【正文】 才的勞動價值。積極營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，為專業(yè)技術人員開辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，有利于人才的成長，有利于人才的公平競爭，有利于人才資源的合理配置。對于為企業(yè)做出突出貢獻的技術骨干和先進知識分子，要實行物質獎勵與精神鼓勵相結合的激勵辦法，通過增進情感來吸納和穩(wěn)定人才。堅持多樣化的分配形式，設立項目成果獎，技術創(chuàng)新獎和挖潛增效獎，從制度上確立知識產權的地位。因此，要進一步落實好國家有關政策，積極創(chuàng)造條件，努力滿足和不斷提高專業(yè)技術人員的物質文化和精神生活水平。開展寓教于樂、形式多樣的政治文化體育活動，提高專業(yè)技術人員的文化素養(yǎng)和道德情操。針對煤礦生產經營的特點和實際，加強專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和社會公德教育。以上種種思想誤區(qū)，程度不同地影響著專業(yè)技術人員在生產建設中主力軍和突擊隊作用的發(fā)揮。**公司從XX年成立以來，吸引了大批大中專院校畢業(yè)生加盟這艘煤業(yè)航母來建功立業(yè)，使專業(yè)技術人員在職工中所占的比例迅速擴大。要確實做到任人唯賢，拓寬用人思路，打破論資排輩，通過用德、勤、能、績、廉考察人才，把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出和群眾公認的人選拔到項目各類管理崗位，使其成為工程技術管理的重要力量。第三篇：如何加強專業(yè)技術人才隊伍建設如何加強專業(yè)技術人才隊伍建設人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設。要制定政策條件，保證企事業(yè)單位每年補充相關專業(yè)的大學本科以上學歷畢業(yè)生；對白銀市急需專業(yè)和高層次人才本科以上學歷人員，不限制生源地、戶籍所在地，只要來白銀就業(yè)創(chuàng)業(yè)者，在尚未落實就業(yè)單位或創(chuàng)業(yè)項目前，政府要出資為其提供一定限度的免費集中住宿和一定生活補助；對白銀籍的未就業(yè)高校畢業(yè)生，在落實就業(yè)崗位之前一定期限，由市財政和民政部門按城市居民最低生活保障金標準為其提供生活補助。把人才開發(fā)、培養(yǎng)、引進經費列入預算，保證人才開發(fā)工作的資金需要。以白銀市人力資源市場為依托，進一步完善市場軟硬件，加強人才公共服務和網上人才市場建設，促進人才市場多樣化、開放化、信息化和網絡化。二是打破人才選拔的地區(qū)、行業(yè)、體制、身份、崗位等限制，建立能上能下、能進能出、充滿生機與活力的用人機制。（六）深化人事制度改革，促進人才有序流動。加強與用人單位的聯系，積極為推薦畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。打破平均主義分配方法，貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，建立多元化的收入分配制度。強化“誰用人、誰聘任、誰管理”的自主管理機制，利用專業(yè)技術職務聘任杠桿作用，允許“低職高聘”、“高職低聘”，對有突出貢獻人員采取特殊政策，直接聘任上崗。一是健全科學、務實的人才評價機制。破除白銀本土人是“自家人”，多奉獻、少索取是天經地義的認識，樹立新型的市場經濟人才觀，不厚此薄彼，樹立平等對待人才的理念。完善國外智力引進政策，加強聘請技術管理專家、出國（境）培訓、引進推廣新技術項目等工作。同時開通引才“綠色通道”，按照就地、就近、方便的原則，辦理人才引進手續(xù)。一是項目吸引人才。三是要做好短缺人才培養(yǎng)工作。二是加大繼續(xù)教育工作力度。（三）實施繼續(xù)教育工程，加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)。同時，要緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，認真做好專業(yè)技術人才預測和規(guī)劃。（二）抓好人才規(guī)劃的落實，整體開發(fā)人才資源。樹立保護人才就是保護生產力的觀念，支持人才大展手腳，做到人盡其才、才盡其用。三是要努力營造良好社會氛圍。堅持黨管人才原則，充分體現管宏觀、管政策、管協調、管服務的黨管人才要求，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門抓總，有關部門各司其職，密切配合的工作格局。要進一步加強專業(yè)技術人才隊伍建設，切實解決好以上問題，使我市專業(yè)技術人才隊伍更好地適應和滿足白銀經濟社會又好又快發(fā)展的需要，必須求真務實、多策并舉，突出抓好以下七個方面：（一）切實轉變思想觀念，進一步加強組織領導。我市與沿海發(fā)達地區(qū)相比，引進人才大都以政府行為為主，用人單位作為引進人才主體的格局尚未形成?，F行管理體制不活，缺乏競爭激勵機制。人才資源開發(fā)投入不足。二、專業(yè)技術人才人才隊伍建設存在的問題人才結構不合理。分布結構：從國民經濟分布看，%，%，%；從地域分布看，%，%，%。通過調研發(fā)現，我市的專業(yè)技術人才隊伍建設方面還存在結構不夠合理、布局不夠均衡、作用發(fā)揮不夠充分、開發(fā)投入不足、環(huán)境建設有待加強等問題。要從未來事業(yè)發(fā)展預期，適當放寬高配專業(yè)技術人員定崗定編和職務聘任的職數；研究實施邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員提高績效與津補貼的措施辦法，切實提高專業(yè)技術人員待遇。由縣人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌聯系并建立 “人才庫”，破解個別急需緊缺崗位人才不足的問題。，解決人才資源貧乏問題研究制定平和縣《加快人才引進工作意見》，增強人才引進的計劃性和針對性，切實加快急需緊缺人才的引進工作。應采取更加靈活而有力的措施，努力破解人才“引進難、留不住”難題，為平和縣經濟社會發(fā)展提供強有力智力支撐。如一些單位在人員進修、繼續(xù)教育方面往往因財力緊張，對年輕后備人才的繼續(xù)教育支持力度不夠，使相當部分專業(yè)技術人員沒有得到繼續(xù)教育更新知識的機會，造成自身素質提高不快，知識老化現象相當嚴重。工資福利差，引發(fā)了人心思走、隊伍不穩(wěn)現象越來越嚴重。三、原因分析平和縣長期以來一直是經濟欠發(fā)達的農業(yè)山區(qū)縣，經濟總量少，基礎設施薄弱，交通不便利、區(qū)位劣勢明顯，經濟發(fā)展相對緩慢，導致相關獎勵專業(yè)技術人才的政策無法真正落實，未能給專業(yè)技術人才隊伍提供良好的工作、生活環(huán)境。就平和縣現有衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才隊伍比對看，以普外醫(yī)生、護士等傳統(tǒng)專業(yè)人員居多，婦產科、兒科、檢驗、影像、藥學、財務、衛(wèi)生事業(yè)管理等緊缺專業(yè)人員嚴重不足，人才斷檔凸顯。單從平和縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人才編制情況看，核定總編制數947人，現有649人，缺編298人，%。平和縣擁有高級職稱專業(yè)技術人才316人，%；中級1685人，%；初級3835人，%。其中，教學專業(yè)技術人才為4886人，%；衛(wèi)生專業(yè)技術人才為545人，%；工程專業(yè)技術人才為168人，占%；其他類專業(yè)技術人才為237人，%。關鍵詞：現狀 問題 原因 對策思考平和縣專業(yè)技術人才，是人才隊伍中的一個重要“方陣” [1]。針對存在的問題與原因，提出了從加大黨管人才工作力度，加快緊缺人才引進工作，完善人才管理、服務和培養(yǎng)措施等方面入手，確實加強平和縣專業(yè)技術人才隊伍建設，為促進平和縣社會經濟的跨越式發(fā)展提供決策參考。一、平和縣專業(yè)技術人才隊伍現狀截止2010年底，平和縣專業(yè)技術人才總量為5836人。從性別構成看，平和縣專業(yè)技術人才中男性3692人，女性2144人，%%。，缺編現象嚴重目前，平和縣平均每萬人擁有專業(yè)技術人才僅為102人，這一比例不僅遠遠低于省、市的平均水平，與龍海、漳浦、南靖等周邊兄弟縣（市）相比，也處于較低的水平。從調查結果看，目前平和縣專業(yè)技術人才隊伍分布存在“三多三少”的現象，即：傳統(tǒng)產業(yè)專業(yè)人才多，高新技術產業(yè)專業(yè)人才少；單功能人才多，復合型人才少；技術推廣型人才多，創(chuàng)新型、研發(fā)型人才少。從進出情況看，平和縣專業(yè)技術人才共減少了701人，呈負增長態(tài)勢。平和縣絕大部分的專業(yè)技術人才的工資、福利等相關待遇均由縣級財政負擔，如2009年縣級財政收入僅22440萬元，卻需要擔負平和縣12852名公職人員（含退休人員）的工資，無法與其它縣市一樣同步調資，造成平和縣工資標準處于全省最低的狀況。因此，專業(yè)人才的培訓，很大程度上只能靠人才本身的努力。四、主要對策解決平和縣專業(yè)技術人才存在問題，是實現跨越發(fā)展的迫切需要，也是落實“民生第一”的必然要求。每三年評選表彰一批優(yōu)秀人才和優(yōu)秀青年科技人才，并給予一定的獎勵；同時，通過各種媒介大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，定期開展慰問、幫扶活動，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍；研究制定并實施《優(yōu)秀專業(yè)技術人才獎勵辦法》，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，