3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考-全文預(yù)覽
【正文】 、商務(wù)人士那么體面。人才市場(chǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，對(duì)社會(huì)保障的需要也越來(lái)越強(qiáng)烈。在職稱評(píng)定和福利待遇上，重文憑、重身份、重資歷現(xiàn)象仍然沒(méi)有根本性改變。根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)發(fā)布的數(shù)字，職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)占全國(guó)總教育經(jīng)費(fèi)的比例從 1994 年的 ％下降到 2024 年的 ％。 二、高技能人才隊(duì)伍是一個(gè)因 “ 稀缺 ” 而被 “ 重用 ” 但又被社會(huì)忽視的群體 高技能人才隊(duì)伍是一個(gè) “ 青黃不接 ” 的群體，一方面因 “ 稀 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 缺 ” 而被 “ 重用 ” ，另一方面又因社會(huì)地位不高而被人忽視。 國(guó)家自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略需要能工巧匠的支撐。這不過(guò)是國(guó)內(nèi) “ 技工荒 ” 浪潮中的一個(gè)縮影。 一、高技能人才短缺已成為制約由 “ 中國(guó)制造 ” 向 “ 中國(guó)創(chuàng)造 ” 跨越的瓶頸 據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)及具有相當(dāng)水平的技能勞動(dòng)者僅占所有城鎮(zhèn)從業(yè)人員的 33％，包括高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工在內(nèi)的高技能人才則僅占技能勞動(dòng)者的 21％；而發(fā)達(dá)國(guó)家的這兩個(gè)比例分別是 50％以上和 30％。只有加快培養(yǎng)一批掌握精湛技藝和高超技能的高技能人才和高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才有可能實(shí)現(xiàn)由 “ 中國(guó)制造 ” 向
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