diào)解主任”這樣的角色。 緊缺兩類人才：專業(yè)技術(shù)人才和高端人才 無憂指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)服務(wù)（咨詢、人力資源）行業(yè)的職位需求列位各行業(yè)之首，以 5 月指數(shù)為例，總招聘需求為 68665 個(gè)有效職位。企業(yè)需求中，民營企業(yè)的需求占了絕大多數(shù)，民企的需求量是外資獨(dú)資企業(yè)需求的二倍左右。一邊，大量人才找不到工作；另一邊企業(yè)發(fā)布的大量職位無法找到合適的人才?！艾F(xiàn)在部分負(fù)責(zé)招聘的 HR 對于自身是咨詢顧問這一定位不是很清楚，同時(shí)缺乏與部門主管或領(lǐng)導(dǎo)的需求溝通，這加大了企業(yè)找到優(yōu)秀人才的難度?！庇嵋鹋拷榻B說。比如說很多人不懂如何與候選人談薪酬，如何捕捉候選人身體語言上的一些互動細(xì)節(jié)。B）在國內(nèi)全面推行，這對主管薪酬福利的 HR 提出了更高的要求。B（ CompensationandBenefits）的人才少之又少?！毙聞?chuàng)意公司的俞茵女士向筆者介紹說。如此高的離職率背后，還有 61%的中國雇員已準(zhǔn)備好跳槽！面對如此高的人才流動率，各大公司不得不把加強(qiáng)人員培訓(xùn)和發(fā)展作為留住核心員工的主要手段之一，因此造成培訓(xùn)與人員發(fā)展類職位需求上升 。 高端人才鳳毛麟角 高端人才的緊缺成了眾多行業(yè)或領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象， HR 領(lǐng)域也是如此。目前國內(nèi)最缺戰(zhàn)略層面的高端人才?！敝袊肆Y源開發(fā)研究會理事李直先生這樣表示。近年來，國內(nèi)越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始重視 HR 部門的工作意義，在制定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時(shí)，通常需要 HR 提出相應(yīng)配套的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，所謂將到用時(shí)方恨少，這類能與 CEO 或是老板直接溝通提出相關(guān)戰(zhàn)略方案的 HR 高端人才真是鳳毛麟角?！鼻俺虩o憂高級獵頭 Anna表示，“我們可以樂觀地看到，國內(nèi)相當(dāng)一部分的 HR 已經(jīng)做到了中國區(qū)的 HRD，甚至一些精英已經(jīng)有機(jī)會上升到亞太區(qū)的 HR 管理職位?！? Anna 補(bǔ)充表示：“當(dāng)然精英不會很多，同時(shí)亞太區(qū)的 HR 管理工作也是相當(dāng)有困難的。如果不能熟知與了解這些，就會直接導(dǎo)致無法真正意義上給予當(dāng)?shù)?HR 支持。從企業(yè)類型看，民營企業(yè)對于高端人才的需求很大，特別是HRD 以上職位的需求。目前國內(nèi)企業(yè)真正具備完善人力資源體系，真正把人力資源上升為人力資本來運(yùn)作與執(zhí)行的企業(yè)還相當(dāng)少。 HR 晉升貼士： 。這部分技能往往被埋存于海平面以下，不受人關(guān)注，卻是起著重要作用?！半m然說這里的行業(yè)背景不如其他部門的職位要求那么高，但作為一名 HR 不可能脫離行業(yè)，脫離公司產(chǎn)品而閉門造車?！?Anna 認(rèn)為。成為 CEO 伙伴的先決條件，就是要能與高層無障礙溝通?！毙聞?chuàng)意俞茵表示，“我還是比較建議每位想要晉升成為 HR 總監(jiān)類高端職位的朋友去念一下工商管理，這對他們今后與高層的溝通會有很大的幫助。我接觸的部分 HR 高層人員經(jīng)常會遇上一些提案被否的局面，很多時(shí)候是我們 HR 工作者們沒有掌握與之溝通的工具。要理解企業(yè)的 business，需要多與高層溝通。“這樣 HR 才能在其他部門面臨相關(guān)問題時(shí)，給出專業(yè)化的解決方案。 HR 薪酬：高端職位與普通職位薪酬差距拉大，總體薪酬增長平穩(wěn) 前程無憂薪酬部經(jīng)理 Effie 女士表示，據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報(bào)告》顯示，國內(nèi) HR 人員的平均薪資水平呈明顯上升趨勢，比平均薪資增長水平高 個(gè)百分點(diǎn)左右。”前程無憂高級獵頭顧問 Anna 表示，從獵頭高端職位的招聘看，雖然這一領(lǐng)域相當(dāng)走熱，但薪酬總體增長并不迅速，與一些熱門行業(yè)相比，增長勢頭比較平穩(wěn)。 據(jù)《前程無憂 202