【正文】 2021 年整個 HR 領(lǐng)域的職位薪酬還將平穩(wěn)增長。94%的 HR 從業(yè)者享有月固定津貼， 29%的 HR 享有月獎金 /提成， 11%的HR 從業(yè)者享有月其他浮動收入，能享有年終獎的 HR 從業(yè)者僅占 39%左右?！暗投藣徫恢饕幚硎聞?wù)性工作，專業(yè)含量低，慢慢有外包的趨勢。 對比五大熱門行業(yè) （金融、互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、計算機和房地產(chǎn)），目前房地產(chǎn)行業(yè)的 HR 薪酬水平最高；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 2021 年預(yù)計薪酬增幅最大。 當細分到某一具體職位的薪資時，我們知道，通常決定一個職位薪資的元素包括：行業(yè)發(fā)展情況、職位的具體工作職責(zé)、企業(yè)本身的規(guī)模與發(fā)展前景、候選人本身的資歷背景等等 。 據(jù)《前程無憂 2021 年薪酬報告》顯示，外語熟練運用程度嚴重影響這一職位的薪酬水平?！? 如何從一名 HR 學(xué)生成長為一名職業(yè) HR，下面是眾多 HR 資深人士給出的心得體會： ，真正明白 HR 工作?！坝信d趣、喜歡并不是加入一個行業(yè)的充分理由，因為公司不會僅因為有興趣 而錄用你。 HR 需要通過不斷學(xué)習(xí)來完成與不同人溝通的能力。這里面就存在工作主動性的問題，主動去思考一些事情，主動去尋找問題的答案，同時主動總結(jié)出與工作相關(guān)的經(jīng)驗。如果你沒有長跑的思想準備，最好不要進入這個領(lǐng)域，能成功通常是熬得住的人。第二種是通常意義上的企業(yè) HR 的運作，這種案例在學(xué)校的時候可能很少接觸到。最方便當然是網(wǎng)絡(luò)，一些專業(yè) HR 論壇和網(wǎng)站，跟蹤一些優(yōu)秀的博客（比如 51jobHRblog），一定要是企業(yè)中高級的管理者，要有一定研究型的，經(jīng)驗豐富的，你看后保證會有啟發(fā)。 第二條 本規(guī)定是軍隊各級實施專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的基本依據(jù) ,適用于在軍隊編制的專業(yè)技術(shù)崗位任職的現(xiàn)役軍官、文職干部和文職人員。團級以上單位的政治機關(guān)主管本單位專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作。 第三章獎勵對象和條件 第七條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎的獎勵對象是在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，并具備下列條件的教研室、研究室、專業(yè)科室、課題組、項目組等集體： (一 )專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)合理 ,團結(jié)協(xié)作精神好，創(chuàng)新能力強； (二 )學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有一定優(yōu)勢或者在軍內(nèi)同一研究領(lǐng)域中有明顯優(yōu)勢，有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ? (三 )承擔(dān)國家或者軍隊重大科研項目、課題，有明確的研究方向，具備良好的工作氛圍和環(huán)境條件，研究工作取得突出成績，產(chǎn)生了重大的軍事、經(jīng)濟或者社會效益。 軍隊院校育才獎銀獎的獎勵對象是在軍隊院校編制的教員崗位任職，并在教書 育人工作中做出重要貢獻的下列教學(xué)人員： (一 )堅持在教學(xué)一線工作，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)多，教學(xué)經(jīng)驗豐富，培養(yǎng)人才成績突出的； (二 )積極進行教學(xué)改革，在更新教學(xué)內(nèi)容、改進教學(xué)方法、提高教學(xué)質(zhì)量等方面，取得明顯成效的； (三 )在教材建設(shè)、實驗室建設(shè)等方面成績突出，對學(xué)科專業(yè)建設(shè)有較大貢獻的。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象應(yīng)當重點遴選作戰(zhàn)部隊裝備技術(shù)保障人員。 第十三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額分別為： (一 )軍隊科技創(chuàng)新群體獎每次獎勵數(shù)量不超過 10 個，每個集體獎金 100 萬元。 (五 )享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的期限為一年?？傉尾扛鶕?jù)實施軍隊人才戰(zhàn)略工程和軍事斗爭準備需要，按照突出重點、統(tǒng)籌兼顧的原則，下達專業(yè)技術(shù)人才獎和獎勵性津貼的推薦或者審批指標。軍級單位政治機關(guān)成立由機關(guān)干部和有關(guān)專家組成的考核組，對獎勵初選對象進行全面考核，提出考核意見，并在適當范圍內(nèi)公示。 (五 )審核批準。 (六 )實施獎勵。 對享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，由審批單位以通知形式公布名單，并發(fā)放津貼。 軍區(qū)級單位作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎評審委員會由有關(guān)方面的專家組成。 第十七條 評獎工作人員與獎勵候選對象有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避?？偤笄诓控撠?zé)獎勵經(jīng)費的管理和保障，監(jiān)督檢查獎勵經(jīng)費的落實情況。 第二十二條 享受軍隊 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，調(diào)離該專業(yè)技術(shù)工作崗位或者已經(jīng)被批準轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、離休、退休的，從下達有關(guān)命令或者通知的下一個月起，停止發(fā)放崗位津貼。 第二十六條 推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)和材料，協(xié)助他人騙取軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵的，由審批單位給予通報批評，并依照《中國人民解放軍紀律條令》的有關(guān)規(guī)定，對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。 第三十條 中國人民武裝警察部隊的專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作，按 照本規(guī)定執(zhí)行。 一是建立競爭機制，不斷挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛力。 在專業(yè)技術(shù)干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)實踐，以學(xué)代培增加技能。在專業(yè)技術(shù)人員中大力弘揚刻苦鉆研技術(shù)、樂于吃苦奉獻的精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，及時宣傳 、推廣工作中的好做法、好經(jīng)驗，使干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標，進一步促進城投中心的技術(shù)人才隊伍建設(shè)。 三是積極發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員帶頭作用。 二是加大培訓(xùn)力度 ,提高技術(shù)人員業(yè) 務(wù)技能。 1995 年 11 月 14 日經(jīng)中央軍委批準，總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)重大貢獻獎暫行規(guī)定》， 2021 年 3 月 11 日總參謀部、總政治部、總后勤部、總裝備部印發(fā)的《關(guān)于設(shè)立和實施中國人民解放軍作戰(zhàn)部隊專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才獎的通知》， 2021 年 7 月 12 日總參謀部、總政治部、總后勤部發(fā)布的《軍隊院校育才獎實施辦法》和 2021 年 8 月 27日總政治部、總后勤部印發(fā)的《關(guān)于建立軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼制度的通知》，同時廢止 。 第二十八條 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼的人員，擅自離開工作崗位連續(xù) 15 天以上或者累計 30 天以上，或者受到紀律處分的，從確定其違紀行為或者下達處分通令的下一個月起，停止發(fā)放崗位津貼。 第二十四條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用、截留。獎金分配方案由獲獎集體提出，報所在單位黨委審批。 第十九條 各級黨委和政治機關(guān)應(yīng)當加強對專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格掌握評獎條件，認真執(zhí)行評獎程序，保證專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作公正、公平、公開。 第十六條 在評獎工作中，對獎勵候選對象成績和貢獻的認定，應(yīng)當以其近期取得的成果和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)。組成人員名單由總政治部干部部商軍區(qū)級單位有 關(guān)部門提出，報總政治部批準。 對獲得作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、軍隊院校育才獎金獎的人員，以總政治部通令形式公布名單，并頒發(fā)證書、獎牌，發(fā)放獎金。 作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、軍隊院校育才獎金獎和享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類崗位津貼的候選對象，由總政治部審批。軍區(qū)級單位政治機關(guān)根據(jù)考核意見和推薦指標，確定獎勵候選對象，并按照規(guī)定的審批權(quán)限報批。師、旅、團級單位黨委在廣泛聽取專家和群眾意見的基礎(chǔ)上，提名推薦獎勵初選對象。 享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一類、二類崗位津貼的對象中年齡為55 周歲以下的人數(shù)，享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼的對象中年齡為 45 周歲以下的人數(shù)，每次所占比例不得少于各類總?cè)藬?shù)的三分之二。 (三 )作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎每次獎勵人數(shù)不超過 300 名，每人獎金 2 萬元。 第四章獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額 第十二條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵員額和獎金、津貼數(shù)額，按照科學(xué)合理、突出重點、強化激勵的原則確定，并根據(jù)軍隊建設(shè)需要和財力可能，適時調(diào)整。享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才二類崗位津貼的對象是承擔(dān)國家或者軍隊重點科研項目、課題，并做出重要貢獻的下列人員： (一 )有科學(xué)發(fā)現(xiàn)、技術(shù)發(fā)明或者技術(shù)創(chuàng)新，取得明顯軍事、經(jīng)濟或者社會效益的； (二 )提出的學(xué)術(shù)觀點有創(chuàng)新性，對學(xué)科專業(yè)建設(shè)和武器裝備發(fā)展有較強的指導(dǎo)和推動作用的； (三 )人才培養(yǎng)成績明顯的。 第九條 作戰(zhàn)部隊優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎的獎勵對象是在軍以下作戰(zhàn)部隊任職，并做出突出貢獻的下列人員： (一 )有發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)創(chuàng)新，解決了重點技術(shù)難題，取得明顯軍事效益的； (二 )精通高新武器裝備性能，能迅速排除各種故障，在武器裝備的維護保障中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的； (三 )在作戰(zhàn)和訓(xùn)練的技術(shù)勤務(wù)保障、工程施工、技術(shù)骨干培養(yǎng)等工作中，取得顯著成績的。 第六條 軍隊科技創(chuàng)新群體獎和軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎每兩年評選一次。 第三條 軍隊專業(yè)技術(shù)人才獎勵工作貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，遵循精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。另外，所在的城市會有一些 HR 的線下活動（比如 51jobHRclub），比如俱樂部或沙龍或者培訓(xùn)公司組織的推廣會或聚會也都是學(xué)子們接觸企業(yè) HR的絕佳機會。 HR 交流。 HR 實踐案例。耐得住寂寞，因為這是一份厚積薄發(fā)的工作。為什么有些新人很容易脫穎而出，而有些人工作了幾年也得不到晉升？這其間的差別在于，前者會反思，會總結(jié)經(jīng)驗，然后舉一反三。 HR 是一項與人打交道的工作，主要的溝通對象就是人。會覺得 HR 是一個不需要承擔(dān)任何指標考核，同時又是一個可以管人的部門。 加入 HR：低門檻，厚積而薄發(fā) 中國人力資源開發(fā)研究會理事李直先生表示：“從 HR 專業(yè)的學(xué)生到職業(yè) HR 轉(zhuǎn)變會遇到的關(guān) 鍵問題是：從 HR 理論到 HR 實踐的過程?！澳硞€制造業(yè)工廠的 HRD 與某集團公司下的 HRD 工作內(nèi)容完全不同，年薪也會相差很多?！暗窃诟叨寺毼簧?，比如 HR 總監(jiān)類職位，目前一些民企求賢若渴，提供的年薪已經(jīng)與同等職位的外企持平，甚至?xí)愿哂谕馄舐毼?。我們發(fā)現(xiàn)很多 HR 高管的工作經(jīng)驗中往往不僅限于 HR領(lǐng)域。 Effie 女士表示，從城市薪酬排名看沿海城市的 HR 從業(yè)人員薪酬要高于內(nèi)地幾個城市。與此同時， Anna 也表示，HR 領(lǐng)域低端職位的薪酬基本會呈持平狀態(tài)，中高端職位與低端職位的薪酬差距正在被嚴重拉大。”新創(chuàng)意俞茵如是說?！? （ BusinessSense）。“與高層溝通，掌握溝通語言工具很重要。不懂行業(yè)，往小看會影響到你無法完成一些專業(yè)的職位招聘，