【正文】 挑選一批優(yōu)秀人才到其他對(duì)口單位進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 第三十一條 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起施行。第二十三條 軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，不列入計(jì)發(fā)個(gè)人工資福利待遇有關(guān)費(fèi)用的基數(shù)。 第十八條 各單位應(yīng)當(dāng)采取多種形式，宣傳獲獎(jiǎng)人員的先進(jìn)事跡，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員立足本職，奮發(fā)進(jìn)取，多做貢獻(xiàn)。 第十五條 全軍專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)方面的專家組成。軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)、軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)的候選對(duì)象，須經(jīng)全軍專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，由總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部審核，報(bào)中央軍委審批。 (二 )提名推薦。 (二 )軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不超過(guò) 50 名，每人獎(jiǎng)金 10 萬(wàn)元。 第十一條 享受軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的對(duì)象是承擔(dān)國(guó)家或者軍隊(duì)重大科研項(xiàng)目、課題，并做出突出貢獻(xiàn)的下列人員： (一 )有重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明和理論創(chuàng)新，取得顯著軍事、經(jīng)濟(jì)或 者社會(huì)效益的； (二 )提出的學(xué)術(shù)理論、觀點(diǎn)有創(chuàng)造性，在學(xué)術(shù)界有較大影響，對(duì)專業(yè)技術(shù)發(fā)展有重要應(yīng)用價(jià)值和指導(dǎo)作用的； (三 )人才培養(yǎng)成績(jī)顯著的。 第二章獎(jiǎng)勵(lì)種類 第五條 軍隊(duì)設(shè)置下列專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼： (一 )中國(guó)人民解放軍科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng) (簡(jiǎn)稱“軍隊(duì)科技創(chuàng)新群體獎(jiǎng)” )； (二 )中國(guó)人民 解放軍杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng) (簡(jiǎn)稱“軍隊(duì)杰出專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)” )； (三 )中國(guó)人民解放軍作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng) (簡(jiǎn)稱“作戰(zhàn)部隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)” )； (四 )中國(guó)人民解放軍院校育才獎(jiǎng) (簡(jiǎn)稱“軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)” )，分為金獎(jiǎng)和銀獎(jiǎng)； (五 )中國(guó)人民解放軍優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼 (簡(jiǎn)稱“軍隊(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼” )，分為一類崗位津貼、二類崗位津貼和三類崗位津貼。這些信息往往是他們從業(yè)幾年甚至十余年的心得體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?！庇嵋鹋空J(rèn)為。 。目前很多人對(duì) HR 這個(gè)職位還存在許多誤區(qū)。因此，很有可能同樣title 是 HRD 的職位，有的年薪高達(dá) 100 萬(wàn)，而有的年薪 10 萬(wàn)都不到。中高端職位，特別是 HR 總監(jiān)、副總裁類職位則需要從企業(yè)整體戰(zhàn)略出發(fā)，一般不僅需要 HR 的系統(tǒng)理論，還需要更多企業(yè)整體管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！鼻俺虩o(wú)憂高級(jí)獵頭顧問(wèn) Anna 表示，從獵頭高端職位的招聘看，雖然這一領(lǐng)域相當(dāng)走熱，但薪酬總體增長(zhǎng)并不迅速，與一些熱門行業(yè)相比，增長(zhǎng)勢(shì)頭比較平穩(wěn)。我接觸的部分 HR 高層人員經(jīng)常會(huì)遇上一些提案被否的局面，很多時(shí)候是我們 HR 工作者們沒有掌握與之溝通的工具?！半m然說(shuō)這里的行業(yè)背景不如其他部門的職位要求那么高，但作為一名 HR 不可能脫離行業(yè)，脫離公司產(chǎn)品而閉門造車。從企業(yè)類型看，民營(yíng)企業(yè)對(duì)于高端人才的需求很大，特別是HRD 以上職位的需求。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始重視 HR 部門的工作意義，在制定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃時(shí)，通常需要 HR 提出相應(yīng)配套的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，所謂將到用時(shí)方恨少，這類能與 CEO 或是老板直接溝通提出相關(guān)戰(zhàn)略方案的 HR 高端人才真是鳳毛麟角。如此高的離職率背后，還有 61%的中國(guó)雇員已準(zhǔn)備好跳槽！面對(duì)如此高的人才流動(dòng)率，各大公司不得不把加強(qiáng)人員培訓(xùn)和發(fā)展作為留住核心員工的主要手段之一，因此造成培訓(xùn)與人員發(fā)展類職位需求上升 。比如說(shuō)很多人不懂如何與候選人談薪酬，如何捕捉候選人身體語(yǔ)言上的一些互動(dòng)細(xì)節(jié)。企業(yè)需求中，民營(yíng)企業(yè)的需求占了絕大多數(shù)，民企的需求量是外資獨(dú)資企業(yè)需求的二倍左右。 新創(chuàng)意公司的俞茵女士向筆者表示：“未來(lái)幾年內(nèi)，低端的 HR 事務(wù)性工作會(huì)被外包出去，大型企業(yè)內(nèi)愿意留用的是 HR 領(lǐng)域內(nèi)的中高端管理人才，這些人才將參與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，他們的工作職責(zé)將會(huì)與企業(yè)未來(lái)二三年的遠(yuǎn)期發(fā)展緊密掛鉤。加入的原因很大一部分是被這個(gè)熱門領(lǐng)域所吸引，因?yàn)樾屡d才大有可為；而想出去的人中，不乏有對(duì)行業(yè)失望的 。從沒有接觸過(guò) HR 工作的她，目前正完全脫產(chǎn)進(jìn)行 HR 相關(guān)認(rèn)證的學(xué)習(xí)和考試，小敏希望以此作為進(jìn)入 HR 領(lǐng)域的敲門磚。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。 一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。 2021 年至今，累計(jì)開展職業(yè)資格鑒定 1600 余人，進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級(jí)相關(guān)部門（單位）開展農(nóng)民工服務(wù)平臺(tái)信息建設(shè)，精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息，做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問(wèn)和人才回引工作。 2021 年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)。一是改革招考程序，將公招筆試納入全省統(tǒng)考，由省人社廳統(tǒng)一出題制卷，根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排，與雁江、安岳同步進(jìn)行筆試考試。三是做好技能人才引進(jìn)。采取考核招聘、選調(diào)等方式，力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科 技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模，使急需緊缺人才基本得到滿足。目前，大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于“跟師學(xué)習(xí)”，未進(jìn)行系統(tǒng)的專門性培訓(xùn)，且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌?chǎng)需求，才前來(lái)申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證，主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)有創(chuàng) 業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體，優(yōu)先安排用地指標(biāo)； 在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)建、訂單農(nóng)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地 、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。 （三）高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。三是嚴(yán)把“入口三關(guān)”，資格復(fù)審關(guān)，不符合招考公告要求的考生，一律取消資格； 政審關(guān)，會(huì)同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談，全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)危? 檔案審查關(guān)，選派熟悉檔案審查的 工作人員，對(duì)考生檔案進(jìn)行嚴(yán)格審查確認(rèn)，對(duì)檔案材料缺失的考生及時(shí)告知，限時(shí)補(bǔ)齊，對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) [大全五篇 ] 第一篇：專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié) “十三五”以來(lái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展主線，貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)“秀美宜居的成渝中部綠色發(fā)展示范區(qū)”提供人才智力支撐。我縣 2021 年公開招聘事業(yè)人員 255人，其中考核招聘急需緊缺人才 35 人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 358 人，其中考核招聘急需緊缺人才 38人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 365 人，其中考核招聘急需緊缺人才 54人； 2021 年公開招聘事業(yè)人員 235 人，其中考核招聘急需緊缺人才 25人、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃者 4 人； 2020 年計(jì)劃公開招聘事業(yè)人員 249 人，其中考核招 聘急需緊缺人才 34 人，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷壯大。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)《省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策，進(jìn)一步提高不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的人數(shù)， 2021 年以來(lái)，我縣享受不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制的教師總?cè)藬?shù)達(dá)到 1258 人。投入 1050 萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金，專項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助，累計(jì)為 85 名返鄉(xiāng)農(nóng)民工發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 萬(wàn)元，有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。截止目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 251 人 萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功 136 人，撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼 136 萬(wàn)元，有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。 三是人才培訓(xùn)層次低。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度，穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。密切聯(lián)系全國(guó)各地各層次、各領(lǐng)域的籍技能人才，充分發(fā)掘有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，調(diào)動(dòng)一切積極因素，鼓勵(lì)籍技能人才回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，摒棄過(guò)去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法，全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化，進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，形成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充，覆蓋城鄉(xiāng)的多方向、多專業(yè)培訓(xùn)的格 局。積 極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地 4 個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園 1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園 1 個(gè)，開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 125 個(gè)，吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計(jì)提供就業(yè)崗位 14000 余個(gè)，為 63000 余人次提供求職咨詢，達(dá)成基本就業(yè)意向 6000余人。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣（市）相比，提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的發(fā)展空間、更舒適的工作生活環(huán)境，導(dǎo)致很多人才辭職或者調(diào)離我縣，引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。注重單位推薦，做好各項(xiàng)服務(wù)保障工作，積極探索“破格晉升”、“低 職高聘 等辦法，繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策，最大限度調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。加大科技技能人才的隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開發(fā)，促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 同一城市，從獵頭轉(zhuǎn)行進(jìn)入 HR 的繆斯已經(jīng)成為某中型公司 HRM，工作多年后談及個(gè)人的未來(lái)發(fā)展，她感到身心疲累。 相關(guān)調(diào)查顯示， %的 HR從業(yè)者認(rèn)為企業(yè)對(duì) HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業(yè)的救火員。” “初級(jí)人員想進(jìn)入大型公司去發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，更多的機(jī)會(huì)將集中在一些人事外包公司，在這類公司中，人員將得到衡向能力與專業(yè)的訓(xùn)練。 技術(shù)人才：薪酬、培訓(xùn)和招聘最缺 在 HR 的各項(xiàng)職能中，精通于薪酬福利、招聘和培訓(xùn)的專業(yè)人才非常緊缺。 近年來(lái)全面薪酬的概念（ Camp?！肮拘枰氖羌纫猩险n培訓(xùn)的能力，又要能夠管理企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)資源的人，而這類人才相當(dāng)缺乏”俞茵女士進(jìn)一步補(bǔ)充說(shuō)。 “目前國(guó)內(nèi) HR 要真正做到是企業(yè)的合作伙伴還有很長(zhǎng)的一段路要走，實(shí)際上具備這樣資質(zhì)的人才還是很少。這與中國(guó)整個(gè)人力資源的發(fā)展有著密切的關(guān)系。不懂行業(yè)，往小看會(huì)影響到你無(wú)法完成一些專業(yè)的職位招聘，往大處想，會(huì)直接導(dǎo)致公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的失